Гранель Девелопмент отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Отличный офис с современным оборудованием. От метро очень близко. Все по трудовому законодательству, никаких нарушений в этом плане. Если вдруг захочешь приобрести жилье, компания сделает скидку, что тоже приятный бонус за свой труд.

Отрицательные стороны:
Не замечала каких-то существенных недостатков. Конфликтных ситуаций с начальством и коллективом не было, зп не задерживают, для меня минусов нет.

Положительные стороны:
Компания Гранель постоянно растет и развивается. В общем, я вполне доволен этим местом работы. Чувствую что здесь могу реализоваться на 100%. Также немаловажно для меня что мы выполняем важную социальную функцию. Строим доступное и качественное жилье. Здорово чувствовать, что все что ты делаешь, ты делаешь для людей. А когда за это еще и платят как у нас, так вообще есть стимул вкладываться в...»

Отрицательные стороны:
Я не знаю что перечислить, ТК не нарушают, з/п выплачивают.

Положительные стороны:
В Гранеле работаю почти 1.5 года. Зарплата хорошая, не задерживают. Работать очень интересно.

Отрицательные стороны:
затрудняюсь сказать

Положительные стороны:
Коллектив-это 50% желания приходить на работу,а то и все 70! Мне повезло в этом плане ,с начальством стычек не было, в целом впечатление наиприятнейшее

Отрицательные стороны:
Было пару рабочих моментов не приятных,но терпимо,это как у всех)

Положительные стороны:
Работаю в колл-центре с мая 2016 года, никогда не было ни проблем с начальством, ни с коллективом тем более. Зарплата устраивает.

Отрицательные стороны:
Каких-то серьезных недостатков за все время работы не заметила, а мелкие косяки везде бывают.

Положительные стороны:
Первое впечатление - серьезная компания. Несколько этапов собеседований (я прошёл 4)! Но уже в процессе понимаешь, что не все так радужно. Надо бегать по кабинетам и везде занимать очередь, как в поликлинике. Каждый собеседник очень занят или плохо воспитан, поэтому не перестаёт принимать звонки и других людей. Отношение чисто формальное: что хочешь?, готов работать?, приступай. Только отношение четвёртого (как они все называют его шёпотом АнГел, толи по инициалам толи потому что молятся на него) отличается от общего хаоса, тихо, спокойно, не отвлекаясь, чётко по существу вопросы. Вот еслибы все такие собеседовали мой выбор пал бы на эту компанию, но увы.

Отрицательные стороны:
Согласен с одним из отзывов ниже. Мат при общении и отношение к соискателю как к скоту в этой чудо компании приветствуется. Проходил собеседование с толи Сахатом толи с Саломатом, так сложилось впечатление, что данный товарищ не знает русских слов кроме нескольких матерных. Зато гордится своим воинским званием, непонятно как он раздавал команды в армии, если двух слов связать не может кроме Нах-бл... Заметил что в кабинете нет даже компа, это в 21 веке, хотя должность толи президент толи премьер министр толи кадровик компании. Вопрос зачем такие чудаки проводят собеседование, чтобы нормальный человек сразу сбежал?

Положительные стороны:
Проходила собеседовании на оператора в колл-центре. Взяли не смотря на мой молодой возраст. Офис недалеко от метро, что не может не радовать. Коллектив чудесный. 

Отрицательные стороны:
Достаточно долго ждала ответа после собеседования, даже успела сходить на собеседование в другую компанию.

Положительные стороны:
красивый офис, коллектив.

Отрицательные стороны:
большая текучка кадров, не советую. Приехав в офис, узнал что сотрудники работают тут по 1 неделе, значит тут сотрудники вообще не нужны. Вакансии их это ненастоящие, не тратьте время.

Положительные стороны:
Белая ЗП
Близко к метро.
И как ответил мне ещё на собеседовании вояка Зи на вопрос какие есть бонусы к ЗП: вон вам бесплатное печенье и конфеты на кухне. Хотя и это вскоре исчезло.

Отрицательные стороны:
90 % сотрудников из Башкирии (родственники, друзья, друзья друзей). Все мнят себя руководителями, хотя решения бздят принимать, сваливают и подставляют наёмных сотрудников. Всё руководство не умеет общаться ни с подрядчиками, ни между собой, ни с подчиненными, один мат и истерические крики. Курсы повышения квалификации стоят копейки для уважающей себя компании, но ни один из многочисленных руководителей ни разу не то, что не повышал квалификацию, но и банально не обучался управлению, что мешает дать даже поручение.
Приходится ставить самому себе задачу, самому решать её и в итоге быть крайним.
Награждают и поощряют только своих и одних и тех же. Поэтому о поощрениях для обычного смертного можно забыть, работа за оклад один раз в месяц.
Карьерный рост отсутствует, если только не породнится с кем нибудь из "своих")

Положительные стороны:
Действительно симпатичный и просторный офис. Приветливая hr Марина Дриневская, о ней у меня остались исключительно положительные впечатления.

Отрицательные стороны:
1. Компания, наполовину состоящая из руководителей. Раздутый руководящий состав, состоящий из родственников, сидящий по большим кабинетам и не приносящий компании никакой пользы.
2. Никчемные руководители отдела продаж и колл центра. Завышенное ЧСВ и, мягко говоря, наплевательское отношение к подчиненным. У руководительницы колл центра любовь к написанию тысячи писем в день на тему "какие мы молодцы, но можем еще лучше. Так что собрались и пашем, твари", при этом сама сидит в интернетмагизине туфли разглядывает.
3. Преимущественно бабский коллектив во всех отделах, как следствие - склоки и сплетни, грызня за каждого клиента.
4. Ежемесячно меняющаяся схема мотивации. Руководители отделов постоянно подкапываются с целью лишить премии.
5. В эту компанию трудно устроиться, поскольку кандидат проходит порядка 5 собеседований с разными главначпупсами, которых постоянно нет на месте. В среднем период собеседований длится 7-10 дней. Некоторых особо важных товарищей можно прождать 1-2 часа, пока они напьются чаю в своём кабинете. Вероятно, это делается для того, чтобы вы ощутили всю значимость компании, и не забыли, как крупно вам повезло, если вдруг вас приняли. Но кто бы знал, что еще сложнее из этой компании уволиться!!! Какие-то бесконечные разговоры, уговоры, выспрашивания, а почему, да как, да кто вас обидел, да мы хотели вас на повышение же! И так далее и тому подобное. В день увольнения дают обходной лист, в котором значится порядка 10-12 лиц (руководителей разных отделов, которых вы даже не знаете в лицо и никогда не имели с ними дело), которых нужно обойти и получить роспись с каждого. И каждый из них считает своим долгом выспросить, какого лешего ты увольняешься. Сразу всем так любопытно становится, чтоб было о чем посплетничать потом. А знаете, что самое забавное в вашем последнем рабочем дне? Пока ты вечером получаешь в отделе кадров свою трудовую книжку, руководитель твоего отдела по-тихому сваливает домой, только чтобы ничего на прощание не говорить, чтобы даде взглядом не пересекаться. Потому что понимает, что люди из отдела бегут в основном из-за нее, потому что руководитель она ХРЕ-НО-ВЫЙ ))))