лудинг МОСКВА отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Хотела устроится по рекомендации друга: очень расхваливал.

Отрицательные стороны:
Вакансия на сайте уже очень давно. Благодарна интернету за возможность понять, что на самом деле данная компания никого не набирает.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
полностью согласен с предыдущими гражданами,чтобы просто приехать на кудыкину гору "в опу" вы должны сообщить ваши паспортные данные,адрес,фио родственников и еще много личной информации..!!!!!Здравый человек сразу поймет,что это разводилово,вопрос на что..??Скорее всего на мотивацию кадровичек!Также когда там находился,краем уха,действительно слышал,кавказские имя отчества,кадровички докладывали.Резюме:развод-на ваши время и нервы и деньги на общественный транспорт или бензин...

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Вас приглашают на собеседование только чтобы шла зарплата менеджеру по подбору персонала. Никто принимать на работу вас и не собирается. В анкете собирается СЛИШКОМ большое количество личной информации, а для такой шараги как лудинг - просто чрезмерное

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Дорогие Коллеги соискатели и кандидаты на разнообразные вакансии этой Компании!
Начнём с того что вам приходит приглашения компании « Что ваше резюме показалось нам интересным и свяжитесь с нами но и.т.д» С радостью звоните HR_Менеджеру договариваетесь на интервью, заполняете АНКЕТУ высланную вам в эл.почту, и едите с надеждой что вы пройдёте собеседования и наконец то вы найдёте работу. Но это большой миф заблуждения Пройдя Пройдя интервью часа на 2 ва вам говорят что вам перезвонят если ваше анкета покажется интересной для Менеджера проекта! НО ВАША АНКЕТА ДАЛЬШЕ HR_ МЕНЕДЖЕРА НЕ КУДА НЕ УХОДИТ !!!!! Система очень простая HR_менеджеру как и другим сотрудником выставляется план на месяц что она выполняет его без болезненно звоня соискателям приглашая его на прогулку и на этом всё. Что мы имеем
1. Менеджер получает З/П
2. Соискатель тратит деньги и время
PS: Прежде чем поехать в ту или иную Компанию не потрудитесь прочитать о ней отзывы, они помогут вам правильно принять решения!!!!!

Положительные стороны:
Хороший коллектив. всегда помогут и подскажут. Приветливые люди других подразделений. На этом всё.

Отрицательные стороны:
Отдел кадров любит петь песни о том что у них всё отлично и хорошо. Хорошая замечательная компания. Хороший отдел СДОУ и тому подобное. На деле начальникам особенно Яблоковой Ирине наплевать на людей. Первый раз когда увидел эту "даму" стало понятно, данному руководителю плевать на сотрудников и на людей, она здесь главная и не волнует ни чего. К ней пришел новый человек. Сидит вперевшись в экран с отсутствующим видом. Делает вид что типа работает. Вместо того что бы рассказать, что-то о своём отделе, на деле кидает пару вопросов и спихивает нового сотрудника на других. В процессе работы у курьеров вообще нет ни каких прав. Ваша задача принести документов и побольше и как можно скорее. Кипы бумаг. К концу дня отвалятся руки и спина. Если вы промокли под дождём или замёрзли ваши проблемы. Заболели ваши проблемы. Вы раб без прав и человеческого отношения. Одним словом руководитель только и знает что красить губы, да о подвигах своих маленьких детей рассказывать. А как чуть что не по её, сразу истерить и говорить - пиши заявление на увольнение. Мухлёж с заработной платой. Обещали так - 27к с вычетом налогов. Четыре раза в месяц. Официальная часть аванса, серая часть в кассе. В конце месяца ещё официальная и черная. Мне из обещанных заплатили только 7600. На этом сказали всё. Больше вы ни чего не получите. А как только сказал - как платят так и работаю - уволили по собственному. Ещё один факт. До меня в СДОУ было два курьера за год. Я третий. На месте одной сотрудницы было четыре человека ЗА ОДИН ГОД. Так же в 2013 под новый год 31 декабря уволили сто человек. В общем вывод - если хотите почувствовать себя рабом - вперёд. Там найдутся деспотичные хозяева барины в виде начальства особенно такие как Яблокова, так и рабы-терпилы. Которые строят улыбку и говорят всё отлично.

Положительные стороны:
все ок, но.....

Отрицательные стороны:
лудинг сам себя закапал, нужно было давно активизировать доступный ассортимент по конкурентной цене, а с такими ценами большенство отказалось от сотрудничества и итог 0

Положительные стороны:
В Отделе Кадров работают замечательные люди!!!

Отрицательные стороны:
Ушёл, люди стали мало покупать спиртное из за высоких цен соответственно и бонуса нет, а на оклад 8500 + 15-20 т.р. Снимая квартиру тяжело жить, повезло устроили знакомые на хорошее место не продажи.

Положительные стороны:
На отзыв ОЧЕНЬ ОБИЖЕННОГО БЫВШЕГО СОТРУДНИКА.

Действительно ОЧЕНЬ ОБИЖЕННЫЙ. Но при чем тут ЛУДИНГ?
Зачем мучиться и терпеть, работать в компании целых 4 (!) года в ужасной обстановке со злобными коллегами, а потом ОЧЕНЬ ОБИЖАТЬСЯ на сокращение, а не воспринимать его как счастливое освобождение от многолетнего кошмара? Где логика в ваших словах и действиях?

Когда шла на собеседование в Лудинг, прочитала из интереса много отзывов в сети. Было чего испугаться! Но решила рискнуть и ни разу не пожалела о принятом решении работать в этой компании. Искала крепко стоящую на ногах компанию, стабильную зарплату, состоявшийся коллектив. И ЛУДИНГ дал мне все это. Поэтому не могу молчать!

Ну, давайте, прямо по пунктам ваших претензий, которые могут испугать кандидатов, а на самом деле - субъективное мнение ОЧЕНЬ ОБИЖЕННОГО бывшего сотрудника.
1. Неадекватное руководство. ЛУДИНГ работает на сверхконкурентном жестком алкогольном рынке уже третий десяток лет(!), занимает лидирующее положение и развернул широченную сеть филиалов – от Калининграда до Новосибирска. И все это с неадекватными руководителями подразделений? Может быть, они просто люди, не похожие на вас? Или их характер не таков, как у ваших друзей? Но на работу приходят работать, а не дружить. Дружба на работе – не редкий, но все же счастливый бонус и если он вам не выпал, значит – не судьба.
2. Относятся к работнику как к мусору...Твердость, требовательность, резкость - может быть, в каких-то подразделениях, где руководитель придерживается авторитарного стиля, но это не преступление, а один из вариантов управления коллективом, распространенный в мире бизнеса и эффективный. Многим, кстати, такой стиль больше нравится, чем "мамочкины понимание и забота". Но как к "мусору"... Уж тут-то вы перегнули палку. Да, требования в ЛУДИНГе высокие, но те, кто им отвечает, кто способны найти общий язык с коллегами, включая руководителя, не «мусором» себя считают, а успешными специалистами. Мы же живем в социуме, а не отшельниками-одиночками, обязаны уметь общаться и находить компромиссы с ближними. Не умеете - учитесь. А наши многолетние социальные программы, которые, надеюсь, скоро возобновят? А возможности карьерного роста? А право поменять направление работы в компании и даже город? Переехать, например, из Новосибирска в Москву или из Москвы – в Сочи и т.п., если там есть потребность в специалисте вашего профиля? Это в ЛУДИНГе не единичные случаи. Когда здесь работали, могли читать корпоративную газету или заходить на корпоративный сайт – уж там-то объективной информации «с мест», которую легко проверить, по этому поводу достаточно!
3. Ваше заявление по поводу фамилий, оканчивающихся на –ян даже комментировать не хочется. Замечу все-же, что шовинизм недопустим, тем более в многонациональной стране или коллективе, а в случае ЛУДИНГа и лживы. Карьеру в компании делают люди с любыми фамилиями, в том числе и с оканчивающимися на –ян, которых, кстати, в коллективе меньшинство.
4.В конце 14 - начале 15-го года по всей стране шли массовые сокращения, даже в госсекторе, что уж говорить о коммерческом? Прихоть такая вдруг всех одолела или все-таки кризис экономический заставил принимать суровые меры, чтобы компании сохранить? ЛУДИНГ же не на Луне, и здесь теряли рядовых сотрудников и руководителей, включая ТОПов. Но после преодоления "острой фазы" вновь людей набирают. Увольнение из-за того, чем человек занимается в нерабочее время, из-за хобби? Чушь какая! В нашей газете даже рубрика посвящена хобби сотрудников - кто поет на концертах, кто вышивает, лепит, в спектаклях играет, фотографией занимается, стихи пишет. Все это только приветствуется. Что же это у вас за хобби такое, из-за которого, якобы, вас сократили?
5.Больничный. Коммерческая компания – не собес, сюда приходят работать и выдавать результат. Длительное или частое отсутствие одного бьет по остальным и по конечному результату общей работы. Вы хотите постоянно перекладывать свои обязанности на коллег? Может, поменять место работы на то, где требования к сотрудникам попроще, и человек со слабым здоровьем его не подорвет, так же, как и свое материальное благосостояние из-за обилия больничных листов? Образно говоря, если вы не в состоянии заниматься профессиональным спортом, ограничьтесь физкультурой.
6.Задержка зарплаты – ну да, бывало. Так всегда у всех случается в кризисные времена, которые в нашей стране или отрасли случаются периодически. Но ведь платят же! Как только компания приспосабливается к работе в новых условиях, зарплата опять выплачивается вовремя, ну, изредка могут задержать на день-другой - ерунда вопрос!
7.По поводу коллектива. Бред какой-то. В ЛУДИНГе работают тысячи людей! И что, все они лицемерные, завистливые и злобные? Они разные, их надо воспринимать объективно, без навязов, и уважать их личности, не ставя себя выше всех. "Будьте проще и народ к вам потянется". Средний стаж работы сотрудников в ЛУДИНГе, я узнавала, – 7 лет! Средний! Кадры вон уже рутиной считают прием обратно на работу людей, которые ушли в другие компании в поисках лучшей доли, но потом просились обратно в ЛУДИНГ. Да, всякое бывает в большом коллективе, где работают разные люди, но все же мы – вместе.Вместе отмечаем общие праздники, поздравляем друг друга с праздниками личными, многие общаются и вне работы, дружат семьями, даже отделами.
Короче. Работать в любой крупной успешной компании нелегко, требуют много, но и помощь оказывают – от теоретического обучения до практической поддержки. Взамен получаем опыт, профессионализм, карьерный рост (здесь или в другой компании), самоуважение и уважение коллег и близких, друзей, бывает - и супругов, материальный достаток, уверенность в завтрашнем дне, повышаем свою стоимость на рынке труда. Чего ж еще?
Если человек хочет РАБОТАТЬ – он работает, если не хочет – ищет оправданий и обидчиков. В последнем случае вам с ЛУДИНГом не по пути. И ЛУДИНГу с вами – тоже.

Отрицательные стороны:
Ничего критически отрицательного не заметила. Так, ворчим иногда по рабочим вопросам, но это нормально.
Вот только скорее закончилась бы под окнами стройка века - на Рябиновой эстакады и развязки ваяют...

Положительные стороны:
ДЕВОЧКИ ИЗ ОТДЕЛА КАДРОВ!ОТЗЫВЧИВЫЕ И ПОНИМАЮЩИЕ.

Отрицательные стороны:
НЕАДЕКВАТНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ ОТДЕЛА ОТСД . К РАБОТНИКАМ ОТНОСЯТСЯ КАК К МУСОРУ И ПОВЫШЕНИЯ НЕ ЖДИТЕ,ЕСЛИ ВАША ФАМИЛИЯ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ НЕ НА "-ЯН".В КОНЦЕ 2014 ГОДА БЫЛО ПОВАЛЬНОЕ "СОКРАЩЕНИЕ" И "СОКРАЩАЛИ" ТЕХ, КТО ИМ НЕ НРАВИТСЯ ПО ЛИЧНЫМ КАЧЕСТВАМ (Т.Е СМОТРЕЛИ НИ КАК ЧЕЛОВЕК РАБОТАЕТ,А НА ТО КАК ОН ЖИВЕТ И ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ И ЕСЛИ "ХОББИ" НЕ НРАВИЛОСЬ РУКОВОДИТЕЛЮ,СРАЗУ ЧЕЛОВЕКА УВОЛЬНЯЛИ),РОДСТВЕННИКОВ И БЛИЗКИХ ЗНАКОМЫХ (РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЕСТЕСТВЕННО) СОКРАЩЕНИЕ КОНЕЧНО ЖЕ НЕ КОСНУЛОСЬ (УГАДАЙТЕ ПОЧЕМУ?) .ИДТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ТОЖЕ НЕЛЬЗЯ(ЕСЛИ БОЛЕЕШЬ БОЛЬШЕ ДОЗВОЛЕННОГО "РУКОВОДИТЕЛЕМ" АВТОМАТИЧЕСКИ ПОПАДАЕШЬ НА УВОЛЬНЕНИЕ).ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ В ПОСЛЕДНИЙ ГОД СЧИТАЕТСЯ НОРМОЙ!КОЛЛЕКТИВ - ЛИЦЕМЕРНЫЙ,ЗАВИСТЛИВЫЙ И ЗЛОЙ.ВСЕ ДРУГ ДРУГА ПОДСИЖИВАЮТ И СРУТ НА ГОЛОВУ,НО ПРИ ЭТОМ МИЛО УЛЫБАЯСЬ В ГЛАЗА.

Положительные стороны:
Нет.

Отрицательные стороны:
Не вздумайте идти работать в УРЗП, по расчету заработной платы, на Рябиновой!!!! Руководитель полнейший неодекват! Пенсия, работа "по-старинке", орет как чумовая, ничего не помнит и не соображает! Я работала там немного, НО такого руководител нигде не встречала.....поэтому текучка кадров постоянная...