Информационные системы 1559 отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Коллектив раньше был класный, пока из-за политики компании народ не поразбегался.

Отрицательные стороны:
Неумелый маркетинг, постоянная невыплата зарплат(задержка может составлять 5-6 месяцев). Скотское отношение к сотрудникам. Руководство вообще не ведает финансовой стороной так называемого бизнеса( на вопрос когда будет зп один и тот же ответ - не знаю) Короче обходите контору десятой дорогой

Положительные стороны:
Можно планировать нагрузку. Можно самостоятельно выбирать выходные дни. Есть (была) система грейдов, которая давала прибавку что-то от 200 до 800 грн. в месяц.
Когда я работала, то в обед на кухне варили кашу, и желающие могли ее есть.
Когда была эпидемия гриппа в залах раскладывали нарезанные лимоны и чеснок, даже предлагали бесплатную вакцинацию.
90% колектива приятные барышни.
Перспективы как бы есть. При мне 6 девочек были повышены с разряда простых операторов в старшего оператора или коуча. Одна даже стала координатором колл-центра. Правда продержалась недолго. Как и последующие.
Одна из директрис пришедшая когда-то за царя Гороха в качестве оператора, сделала карьеру пройдя все звенья от оператора до старшего оператора, потом руководителя колл-центра, а затем выше до какого-то там директора. Ее заметили, так как она приходила на 6:00 и пахала до 22-х или 23-х.
На эту женщину было жалко смотреть - неухоженная, в растянутом свитере, с непонятной паклей спутанных волос... Ни о какой семье речи даже не шло.... Зато директор....

Отрицательные стороны:
Проверка операторов не всегда объективна: клиент сорвался – минус оператору; перепутал речевой модуль – минус; пропустил звонок – минус.
Речевой модуль - это фраза которой надо здороваться-общаться-прощаться.
От оператора требуют быстроты реакции, точности ответа и вежливости. При этом сам оператор от 6 до 12 часов находится в душном и шумном помещении, где концентрация углекислого газа иногда просто зашкаливает. Какая тут внимательность?
Система вентиляции не продуманная – всегда кто-то сидит либо под окном, либо под кондиционером – из-за этого возникают мелкие стычки. Одним душно, а другим дует. И тех и других понять можно, а вот руководство – нет!
Один оператор может принимать звонки с разных служб: 123, 559, 1559 – схема ответов везде разная. И не дай Бог ответить не так! Прощаться надо как попугай:
«Также мы всегда поможем выбрать товар или услугу!» (как-то так, уже плохо помню).
Если Вы переставили местами слова «товар» и «услуга» - то это считается как ошибка, что сказывается на зарплате!

Перерывы по 15 минут. Раньше вообще было по 15 и 10. Если Вы работаете 6 часов, то у Вас будет один раз 15 мин, и один раз 10 минут. За которые надо успеть: сходить в туалет, покушать (во времена моей работы кухня была на 2-м этаже), сделать чай. Если работаете 8 часов, то это еще + 1 перерыв в 15 минут.
Ну Вы понимаете с какой скоростью все это надо было делать. А тут приходишь на кухню - микроволновка занята на 4 минуты, и стоишь как истукан со своим судком, а ведь каждая минута на счету.
Бывали случаи, правда нечастые, когда из холодильника кто-то съедал Вашу еду или выпивал ваше питье. Девочка после ночной смены отрабатывая дневную припасла Берн, ну Вы поняли, что ничего ей не досталось.
Сотрудница забыла в туалете телефон - больше она его не видела.

Увольняют с нарушением трудового законодательства. Вообще нарушений много. Сотрудница делала лазерную коррекцию зрения, ей месяц нельзя было сидеть перед компом, так координатор колл-центра ПРОСИЛА ее выйти работать уже через 2 недели!!!! А своего ребенка она тоже бы погнала за комп после такой операции? Или все же берегла бы??

Положительные стороны:
Коликтив и больше ничего

Отрицательные стороны:
Задержка зарплаты очень большая. Но самое печальное то, что в холдинге есть много проектов, но зарплату выдают не всем одновременно, даже если проект приносить деньги всей горсправки, ты можешь и полгода не получать свои деньги. Не выполняют свои обещания руководители, в том числе и Серебряник - владелец. Компания ОЧЕНЬ часто переезжает.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Владелец компании Александр Серебряник - аферист и мошенник. Если у кого-либо имеется информация о его незаконной или противоправной деятельности, прошу сообщить на электронную почту serebryanik@mail.ua. Смогу посодействовать в наказании этого человека

Положительные стороны:
Коллектив супер, все очень дружные и доброжелательные зп выплачивает в текущем месяце за прошедший до 20 числа. Я лично задержкой это не считаю, сейчас по моему практически везде так.

Отрицательные стороны:
Отсутствуют

Положительные стороны:
Работала в данной компании на протяжении года, коллектив замечательный, никаких особых задержек с зп не было, что касательно руководства то его недавно сменили.

Отрицательные стороны:
За год пришлось пережить 2 переезда, а так всё ок!!!!!

Положительные стороны:
отсутствую

Отрицательные стороны:
Компанию возглавляют аферисты которые должны деньги половине Киева. Обходите их стороной.

Положительные стороны:
В этой компании нет ничего положительного

Отрицательные стороны:
ВСЁ!!!!!!!!!
Компания задерживает сотрудникам зп на 2(!!!!)месяца!! ЗП не выплачивается никому при увольнении.
Нет никаких соц. гарантий и возможностей карьерного роста, уровень корпоративной культуры - ноль, уважения к сотрудникам нет, бедные операторы, им нужно ставить памятник! Не понимаю. почему они держатся за это место работы!
Офис переезжал 3 раза, с каждым разом условия все хуже.
Руководство - тупое быдло и хамло, лишенное всякого профессионализма.
После работы в этой компании все остальное покажется раем!
Никогда не идите в эту компанию, даже на собеседование!

Положительные стороны:
Хороший коллектив, благоприятная атмосфера. Не так уж проблемно с ЗП, по крайней мере, новичкам выплачивают.

Отрицательные стороны:
Не удобно добираться...

Положительные стороны:
Все что держало в єтой компании, это коллектив. Это добрые отзывчивые люди, всегда готовы придти на помощь, которых не ценит руководство. ЗП задерживают.

Отрицательные стороны:
Плохого в компании хоть отбавляй. Нет хорошего менеджера, чтобы правильно прописать все алгоритмы роботы и внутренние правила. Алгоритмы могут меняться надень по несколько раз все это делается только чтобы вам понизить ЗП . Два человека в компании решают твою зарплату. Карьерного роста НЕТ. Если вы хотите чтобы вас унижали - смело можете идти в эту компанию. Соц.пакета нет. Они предлагают ЗП 3500 но чтобы их заработать нужно пахать по 12 часов без выходных...