Консалтинговая компания Руна отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Плюс в том,что там халявный кофе

Отрицательные стороны:
Моего знакомого приняли на работу в РУНУ,начал проходить обучение,претензий небыло,учил весь этот сложный материал не только на обучении,но и дома,в метро и в дороге. Замечаний небыло,обучался три недели ,далее его главный вызвал его на ,,разговор'' и попросил его уволиться по собственному желанию,ссылаясь на то,что он труднообучаем,хотя он все ему сдавал и на все вопросы касаемо учебного...»

Положительные стороны:
Нормальная компания. з/п платят но графику, работа.. не сверх загрузочная, коллеги - нормальные+. Если не на продажника (допродажи, удержание клиента) пробуйте, если сразу не сказали что берут, забудьте...

Отрицательные стороны:
рынок К+ и спс в целом перенасыщен, продавать будет не легко (если вы на продажника) Карьерный рост - в данный момент невозможен.... компания схлопывается. Программа приведи друга на вакансию существующая в компании (приглашал 8 человек в течении 5ти лет), показала что устроиться туда как в лотереи... всем 8ми даже не ответели - сказали что перезвонят... и с концам...

Положительные стороны:
Работала в данной компании по факту около года, с января 2010, т.к. потом забеременела и ушла в декрет(кстати, декретные получила приличные 157 тыс., и потом до 1,5 лет получала ежемесячно 10 тыс.) Но мне просто повезло, т.к. это было до вступления в силу закона о способе расчета больничных листов(теперь такой "халявы" нет). Меня приняли на работу сразу же, в день собеседования( беседовала я с Коршуновой светланой, потом с руководителем, на тот момент Шикиновым А.), думаю это из-за того, что я до этого работала в РИЦ, но другого региона, поэтому конечно знала и продукт, и что от меня требуется. Коллектив мне понравился, мне повезло, но многому пришлось учится еще почти два месяца( но мне только в кайф это было, обучение поставлено на хорошем уровне), раз в неделю в нашем отделе проводили своего рода "брейн-ринг" между группами. Теперь о зарплате, по договору стояла сумма 27159р.(напомню, это был январь 2010г) это то, что я получу в любом случае на этапе еще испытательного срока, да так и было. Когда начала ездить по городу, нам, "новичкам" стали доплачивать за мобильную связь и дорогу( как правило, я покупала единый), плюс у нас были бесплатные обеды( компания платила за одного сотрудника 200р, этого хватало с головой), а если не успевал пообедать, то коллеги всегда могли за меня забрать обед шоколадками. Но это уже в прошлом, нынешние работники и не знают об этом. Уволилась, так как уехала из Москвы, да и шеф мой тоже уже уволился(пока была в декрете), никого из тех, с кем работала в группе не осталось(( Еще раз напомню, дело было в уже далеком 2010-ом

Отрицательные стороны:
скорее не самой компании, очень перенасыщен рынок спс, тем более кризис..продавать всё труднее.

Положительные стороны:
Такое ощущение что все негативные комментарии пишут конкуренты. Работаю 3-ий месяц. Специалист отдела продаж. Пока испытательный срок. Компания для тех, кто готов работать и зарабатывать. Есть карьерный рост, так как все руководители начинали с продаж. Стабильный оклад (32000 на карту) + процент с продаж. Есть крутое обучение, не бросают тебя, а помогают научиться продавать и знать хорошо продукт. Классный, удобный офис. Хороший коллектив, хорошие руководители. Дают 3 месяца испытательного срока, так как действительно не легко продавать, когда рынок перенасыщен. Впервые встретил компанию которая готова платить тебе просто за то, что ты учишь их продукт. Я очень доволен РУНАй! Отсев претендентов на должность действительно большой, так как много вложений в сотрудника и компания не будет в каждого неудачника вкладывать деньги, если по нему сразу видно что не способен человек вести переговоры и убеждать.

Отрицательные стороны:
Сложный продукт, долго приходится его учить, но благо есть обучение и по теории и по практике.
Жутко перенасыщенный рынок, но если есть "старые" сотрудники которые продают, значит продавать всё ещё есть кому.

Положительные стороны:
Здорово зазывают на собеседование! Ставлю плюсик!

Отрицательные стороны:
Искал работу в должности менеджера по продажам, пригласили в "Руна", приятно пообщался по телефону, заполнил анкету в электронном виде и на следущий день отправился на собеседование. Приехал на м.Профсоюзная, и был жестоко опечален!!! Собеседование в стиле "Гестапо", вопросы : ты кто такой? что тут делаешь? и.т.д. Разговор с "кадровиком" складывался так, будто это не им нужен сотрудник, а я приполз на коленях и молил взять меня на работу! Ушел оттуда, и в тот же день устроился на другую работу, звонка от них даже не ждал... Более того, на испытательный срок они они предлагают сделать одну продажу К+ за 3 месяца!!! Видать дела там совсем не идут!!! Не советую тратить свое время тем людям, которые ищут достойную работу, остальным рекомендую сходить, убедиться в моих словах! Всем удачного поиска работы!!!

Совет, кто пойдет на собеседование: Вам непременно предложат продать зеленый маркер.))) Баян в общем.

Положительные стороны:
Их нет.

Отрицательные стороны:
Все минусы совпали с теми,кто рассказывал до меня.единственное добавлю,дядька там был начальником отдела с бородкой,самодовольный тип, пренеприятнейший!когда я по окончании испытательного срока поняла,что не мое это и принесла заявление,страшно унижал меня, рассказывая как у меня все не получится в жизни,уж если здесь не получилось.мне было так отвратительно и мерзко,потому как тогда была сопаливой девчонкой,только после института,искала себя.не идите туда работать,там зомбирпованные бездарные нлп шники.

Положительные стороны:
Александра, из службы персонала сей компании упрекнула меня, что я в их компании не был, но пишу о ней. Ну что же, не был--значит буду. Тем более, что заинтересовала анкета для соискателей. Кстати, наверное, самая грамотная анкета, которую я видел из сотни подобных анкет. Поэтому записываю её в положительные стороны компании. Составлял явно профессионал. Браво. А вот все остальное...

Отрицательные стороны:
Если меня спросят где ныне потомки Сусанина, то теперь я точно знаю, что один из них работает в Руне и рисует схему проезда о том, как добраться до данной компании. С учетом того, что я ехал с севера Москвы(причем не с самого дальнего края) на юг, который тоже не дальний, у меня по этой схема дорога заняла 1,5 часа или 90 минут в один конец!
Приехал. Нашёл комнату персонала. Захожу. Там по мимо меня человека 3 уже заполняют анкетку, а ещё один беседует с кем то из персонала. Дошла очередь и до меня на беседу с персональщицей.
О! Это было что-то. Не буду называть её имени, да и не помню, так что назову той самой Александрой, которая тут так активно комментирует. Эта Александра всем своим видимо сразу показала мне, что я ей тут мешают делать важную работу, придя на собеседование. Выражение лица, движение рук, губ, глаз--все говорило об этом. Можно было сразу развернуться и уходить, т.к. по всему этому было заметно, что я ей не понравился и она "не видит меня на этой должности".
Далее последовали стандартные вопросы: про карандаш, про то, почему я ушёл с работы на которой трудился лет 8-назад и сколько денег я получал на последнем месте работы. Интересно, она на мое место решила намылиться что ли? Далее последовала череда советов, сводившееся к тому, что бы я пошёл в другие Консалтинговые компании. Это все заняло по времени минут 7. Не более.
Оборачиваюсь, а за мной опять 3 человека(новых) уже сидят ждут своей очереди и один, из тех, кто ранее был тоже собеседуется.
Г-да соискатели, если вы дорожите своим временем--то, подумайте стоит ли вам терять время на дорогу и поиск месторасположения сей "славной конторы" с огромной текучкой кадров, вечным набором и вечно недовольными рекрутерами? Думаю нет.
Если же у вас куча свободного времени, нечем заняться--то сходите в сию компанию на собеседования. Приглашают всех. Потом, как и я напишите свои отзывы о ней.
Теперь об анкете. Понравился последний пункт, но не тот, который заполняется соискателем, а тот который заполняется менеджером. Там говориться о том, что насколько долго человек будет работать в компании. И говорит этот пункт о том, что в Руне проблема с текучкой кадров. Её решают на двух уровнях. Первый на уровне топ-менежмента: повышением з.п., соц. льготами, премиями, второй на уровне эйчаров.
Не знаю, как насчет первого, а вот со вторым беда полная. Лично мне, увидев лицо Александры, сразу захотелось из компании уйти. Ну да ладно, я не гордый. Самое интересно, что она имела слабое представление о самой вакансии и ответить на мои вопросы толком не могла.
В связи с этим у меня главный вопрос к Руне. Каким образом ваши сотрудники могут подбирать персонал, давать ему какую-либо оценку, если они даже не представляют, что это за вакансия, что за должность и какие обязанности? Может быть стоит, каждую персональщицу перевести на месяц на работу по той вакансии, которую она закрывает? Что бы имела представление о вакансии и могла о ней рассказать?

Положительные стороны:
Вежливые по телефону

Отрицательные стороны:
Пришел туда пердо мной человек 10 , дали анкету, заполнил, дождался очереди, пообщался с женщиной , продал ей ее фломастер , за мной еще 10 человек уже ... Попрощались . Ладно бы ничего отбор идет , но блин объявление весит уже какой месяц и там 100% такая тол пень людей . На предприятиях с десятками тысяч рабочих таких собеседований нет . Что они мутят оч интересно

Положительные стороны:
Хотел узнать существует ли еще позиция инженер ОСК? И что там с приемом бывших сотрудников?)

Отрицательные стороны:
111

Положительные стороны:
Думала , что компания серьезная..

Отрицательные стороны:
Компания рассматривала моё резюме на вакансию менеджера по продажам. Позвонили и сказали что менеджеры уже не нужны , но могут предложить вакансию менеджера по работе с клиентами. После этого спросили о моём образовании. У меня высшее не оконченное. Попросили уточнить, сколько курсов я окончила . Я сказала , что пока три. На что по ту сторону трубки раздался прямо таки вопль, что нет нам нужно хотя бы 4. С какой целью был задан вопрос и был звонок я как-то не поняла . Сначала бы посмотрели на мой опыт работы и сколько мне лет))) Зачем им 4 курса не понятно))) Можно закончит и 5 и 6 курсов ,но ничего не уметь делать и быть не профессионалом..Странно у меня сложилось мнение , что специалист по кадрам сам не подкован в выборе кандидатов на должность и элементарно не понимает как нужно вести беседу с кандидатом. Не удивительно, что здесь такие отзывы о этой компании и постоянная текучка кадров для них норма..