Промтехэкспертиза отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Никому не советую устраиваться в центральный филиал. Логинов берет на работу молодежь не более 25 лет, особенно тех кто не разбирается в ТК, чтобы не платить зарплату. Никакого оформления по трудовому договору не дождетесь.

Отрицательные стороны:
Рабочий день абсолютно ненормирован, мало того нужно работать в выходные, чтобы выполнять план. На все вопросы о невыплате зарплаты Логинов мило улыбается и обещает решить вопрос, хотя на самом деле это ваши проблемы. Зарплата наполовину серая, которую сложно получить даже через прокуратуру. В офисе все спокойно матерятся, несмотря на наличие эксперта Барминой О.М.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Директор филиала Логинов, только и делает, что обманывает всех кого можно - сотрудников, подрядчиков, заказчиков вышестоящее руководством. Помогает ему в этом его верная подруга. 100 раз подумайте, прежде чем идти туда на собеседование, платить вам не будут, а ваши деньги присвоят себе эти два человека!

Положительные стороны:
Вранье г-на Логинова как сотрудникам, так и заказчикам - несомненный плюс для компании. А если работать, лучше не тратить ни дня своего времени.

Отрицательные стороны:
Тов. Логинов врет всегда! Приходишь на собеседование, говорит компания у нас очень серъезная, широкий спектр услуг, все сотрудники дисциплинированы. При выходе на работу до вас никому не будет дела и даже договор подряда с вами не будут торопиться составлять, зарплату платить тоже, спросите с Логинова, он будет каждый раз врать, что решит вопрос с выплатой зарплаты. Новичкам ее не торопятся платить, после испытательного срока останитесь ни с чем.

Положительные стороны:
Разве, что входит в РОЭЛ групп

Отрицательные стороны:
Центральный филиал никакой, ну собственно, кто директор (Логинов) такой и филиал. Все сидят в одном помещении, в том числе так называемые нач. отделов, тов. Логинов отгорожен небольшой перегородкой. В офисе суматоха. Спрашивается, если это бизнес-центр РОЭЛ, почему так мало место для столь "солидной" компании

Положительные стороны:
Если вы готовы работать бесплатно, это место для вас!!!

Отрицательные стороны:
Подлый начальник отдела технич. устройств Ильинский, на собеседовании говорит, что с первого дня будет трудовой договор и оплата всех поездок. Но стоило только выйти на работу, Ильинский заговорил нет времени составлять договор, сделаем завтра

Положительные стороны:
Хз не увидел

Отрицательные стороны:
Прошёл собеседование(проводил собеседование Евгений) оклад 30000р!!!!вызвали через 2 дня на работу.Пришёл в обычной одежде , в джинсах и поло.Поднялся на 6 этаж, подошёл к Евгению, тот вызвал мужчину ростом 1м 50см с усиками и толстый.И тут началось, а почему вы не в костюме?в нашей компании дресс код,я ему отвечаю-мне слово никто не сказал !!! Он же спрашивает - документы взяли с собой?трудовую и тд? Я говорю нет, т.к. на собеседовании мне сказали 2 дня будут обучать, а потом буду сдавать тесты, так зачем приносить документы ? Пошли мы в бухгалтерию, где этот мужчина спрашивает походу у главбуха - можно взять на работу по договору гпх? на что она сказала-нет!!! и она против т.е. есть испытательный срок 3 месяца,если не подходит человек то уволим, вы 5 менеджеров за последний месяц привели , и сейчас слишком большое внимание к промтехэкпертизе и этот разговор не стесняясь был при мне.Позже в офисе мужчина низкого роста с усиками-это был начальник отдела продаж Малаев сказал,что в понедельник выйдут ещё 4 менеджера))))) я так понял там текучка космическая.Решил больше не приходить в компанию.В компании очень много новых людей,я так понял людей увольняют или не платят деньги.

Положительные стороны:
Есть сильные филиалы и в них сила. Краснодар, Москва, Челябинск. Поменяйте аппарат ук и все будет в лучшем виде! Люди умные и сильные.

Отрицательные стороны:
Вот знаете, что хочу сказать работаю в регионе, но! Не нравится мне политика Московского управления, аппарата, были там такие дамы и господа как Волкова, Куликова и Кульбацкий-вот с ними все и ушло, остались конечно костяк но в филиале и все, а там просто клоака бесполезных идей и проблем, люди глупые, работать желания с ним нет, тормозят процесс, Жаль что профессионалы уходят особенно печалит меня главная бухгалтерия и финансово-бюджетная Дирекция, боль весь наш филиал их просто не переваривает. Гоните их в шею. Дайте людям сосдать хорошую компанию. А при плохих управленцах, которые не понятно зачем там сидЯт, ни в чем не разбираются, только портит все. Услышьте нас акционеры . Жалко же. Такой хороший бизнес.

Положительные стороны:
Нормальная компания, зп оплачивают, отпускные оплачивают и даже больничный платят. Колектив хороший, начальники отделов - опытные люди, со знаниями техническими. Коммерсанты сидят в отдельном офисе, каждому свое рабочее место, мобильные и проезд им тоже платят. А те кто пишут, что не понравилось, то это им решать, кто хочет работать, то работает, а кто не хочет то пишет отрицательные отзывы))))))))))))

Отрицательные стороны:
Пока не нашел.

Положительные стороны:
Все, что пишут не правда, все платят и во время и кому работает много, не обижают короче, коллектив отличный, работа интересная, честно говоря работают тут длительное время, при старом руководстве был кошмар, а сейчас, очень здорово!

Отрицательные стороны:
может только стул новый нужен, а так все норм!

Положительные стороны:
В общем коллектив хороший (хотя в каждом стаде ....), достаточно компетентен, общителен, доброжелателен.

Отрицательные стороны:
В офисе тесно , шумно как на базаре.
Приборы и оборудование общие, иногда не достается, либо достается неисправное.
Приборы и оборудование приходится носить на себе не зависимо от количества и веса, расстояния и маршрута до объекта.
Уровень минимальной оплаты труда не соответствует заявленному, а максимальный в реальности не достижим (при условии выполнения работ и оформления заключения в соответствие нормативным требованиям).
Такое впечатление что Премия начисляется после того как руководство решит сколько себе оставит, проценты комерсам, откат,а исполнителям - что останется поделит (хотя есть принятое положение о премирование) или не останется (не рентабельно было).
Главбуху вообще не интересны проблемы не выполнения обследования объекта из-за отсутствия денег на командировку исполнителям (приходилось жить за свои).
Отработанные выходные или сверхурочные не оплачиваются.
На корпоративные мероприятия приглашают не всех работников.
Соц. пакета или что-нибудь похожего нет (ах да есть кулер, чай, кофе).
Текучесть персонала высокая до 30% в год.