Деловые центры отзывы сотрудников

Положительные стороны:
1. Коллектив отличный! Активные, молодые, доброжелательные, отзывчивые сотрудники! К любому можно обратиться с просьбой помочь и никто не откажет. Отношения в отделе между сотрудниками практически семейные.
2. Руководство хорошее. Постоянно ставит задачи, цели. Расслабится не дает. Заинтересованно в обучении и развитии своих сотрудников!
3. Офис и рабочее место отлично укомплектованы. В офисе кулеры с водой, кофемашины, холодильник.
4. Перспективы работы в компании есть. Руководство всегда заметит инициативных молодых специалистов.
5. Корпоративы всегда проходят великолепно!
В приоритете активный отдых: пейнтбол, катание на коньках, лыжах, боулинг, шашлыки на природе

Отрицательные стороны:
1. Иногда приходится работать сверхурочно. Но это мелочи.

Положительные стороны:
1. Коллектив дружный, все на «ТЫ», все друг другу помогаю. За последних 5 месяцев сотрудников в копании прибавилось, увеличился коллектив на 7 человек за этот период. Даже если у сотрудников много работы, все равно смогут помочь новичку, если у него возникли какие-то вопросы. Для новых сотрудников есть готовые материалы, шаблоны и инструкции по изучению предстоящей работы на конкретной должности.
2. Всегда есть как для клиента, так и для сотрудника кулеры во всех офисах, почти в каждом офисе стоит кофе-машина, есть наборы разных чаёв и растворимое кофе.

3. Следующее качество возможно не важное, но прежде всего, нужно понимать, что это забота компании о сотрудниках и клиентах и это важный шаг, который далеко не каждая компания может сделать. Дело в следующем, администрация здания не заинтересована в обустройстве туалетов, но, не смотря на это, всегда в туалете есть салфетки для рук, жидкое мыло, освежитель воздуха и туалетная бумага, которые покупаются нашей компанией, чтобы нам всем было удобно и уютно везде. Замечу, что на нашем этаже еще несколько компаний, которые так же пользуются туалетом, но ни копейки туда не вкладывают.

Так же стоит еще в коридоре кулер с холодной и горячей водой для всех желающих и тех, кто проходит мимо, так сказать «пейте на здоровье».

4. Есть отдельный офис под кухню, там есть холодильник, микроволновка, столовые приборы и посуда, а тем, кто любит пообедать не домашней едой, заказывает доставку в офис и все равно обедает на кухне. Но есть и те, кто обедает в кофе на первом этаже.
5. В компании сделано мероприятие «Закаливание» - закаливание холодной водой, начиная с теплой воды и постепенно понижая градус.
6. В праздники от руководства компании все сотрудники получают подарки: дни рождения, федеральные праздники, внутренние мероприятия и праздники в компании.
7. Корпоративы в компании проходят на отлично, приглашают ведущих с какой-нибудь развлекательной программой, приглашают фотографа, тамаду, все проходит активно и увлекательно.

Отрицательные стороны:
1. На своем опыте могу сказать, что мне не сразу досталось хорошее кресло, сидел несколько месяцев на стандартном стуле и не было тумбочки, а главное, что у остальных были кресла и тумбочки. Но это проблема скорее всего не из-за компании, а из-за моего незнания, что можно было делать запрос бюджета на те или иные вещи. Просто нужно было решить этот вопрос, обсудить с руководством. Сейчас у меня есть и кресло, и тумбочка, и даже новые наушники.
2. Инициатива наказуема, это везде и всегда было. Для кого-то это минус, но, на мой взгляд, только инициативным и активным сотрудникам легче всего расти по карьерной лестнице в этой компании.
3. Руководство иногда может быть не справедливым в оценке качества работы сотрудника, опять же все зависит от сотрудника, если сотрудник умеет доказывать свою точку знания, ему всегда по жизни все даться легко. По поводу зарплаты – ее платят вовремя и в нужном размере, речь была не об этом, а о том, что нужно уметь объяснять результаты своей работы.
4. Так как это юридическая сфера, то иногда бывают ситуации у клиентов, которые требуют срочного вмешательства и решения проблемы, пока банальная ситуация не превратится в серьезную проблему для клиента. Речь идет о том, что запланированная основная работа сотрудника может прерываться непредвиденными срочными задачами и для некоторых новых сотрудников в компании это является неприемлемым в работе, они видят в этом сложность.
5. В этой компании чтобы получить опыт и продвинуться по карьерной лестнице, нужно хорошенько трудиться, думать головой и уметь принимать на себя ответственность за свою выполняемую работу.

Положительные стороны:
В компании работаю давно (более 3 лет), много сотрудников поменялось, но здесь всегда был и остается хороший молодой коллектив. Зарплату платят всегда вовремя, ее размер выше среднерыночной. Хотя начинать приходится с малого, есть карьерный рост и рост ЗП. Есть полный соц.пакет, по праздникам организуют корпоративы, в офисах бесплатные чай и кофе.

Отрицательные стороны:
Задачи от руководства часто бывают расплывчатыми, сначала непонятно что именно нужно. В течение рабочего дня очень большая загруженность. Иногда приходится остаться после работы.

Положительные стороны:
Только коллектив, которого сейчас нет

Отрицательные стороны:
В один день всех выкинули на улицу

Положительные стороны:
1) зарплата всегда вовремя и выше рынка;
2) коллективные мероприятия, дни рождения, подарки, бассейн и т.п.
3) бешеное развитие в различных направлениях, поощрение инициативы
4) постоянное стремление развиваться у компании, новые рынки, новые возможности
5) карьерный рост довольно быстрый, причем не из-за текучки, а из-за постоянно появляющихся новых направлений
И многое другое, вообще остался бы там работать если бы не мой переезд в другой город.

Отрицательные стороны:
Иногда приходится задерживаться, но по мне если хочешь добиться чего то, то это нормально

Положительные стороны:
Компания крупная для данного рынка, занимает практически полностью этаж в бизнес-центре, работает более 30 человек, разветвлённая структура, что даёт возможности для карьерного роста, молодой коллектив, руководство поощряет инициативу, на руководящие посты всегда ставит старых, проверенных сотрудников, много времени и денег тратится на обучение. Зарплата выше рыночной, зависит от финансовых результатов подразделения.

Отрицательные стороны:
Бывают периоды высокой загрузки, когда приходится оставаться после работы и на это смотрят как на обычное дело. Отношения между отделами иногда зашкаливают, бывают конфликты из-за срочности выполнения заказов. Руководство часто грузит посторонними задачами, поэтому иногда лучше не попадаться на глаза.

Положительные стороны:
1. Возможность расти. За 2 года узнала очень много о юридических и бухгалтерских услугах ,стала профессионалом. 2. Возможность зарабатывать. 3. Молодой коллектив. 4. Много работы! Считаю это большим плюсом.

Отрицательные стороны:
1. Нет коллективных мероприятий, например, корпоративного абонемента в фитнес-клуб.

Положительные стороны:
1+ вовремя выплачивается зп, 2+ есть поощрения со стороны руководства (премия лучшего сотрудника) 3+ веселые корпоративы и молодой коллектив

Отрицательные стороны:
Штат бы расширить, а то работы много

Положительные стороны:
Я работаю в компании почти 3 года. Стабильность, сплоченность, комфортные условия работы, лояльность к сотрудникам. В компании замечательный коллектив, грамотное руководство, отличные корпоративные мероприятия. В целом, ценный трудовой и жизненный опыт. Работа в компании ООО «Деловые центры» для тех кто ставит амбициозные цели и достигает их.

Отрицательные стороны:
Для выполнения своих обязанностей порой приходится остаться сверхурочно, но , как мне кажется, от этого никто не застрахован.

Положительные стороны:
Компания надежная, на рынке давно, развивается. Уже устоявшаяся структура из департаментов и отделов. Есть перспектива карьерного роста. Коллектив тщательно подбирают, не берут кого попало. За хороших людей держатся. В результате сформирован профессиональный,коллектив, нет выскочек и любимчиков, родственников и прочего. Общая атмосфера способствует напряжённой работе. Зарплата выше рыночной.

Отрицательные стороны:
Лишняя бюрократия, много форм отчётности и контроля, жёсткость руководства на всех уровнях, внутри отделов царят собственные правила, всё это из-за безусловной власти у руководителей отделов. Но всегда есть возможность выйти на самый верх и конфиденциально рассказать о перегибах. Есть примеры.