FSC Russia отзывы сотрудников

Положительные стороны:
очень мало

Отрицательные стороны:
О чем не говорит FSC Russia своим сотрудникам
FSC Russia официально называется - Ассоциация «Национальная рабочая группа по добровольной лесной сертификации» (Ассоциация «НРГ») ru.fsc.org исполнительным директором является Птичников Андрей Владимирович.
Если у вас безвыходное положение, и лучшее место вы не можете найти, вы конечно можете перекантоваться здесь годик, но не более, и вот почему:

1. НИКАКОГО продвижения по карьерной лестнице, ни говоря уж и о хорошей достойной зарплате.
Вас не назначат руководить целым отделом, т.к. данные места уже давно и прочно заняты, а новых не предвидится,
Только если вы «подвинете» зам.директора по маркетингу или зам.директора по сертификации. Конечно, при хорошей работе, вам раз в полгода или за год выпишут премию, и то не факт, что это будет целый оклад.

2. уровень зарплаты у обычного сотрудника от 50 тыс.р. до 62 тыс.р. на руки! Причем на испытательный срок минус 10% от оговоренной суммы.
«У особо приближенных к царю» зарплата иная на руки:
администратор офиса – Валентина знакомая директора, "старая кляча", пенсии видно мало. Самая интересная для нее работа - «распространять сплетни быстрее скорости звука» и завидовать всем, (при ней лучше никого в офисе не обсуждать) 65 тыс. р.
Зам. директора по маркетингу – Ольга хорошо умеет «петь сладкие песни» на уши директору, за своих подчиненных особо не заступается и не просит для них повышения) 100 тыс.р.
Зам. директора по сертификации – Татьяна старая знакомая директора - 100 тыс.руб.
Главный бухгалтер – Елена человек директора, - 80 тыс. р. Выводит для директора денежные средства через ИП Попик.

3. Расчет зарплаты, надбавок, и если повезет премии)))
Директор придумал очень хитрую систему по зарплатам сотрудников, якобы так и его зарплату рассчитывают немцы (откуда и поступают в основном доллары и евро на деятельность фирмы), сам то получает больше 3000 тыс. евро и вряд ли с него что-то снимают, а он снимает с сотрудников деньги очень легко, "на раз плюнуть".
Оклад у большинства сотрудников 35 тыс.р., все остальное это разные надбавки (за руководство проектами, знание англ.языка, стаж работы и т.п.) Только «у приближенных к царю» оклад выше чем у рядовых сотрудников.
Каждому сотруднику директор придумал личный KPI, и по итогам каждого квартала руководитель отдела предоставляет директору план выполненных работ, и сам руководитель также отчитывается перед директором,
Так вот, если у зам. директора по маркетингу с каким-нибудь из своих подчиненных не складывались взаимоотношения, то с ее легкой руки, ее сотруднику директор может урезать зарплату на следующий квартал от 1-15 тыс.р. Понятное дело, тем самым она дает понять. что данный сотрудник ей не угоден и иди отсюда вон на все четыре стороны. Никакого уважения к своим подчиненным у нее нет, только если вы не её хороший знакомый.
У зам. директора по сертификации подчиненных поменьше, и она более лояльно к ним относится и урезок по зарплате особо не бывает, только если произойдет что-то серьезное.
Тем самым «приближенные к царю и сам царь» просто избавляются от неугодных сотрудников. Так за лето 2016 года из организации ушло 3 сотрудника, а в конце 2015 еще один.
Текучка кадров еще та, несмотря на то, что в штате организации состоит 9 человек, остальные из года в год работают по гражданским договорам.
Касательно премий: по итогам крупных мероприятий «особо отличившиеся» сотрудники получают 20-40 тыс.руб., а кто не угодил «царю» еще меньше. И все раскладки по премиям «царь» решает закрывшись в своем кабинете со своими замами.
По итогам года обычно премия одна зарплата с учетом всех надбавок.
В конце года директор устраивает выездной тимбилдинг, и боже вас упаси, если вы откажетесь или по каким-то причинам не сможете поехать, «на вас будут смотреть косо» и еще урежут годовую премию, т.к. директор возомнил, что этот тимбилдинг «самое святое, что может быть в организации, а кто не повинуется того ждет большая кара».

Все эта практика с зарплатами, премиями и тимбилдингом уже существует не первый год, маразм крепчает с каждым годом, и текучка просто увеличивается.

4. Отгулы и отпуска.
Если вам понадобится взять пару дней в счет отпуска, то скорее всего вам откажут, если конечно вам не положены отгулы за работу на мероприятиях в выходные дни. На основание «царского указа» отпуск можно взять минимум на 7 дней.

5. Так как директор возомнил себя «царем» он оформил по гражданскому договору свою жену Надежду (она не долюбливает половину коллектива), она еще к тому же, является одним из трех учредителей еще одной их фирмы ООО «ОУЛ», где Птичников также является директором.
ООО «ОУЛ», открыта Птичниковым чтобы не сдавать в Минюст отчеты по валютным поступлениям из-за рубежа, т.к. раньше все валютные поступления приходили на Ассоциацию «НРГ», и тем самым, избежать лишних вопросов со стороны Минюста,
Райченко в отсутствие зам.директора по маркетингу пытается весь отдел подчинить под себя, хотя сама должна подчиняться ей, но на практике этого нет.

Самое главное не обольщайтесь на зарплату, премии по итогам работы и соц.пакет (ДМС, оплата сотовой связи), не верьте тому, что написано в вакансиях, и что говорят на собеседовании: про дружный коллектив, достойную зарплату и карьерный рост. На вас повесят по максимуму работы, а зарплата не соответствует объему работы.
Здесь только делают вид, что все так дружны, а такого не было, нет, и не будет.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Для всех, кто хочет работать в FSC Russia.
Не верьте всему, что написано в вакансиях этой организации.
Меня пригласили на собеседование, и вот какие впечатления остались после этого.
На первый взгляд, кажется все идеальным, рассказывают какая интересная работа, дружный коллектив, достойная зарплата.
Но пообщавшись с директором, стало понятно, что он все преукрашивает, про интересную и увлекательную работу, и особенно про зарплату. Т.к сначала вас могут спросить, на какую сумму вы рассчитываете, а потом выясняется, что вам устанавливают оклад 30-40 тыс.руб., а остальное так называемый план выполнения работы на квартал- kpi, который может составлять также 30-40 тыс.руб. итого примерно в месяц к начислению 60-70 тыс.руб. И выходит следующее, в случае не аыполнения какой-то части плана за квартал, вам могут либо не доплатить по kpi или выплатить только оклад.
Судя по рассказам об этих kpi, руководитель может вписать в kpi пункты абсолютно не связанные с должностными обязанностями сотрудника, а потом с него это спросить.
И у меня сложилось впечатление, как-будто работаешь менеджером по продаже авто в салоне))
Это мутная схема мне совершенно не понравилась.