Группа предприятий безопасности «Арес» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Вернулся с армии, вообще не знал куда работать идти. Друзья посоветовали в Арес устроиться, там вроде условия неплохие. Думал на пару месяцев переконтоваться там, а в итоге второй год работаю уже. Не видел пока предложений лучше. Да и уходить уже не хочется, с парнями отношения вообще крутые, в качалку вместе ходим.

Отрицательные стороны:
Все Гуд. мне нравится

Положительные стороны:
не компания, а просто жесть

Отрицательные стороны:
под расстрелом не пойду в этот арес

Положительные стороны:
таковых нет

Отрицательные стороны:
Обман во всем на всех уровнях. Оговоренную зп вы не получите, вас точно уволят спустя несколько месяцев или год, постоянные переработки за которые простое спасибо никто не скажет. Советую устраиваться а арес ,оно же дельта, только если у вас совсем плохо с деньгами и на другую работу не берут.

Положительные стороны:
...

Отрицательные стороны:
Не советую. С заработной платой, с условиями жизни, режимом работы - обман. В ялте набирают людей для работы по охране интуриста, пишут будете жить и работать в отеле, а реально жить в каменоломнях на недострое, режим 16 через 8 - это предел. 16 часон на ногах, присесть нельзя - штраф. отработал не полный месяц - зарплату не получил.

Положительные стороны:
1. Хороший район расположения офиса.
2. Приличное здание БЦ, на 4-.
3. Внутренний двор, правда стоянка не для простых смертных.
4. Остальное красивые сказки.

Отрицательные стороны:
1. Говорят о себе как о крупной федеральной сети, а по сути, обычное кадровое агентство с малой долей продаж. Как я понял, основные продажи делает Санкт-Петербург благодаря ранее налаженным связям и «договорным тендерам»

2. Насторожил сайт, много грамматических и стилистических ошибок, дизайн из 2010-го года. На собеседовании узнал, что они полностью поменяли дизайн компании. Видимо на новый сайт они явно не тратились, сайт отсутствует в каталогах, и какая же это федеральная компания?

3. Условия, мягко говоря, плохие, нет соц. пакета, ДМС, белая часть зарплаты МРОТ, а то и меньше, нет корпоративного транспорта и оплаты ГСМ, средний уровень зарплаты сотрудников ниже среднего по региону.

4. На лицо явный непрофессионализм HR-а и Руководителя, не понимают сути проблем и специфики управленческой деятельности внутри собственного регионального подразделения. После собеседования остался неприятный осадок.

5. Слишком много «молодых и успешных компаний» и «профессионалов» на рынке услуг, но людей без работы согласных на любые условия еще больше, этим такие компании и пользуются.

Мой вердикт – нет! Даже за большИе деньги.

Положительные стороны:
Бывает

Отрицательные стороны:
Работал в магазине охранником и был у нас начальник Ануфриенко Сергей Владимирович, которого вышвырнули с работы как он нас выгнал. На объекты не приезжал, только орал по телефону как не нормальный, но когда что то нужно готов без мыло...... Работал не профессионально, привык кирзовые сапоги носить и стоить солдат. При выдачи зарплаты находил штрафы от заказчика или придумывал армейские байки. В компании работать можно, но только не с такими как Ануфриенко.
Сейчас там новый начальник парни говорят серьезный и справедливый. Думаю осенью опять вернусь

Положительные стороны:
Его нет

Отрицательные стороны:
Работал в магазине охранником и был у нас начальник Ануфриенко Сергей Владимирович, которого вышвырнули с работы как он нас выгнал. На объекты не приезжал, только орал по телефону как не нормальный, но когда что то нужно готов без мыло...... Работал не профессионально, привык кирзовые сапоги носить и стоить солдат. При выдачи зарплаты находил штрафы от заказчика или придумывал армейские байки. В компании работать можно, но только не с такими как Ануфриенко.
Сейчас там новый начальник парни говорят серьезный и справедливый. Думаю осенью опять вернусь

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
До покупки компании Дельтой была процветающей компанией.
Сотрудников не ценят, премировать не любят, ищут сбособы оштрафовать да побольше за любую мелочь, особенно любит это делать служба безопасности, которая сама не чиста, з/п 90% черная, которую не платят по три месяца, позицианируют себя "всмогущей", но жуткая нехватка охранников.
В московском офисе сидят люди не понимающие ничего в охране, просто продажники, думающие что охранник валяется на полу и вот на тебе работа за копейки, оформляют в регионы для уменьшения затрат.
Набрали друзей друзей и родственников, те кто работают давно держатся чудом, и то наверное потому что обезали хорошую з/п и Москва понимает, что сама они ничего из себя не представляет.
В общем компания идет ко дну.

Положительные стороны:
На словах все слишком красиво. Компания- один большой круг знакомых.

Отрицательные стороны:
В серой компании и отношения между людьми серые.

Система хороший работник или плохой работник отсутствует полностью, тут есть только два понятия, свой и чужой. Еще есть люди выполняющие такую работу, которую другие не хотят и не умеют делать, этих людей особо не пинают, но возможную замену им пдыскивают всегда.

Может оказаться так, что заработанных денег вы не получите, советую быть аккуратнее с данной компанией и соискателям и рабоникам и клиентам.

Положительные стороны:
Когда-то был хороший коллектив и перспективы.

Отрицательные стороны:
После покупки процветающего Ареса Московской Дельтой компания начала разваливаться. В ГПБ Арес Генеральным сразу назначили Чир..ва Алексея Александровича, образованный, но очень самолюбивый человек, не терпит критики и неудач. Раньше занимал солидные должности на насиженных местах, а сейчас приходится работать руками, но, увы, не получается. Коммерческий директор Ареса, тоже родом из Питерской Дельты; Полев..ков Юрий Николаевич - еще очень юный и не имеет настоящего опыта руководителя, убежден, что все продажи можно сделать холодными звонками и чужими связями, любит унижать и ходить по головам, относится к подчиненным панибратски. Крайне не любит критику на свой счет, чужое мнение всегда воспринимается как упрек и пустой звук. Юрий привел своих людей - Семе…ва Евгения и Мих..ва Евгения, оба приехали из Санкт-Петербурга, Семе..в - человек в доску свой, ему сливаются ранее наработанные контакты всех менеджеров и руководителей. При полном отсутствии продаж является любимчиком у всего руководства, даже у такого нелюдимого капризного и закрытого человека как главного HRа компании - Николая Белен..ва , у Николая тоже есть свое прэтэжэ, манерная Кадровичка , которая занимается оформлением и ведением сотрудников, странно почему не он сам этим занимается, ведь в Москве менее сотни сотрудников, даже с учетом охранников.
Набор новых сотрудников осуществляется исключительно непроффесонально. Это либо старые связи и знакомые (например Денис Каз..в) пришел обычным менеджером «показал себя» и его сразу сделали руководителем федеральных продаж, тот же менеджер но звучит красиво, видимо надеется на премии за работу, наивный… . При выборе кандидатов у начальства есть полная уверенность, что выходцы Российского Государственного Торгово-Экономического Университета будут лучшими сотрудниками, а как иначе еще объяснить тот факт, что на собеседования за последние полгода звали только выпускников данного ВУЗа?
В трудный кризисный период компания взялась за ребрендинг , возможно это повод выманить деньги из регионов. Проводить ребрендинг поручили новой девочке Марине, кстати, тоже выпускница «РГТЭУ». Марина, как человек «опытный», даже не знала что такое брошюратор, при слове ребрендинг её глаза стали еще круглее… . Ну да ладно, начальство помогло, ведь осталось много наработок от прежнего маркетолога, чем сейчас Марина и пользуется в своей работе, в перерывах между спонтанным отдыхом и болезнью, но главное ведь это «помочь освоить» бюджеты регионов и не замечать истинных целей, так что она «умничка, справляется».
Юрист компании был лично выбран Николаем, юрист Ареса всегда ищет повод отказать потенциальному клиенту в предоставлении услуг, а не предложить свою версию договора. В душе жизнерадостный мальчик , но как юриста его в компании никто кроме Николая не видел.
Отдельно стоит упомянуть про РЦ Москва и его директора. Крайне колоритная личность Антон М. , человек не стыдится показывать свою черную бухгалтерию, черный нал, клиентов мимо кассы, незаконные штрафы с сотрудников офиса и охраны. Антону должен почти каждый его сотрудник, что касается стиля работы – его кредо: «это не мое дело» и «зачем мне это нужно», но Антон человек свой на всех уровнях Дельты, его не трогают.
Сотрудников охраны в группе компаний не принято уважать, нанимаются под проект, увольняются без лишнего шума. В компании простых смертных устраивают в городах – где налоги ниже, работая в Москве, вы числитесь в Пскове если вымолите должность фиктивного руководителя, будет Москва, но все это не спасет от постоянных задержек зарплаты.