Кадровая корпорация Украины отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Позитив данной компании заключается в следующем:
1. Вы станете стрессоустойчивым человеком.
2. Научитесь каждый день предоставлять отчет о проделанной работе.
3. В ОЧЕНЬ короткие сроки научитесь закрывать вакансии, даже те, которые по факту невозможно закрыть!

Отрицательные стороны:
Здравствуйте уважаемые господа!
Представляю Вашему вниманию свой «скромный» комментарий о компании «ККУ».
Проработала я в ККУ не мало и не много, предостаточно для того, что бы осознать всю политику данной компании. Могу сказать, что профессионалу там делать нечего, а вот кандидату у которого нет ОР (или он минимальный) вполне можно идти и работать в ККУ. Полученный ОР в данной компании Вы запомните надолго :). Оксана и Андрей очень заботятся о своем детище, но при этом они совершенно не ценят своих сотрудников.
Все в этой компании четко и лаконично: реклама супер, "уникальные тренинги", статьи пишут замечательные, а любимые вазоны Андрея – это особый акцент в этой компании :) (кто работал, тот поймет.)
Стиль руководства "кнут, кнут и еще раз кнут", пряником поманят только при устройстве на работу! Будьте готовы к тому, что ЗП озвучат «хорошую», «очень высокий» процент (от 5%- 30%) если все вакансии закроете, и заказчик сразу перечислит деньги за кандидата, то можете в месяц получить от 500грн до 3000грн. НО заказчик никогда им не платит вовремя, а может и вообще ничего не заплатить и тогда Вы останетесь без ЗП!!! Поверьте это не моя выдумка, это ФАКТ (кто работал может подтвердить!)!!!

Еще негатив данной компании заключается в следующем:
1. У Вас нет законного обеда -"1 час"- (по факту 20 мин в кухне (кухня это кабинет Вашего «коллеги») в принципе будете кушать на своем рабочем месте).
2. В случае если не закроете вакансию или долго будете искать подходящего кандидата--- мозг Вам будут выносить регулярно. Отчитывать при всех Вас будут каждый раз, если вдруг Вы что-то сделаете не так! Тем самым будут демонстрировать другим сотрудникам, что б они не допускали ошибок в своей работе (отчитывают как последнего неудачника).
3. После ухода с ККУ вы не получите ЗП! Руководители сделают все, для того что бы доказать о Вашей профессиональной непригодности, оставшимся сотрудникам они скажут (цитирую) что Вы «слабое звено». Вы оплатите, грубо говоря, и аренду своего рабочего места, и визитки , и сахар с кофе, и свет, и в туалете использованную воду … Вы же должны понимать, что содержание Вас обходится достаточно дорого компании --Андрею! Вот он и оставит Вас без ЗП :)

Надеюсь, что после моего комментария Оксана задумается и поменяет политику компании, тем самым прекратит текучку. Хотя я понимаю, что постоянно брать «студентов» на 2 недели и потом вновь набирать новых, намного экономичней чем платить хорошим специалистам в области подбора персонала.

Дорогие руководители компании ККУ, Оксана Краснощек и Андрей Верстюк, поймите бумеранг всегда возвращается!!! То унижение, боль, обиду которые испытали многие ваши бывшие сотрудники не могут пройти незамеченно! Давайте жить дружно и относится друг к другу с УВАЖЕНИЕМ!!!!!!!

P.S. Надеюсь Вы учтете все замечания и сделаете правильные выводы. С ув. Ваш бывший сотрудник!

Положительные стороны:
Положительных сторон нет!!!

Отрицательные стороны:
В компании очень любят не отдавать своим сотрудникам останюю зп, они считают что ето уже не важно. Очень халатно относяться к роботе. Сотрудники которые работают в ККУ не могут пообедать нормально ( на робочем месте нельзя, только в "кухня" - которая постоянно занята еще одним сотрудником)

Положительные стороны:
В самой фирме не работал. Отзыв могу оставить лишь как соискатель, имевший дело с этой компанией. Собеседование проводила руководитель отдела рекрутинга Екатерина Д-ва. Причём на собеседование я попал не через отсылку резюме, а после её телефонного звонка (значит рекрутер шевелится сама в поисках достойной кандидатуры, «не ждёт милости от природы». Тем более, что я не являлся «идеальным» кандидатом, не соответствовал всем «номинальным» требованиям). В своей жизни приходилось несколько раз проходить собеседования в роли кандидата, и гораздо чаще в роли работодателя. Отмечу, что рекрутер была подготовлена, изучила моё резюме (что, поверьте, совсем не является аксиомой для многих кадровиков). Вроде ничего особо выдающегося, но она не только «слушала», но и «слышала» кандидата, фактически предваряя мои пояснения своими вопросами. Понравилось то, что не давали никаких тупейших анкет, в которых просят переписывать 98% информации и без того содержащейся в резюме. Естественно, рекрутер в первую очередь отстаивает интересы работодателя. Но в моём случае, мне даже показалось, что Екатерина тогда пыталась не просто послушать меня, а и совместно скорректировать информацию обо мне, как соискателе, перед повторным собеседованием непосредственно с работодателем, скажем так, «в более правильное русло». Думаю, что человек находится на своём месте. Толково, без излишнего пафоса и прочего бреда, типа «стресс-интервью», которое так «полюбляють» некоторые недалёкие HR (хер-менеджеры).«Твёрдая четвёрка», как минимум!

Отрицательные стороны:
Большинство разговоров были ближе к определению соискателя как личности. Учитывая то, что я претендовал на руководящую должность, это закономерно. Но вопросов профессиональных прозвучало мало. Потом оказалось, что для собеседования с работодателем рекомендовала только одного, другого, кандидата (грустно улыбающийся смайлик). Спрашивается, может быть стоило бы предоставить шанс окончательного отбора соискателей непосредственно самому работодателю? Но это уже совсем другая история…