Воентелеком отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Прочитал тут отзывы – отвратительно, господа бездельники! Если у вас не получилось сработаться, то не надо во всем винить руководство! Я считаю, что правильно уволили этих бездельников и лодырей, выходцев из РТС! Это не начальники участков и даже не бригадиры! Вот сейчас, наконец-то, пришли опытные руководители, которые подняли кабельные участки на другой уровень. Заглянув в базу, мы можем видеть, что количество повреждений снизилось до минимума, на кабельных участках чистота и порядок, отличная дисциплина! Отличные квалифицированные специалисты. Молодцы, так держать!

Отрицательные стороны:
нет

Положительные стороны:
Нет!

Отрицательные стороны:
Вот заканчивается контракт 2016г. Много людей уже не в обойме! Но пришли новые и даже старые когда-то уволенные за систематические пьянки сотрудники.
Подведем итоги? Что мы видим на кабельных участках? Итак…
1) Загубленные напрочь кабельные линии, которые уже не подлежат восстановлению.
2) Огромное количество повреждений кабельных линий.
3) Прием на работу неквалифицированных сотрудников.
4) Не грамотное распределение обязанностей между сотрудниками.
5) Систематические халтуры в рабочее время сотрудников.
6) Стукачество и слежение друг за другом.
7) Все деление больших халтур происходит между начальником участка, замначальника участка и технадзором. Рабочему коллективу не перепадает ничего!
8) Шикарные автомобили у начальников цехов и их замов. Покупка квартир в ближайшем Подмосковье. Систематические выезды за границу! А коллектив гол как сокол.
Делайте вывод сами!

Положительные стороны:
Хорошее расположение офиса (большая территория внутренняя, зеленая, вокруг парк). Как следствие - красивый вид из окна.
Есть очень хорошие и правильные люди внутри, отличные специалисты и отдающиеся своей работе целиком и полностью.

Отрицательные стороны:
Друзья,
коль вы зашли почитать отзыв о компании "воентелеком", то значит, вас туда "не пригласили" без конкурса.
А значит эта информация будет для вас полезна.
Итак. Не ходите сюда работать. Если вы не ленивы, амбициозны, стремитесь к развитию - не ходите сюда работать. Если вам нужно наработать опыт, то приходите на год, а потом бегите без оглядки. В коллективе очень нездоровая атмосфера - абсолютная норма "посадка" в коллектив несведущего (от слова "совсем") человека на зарплату начальника отдела (это с учетом премии руководителя, которую вряд ли дадут, и без учета премии новоиспеченного специалиста (которую, будьте уверены, дадут). Абсолютная норма - прикрывать своих, наказывая тех, на защите кого никто не стоит.
Абсолютная норма - платить людям, которые делают грязную и главную работу годами, треть зарплаты секретарши.
Абсолютная норма - отсутствие достаточных компетенций у руководителей, нежелание брать на себя ответственность, отказ от своих слов.
Как разгоняют 17 ЦПИС - это отдельная история, которой сложно будет гордиться инициаторам, а особенно кадровым специалистам, которые, по свидетельствам очевидцев, вели себя мягко говоря некорректно.
Насколько могу судить - неплохо построена работа в ДИТ (в сравнении с остальными), в лаборатории по защите информации, в "центре инноваций" тоже, но пока никто точно не знает, что они делают, кроме покупки/перепродажи.
В остальных местах хорошо себя чувствуют бездельники и непрофессионалы, те, кто получив высокие зп при тамодине или пришедшие по приглашению нынешнего руководства, не могут найти себе места на рынке, и очень плохо себя чувствуют люди неравнодушные к своей карьере и делу, которое они выполняют.
Если говорить о корпоративной культуре - она здесь полностью теневая. То есть открыто никто не говорит, какое вокруг болото, но между собой обсуждают 50 раз в день.
А про имеющиеся хорошие отзывы - ну тут даже не смешно. Профессионалы должны делать свою работу, непрофессионалы должны завидовать - это главное правило, которое в втк не работает и, кажется, не будет.

ps: уже работающие - если вы ещё не знаете анекдот про жужжалку жилкова - то спросите тихонько у старожил, он смешной.

Положительные стороны:
Поражает количество чернухи в адрес работодателей, словно народ приходит получать деньги, а работать забывает. Проработал 3 года, приобрёл немалый опыт в организации сервисного обслуживания техники связи, как уже гражданского лица, опыт взаимодействия с представителями военной приёмки. Порядка было не меньше, чем на службе, дисциплина на высоте, взаимовыручка и любая помощь, как коллег специалистов, так и руководства свыше. Но что-нибудь заканчивается, закончился и наш госзаказ. И что теперь слюнями брызгать ?

Отрицательные стороны:
Отрицательный отзыв только в том, что хотели как лучше, а получилось, как обычно. Неплохой вроде бы проект по обслуживанию техники связи в войсках, попросту похерели, извините за оборот, но точный, столько дерьма восстановили за 3 года, ещё лет 20 войска эксплуатировать без проблем будут, порядок с отчётностью навели, а то сами не знали, где и что.

Положительные стороны:
Не указаны

Отрицательные стороны:
Ну, вот и прошел год после смены начальника 5-го кабельного цеха новым начальником.
И какие же результаты мы имеем? Может быть, коллектив стал сплоченнее? Или возросла дисциплина? Количество повреждений снизилось? Или это не те вопросы, на которые нужен ответ?
Да что тут говорить, теперь цех стал работать как «надо»! Ведь ведется грамотная предупредительная работа. Даже в такое сложное время, когда нет контракта и соответственно нет денег, Игорь Иванович Полетаев выделяет на заправку машин свои личные деньги!
Да и политика руководства грамотная, каждые пять лет менять начальников цехов. Но пять лет-то уже прошло! Значит пора уже, подумать о смене руководства проекта! Пора обновлять старые лыжи!
Остается только надеяться, что с новым руководством работа будет еще эффективнее!

Положительные стороны:
К Воентелекому претензий нет. Только к РосИнтеграции.

Отрицательные стороны:
Отзыв от представителя войсковой части (номер не буду называть):
Воентелеком - фирма нормальная. Когда мы с ними работали, все было прекрасно.
Но... Зря связались с РосИнтеграцией. Народ, никогда не идите работать в РосИнтеграцию. Они к работникам относятся, как к быдлу. Заработную плату платят скрепя зубами, мало. Проезды им не оплачивают. Картриджи поставляют только китайские, техника с этими картриджами выходит из строя. Принуждают своих инженеров "выполнять" работу только на бумаге.

Положительные стороны:
Сегодня пригласили на собеседование секретарём генерального директора, на зарплату 40 т.р. Ставка декретная, т.е., работать можно будет лишь до тех пор, пока основной секретарь не выйдет из декрета. Прежде чем ехать, хотелось бы знать, на что тут можно рассчитывать? 1. Отношение ген.директора к своему секретарю носит чисто деловой характер? Спрашиваю, потому что видела, как в комментах кто-то писал про интимные отношения начальников с подчиненными. Лично я себя уважаю, и категорически против подобных связей на рабочем месте. 2. Реальная зарплата соответствует той, что они обещают? Конечно же, при условии, что я компетентный и исполнительный работник. Не бывает ли длительных задержек з/п? 3. Нормальные ли условия созданы на рабочем месте? Опять же, кто-то тут писал, что офис якобы в подвале, и что от метро добираться крайне неудобно. 4. Как скоро декретница планирует вернуться на работу? И вообще, есть ли перспектива, что когда она выйдет, меня не станут увольнять и переведут на другую свободную ставку? Кто в курсе всего этого, пожалуйста, постарайтесь предельно честно ответить на мои вопросы. Заранее спасибо.

Отрицательные стороны:
Начиталась тут всяких ужасов. Хочется узнать мнение адекватных людей, которые устраивались туда сами, а не "по знакомству", и всё ещё там работают. Либо тех, кто уволился сам, а не был выгнан за безделье или воровство.

Положительные стороны:
Стабильная белая ЗП.

Отрицательные стороны:
Дублирование функций,перенос ответственности руководителей на подчинённых,работают большей частью бывшие военные со всеми вытекающий,процветает кумовство,премии "кого люблю тому дарю".Живут от проекта до проекта.Сплетни,склоки,пишут на телефон и стучат руководству,чтобы освободить место,а руководство этому способствует. Если Вам нужен опыт и карьерный рост,то проходите мимо!

Положительные стороны:
Отношения в коллективе нормальные, склочников не было.

Отрицательные стороны:
Проработал в стенах Воронежского филиала несколько лет, застал двух директоров. С приходом последнего обстановка на заводе изменилась кардинально. Хамство, наплевательское отношение к людям, невыплаты людям премий под любыми надуманными предлогами – норма поведения этого «топ-менеджера». Кумовство процветает. Невыплаченные и таким образом «сэкономленные» средства премиального фонда втихую «распиливаются» между своими. Любые предложения работников филиала о необходимости модернизации производства и закупки нового оборудования приводят директора в бешенство. Подобная деятельность директора и его стиль руководства привела к оттоку высококвалифицированных специалистов, в т.ч. руководителей: зам. директора, гл. бухгалтер, руководитель службы безопасности, руководитель сервисной службы, подряд два начальника основного цеха завода – вот неполный перечень тех людей, которые вынуждены были покинуть филиал. Реакция Москвы на сложившуюся ситуацию – нулевая, видать подобный деятель их устраивает. Желающим трудоустроиться на Краснознаменной, 165А нужно крепко задуматься.

Положительные стороны:
Офис в парке сокольники.

Отрицательные стороны:
Развития нет, индексация зп не предусмотрена, премий нет. ДМС отменили. Некомпетентное руководство. Кто не хочет потерять время и квалификацию - проходите мимо.