БДО Юникон отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Невменяемые HR

Положительные стороны:
-Отлаженные внутренние процессы. Не без быдловатого российского менеджмента, конечно. Но тебя слышат. -Платят вовремя, если не вовремя, то выплачивают компенсацию. -Что бы там не говорили, зарплаты средние по рынку труда

Отрицательные стороны:
- можно надолго встрять в проект с кучей Z и забыть что есть SAP - Что бы там не говорили, зарплаты средние по рынку труда - С корпоративными мероприятиями в отдельных компаниях BDO - туго. -Тёмный офис

Положительные стороны:
1. Коллектив. Именно те рядовые сотрудники, с которыми вы будете на проекте. Большинство молодых, веселых, активных ребят.
2. Большой опыт работе в Excel.
3. Получение опыта общения с самыми разными людьми.
4. Тренировка своего терпения.
5. Возможно вы получите знания, но только если от руководителей проверок и старших товарищей, но никак не от менеджеров и выше. По пальцам одной руки можно пересчитать действительно умных менеджеров. Остальные - сдвинутые на работе психопаты, которые в принципе уже забыли что такое аудит и бухгалтерский учет, так как целый день общаются с клиентами и решают какие-то организационные вопросы.

Отрицательные стороны:
1. Переработки. При чем вы можете встать в 6 и уйти,но на вас всеее будут косо смотреть. Одни будут завидовать, другие ругать. Фактически заставить сидеть вас до ночи и выходить в выходные никто не может. нужно быть четким и принципиальным в своей позиции, тогда менеджеры поймут, что вас не сломить и отвалят. Но большинство чего-то бояться (я не понимаю правда чего именно) и сидят, как рабы и выполняют каждую мало мальскую задачку от своей менеджера.
2.Вам будут ставить задачу так:сделай то, не знаю чего. Никто никогда толком не может объяснить, что хочет. А даже если объясняют, через пол часа задача резко меняется. В связи с чем, ты тратишь время на никому ненужное переделывание по сто раз работы.
3. Людей, знающих МСФО почти нет. Поэтому идти ради получения знаний в этой сфере - не надо. Вы будете просто делать все по примеру прошлого года.А при возникновении спорной ситуации менеджер даст вам ответ, но объяснить ничего не сможет. А зачем такой ответ нужен?
Хочу обратиться к менеджерам (особенно женщинам):Посмотрите на себя со стороны,одумайтесь!!у вас нет детей, мужей, вы никому не нужны, а скоро и на работе тоже не будете нужны, так как растет новое поколение. Посмотрите на мир, оглянитесь вокруг, работы - это неглавное. В 70 лет, когда у вас не будет ни мужа,ни ребенка, ни друзей, вы пожалеете о своей жизни, так зачем гробить все сейчас, если можно это еще исправить???

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Менеджер по персоналу Воробьева – не профессионал в своем деле.

Положительные стороны:
Сотрудники отдела кадров.

Отрицательные стороны:
Такого собеседования у меня еще не было ))). Поднялась из лифта на этаж и стою в предбаннике, никто не встречает. Минут 10 стояла, звоню кадровикам, те ржут, видимо в курсе к кому я иду. Предварительно почитала отзывы о компании, была так сказать подготовлена, но не до такой же степени))). Через некоторое время бежит какая-то растрепанная тетка с моим резюме, и я понимаю, что отзывы адекватные. Но тут началось самое интересное, я понимаю, что она мое резюме даже не читала ))) и читать принялась прямо при мне. В результате сказала, что я не "звезда", но работать как я поняла не кому и возможно она меня возьмет ))). Суть работы: KPMG написала методологию, которую внедряет БДО, но она не ложится и менять ее нельзя (они же боги непогрешимые), этим видимо и был вызван внешний вид тетки и теперича мне предлагается в этих ошибках ковыряться. Гордо отказалась от столь лестного предложения, я то ЗВЕЗДА и мне учится в БДО не чему )))

Положительные стороны:
1. Основной положительно стороной компании является возможность получить отличный опыт работы в аудите РСУБ и МСФО, который позволит в будущем работать в любой финансовой сфере. Внешний и внутренний аудит, бухгалтерия, налоги, МСФО, бюджеты-планы, финансы, внутренние контроли и т.д., со всем этим Вы столкнетесь в ходе работы в аудите Big 4, БДО и других крупных аудиторских компаний.
БДО, в этом отношении, выгодно отличается от Big 4 тем, что этот опыт можно получить гораздо быстрее. Из-за постоянного дефицита исполнителей и линейных руководителей, сложные и интересные задания, обычно характерные для более старших грейдов, начинают поручать сотрудникам А0, которые работают в компании несколько месяцев. Но это при условии, что Вы попадете на проекты к хорошим менеджерам (см. ниже) и плюс за это приходится расплачиваться переработками и другими минусами (см. соответствующий раздел);

2. Молодой, дружный коллектив - в самый раз для выпускника ВУЗа, не нужно сидеть с тухлыми "тетеньками из бухгалтерии". Начальство, почти всегда, адекватное, очень мало менеджеров которые вообще не будут Вас слушать или с которыми нет возможности договориться, высказать свое мнение. Вообще, коллектив - один из плюсов, который отмечают практически все сотрудники аудиторской практики;

3. Комфортный офис, буквально в двух шагах от метро "Преображенская площадь". Места хватает всем, последний год на моем ряду, рассчитанном на 5 человек, сидел я и еще 1 работник. Основная столовка не из дешевых и не из самых вкусных, но вокруг много альтернативных мест питания + есть кухня и возможность носить обед из дома;

4. Есть ДМС, стоматология не входит;

5. Относительным плюсом являются частые командировки, есть возможность посмотреть страну.

Расскажу про некоторые особенности работы в БДО на начальных позициях:
В первое время новых стажеров/ассистенов аудитора букируют на проекты без особых предпочтений, по принципу "кто еще свободен". Постепенно, из общей массы выделяются наиболее способные сотрудники, за которых начинается борьба между менеджерами. По результатам этой борьбы у ассистента есть шанс попасть на хороший проект к хорошему менеджеру и руководителю, где он (ассистент) сможет получить отличный опыт работы, проявить себя, вырасти в профессиональном и карьерном плане. В принципе, предпочтения сотрудника, при распределении букинга тоже учитываются, поэтому рекомендую проявлять инициативу. Для того, чтобы попасть в число тех кого хотят забукировать необходимо проявить себя и произвести хорошее впечатление уже на самых первых проектах, для этого необходимо ответственно относится к работе, правильно и своевременно выполнять поставленные задачи (вообще-то они не сложные, но из-за большого объема новой информации люди часто теряются), задерживаться на работе для того, чтобы укладываться в график.
Через год работы ассистента, который стабильно хорошо работает на проектах (оценки B или А), повышают до аудитора + повышают з/п. Не стоит рассчитывать, что у особо отличившихся сотрудников з/п будет выше, чем у других. Руководство, в этом отношении, не ведет практически никакой политики поощрения работников.
Работа аудитора отличается от работы ассистента в основном только сложность и объемом заданий (при том, чем лучше сотрудник себя проявляет, тем более сложные и объемные задания ему дают). В связи с постоянным дефицитом линейных руководителей (А2-А3) аудитору могут поручить руководство/помощь ассистентами в рамках группы, а иногда и руководство несложными проектами. Такими возможностями нельзя пренебрегать, т.к. наличие, пусть и минимального, опыта руководства является существенным плюсом при решении о промоушене до старшего аудитора. Через год до старшего повышают далеко не всех, все зависит от количества необходимых А2 и отзывов о конкретном сотруднике.

Отрицательные стороны:
1. Большой объем переработок. 12-часовой рабочий день в бизнес сезон это норма. 90% переработок и выходов в выходные дни не оплачиваются и не компенсируются. Будьте готовы к тому, что если Вы хороший сотрудник, на Вас будут много и беззастенчиво ездить все Ваши менеджеры и руководители. Тут ничего не сделать, это такая плата за возможность работать с профессионалами и учиться у них;
2. Вы ничему не научитесь, если не попадете на хороший проект, к нормальным менеджеру и руководителю. К сожалению, хороших руководителей со временем все меньше и меньше. Зато и объем работы/переработок на проектах, где нечего никого не заботит, гораздо меньше. Но зачем тогда вообще идти в аудит?;
3. Зарплата меньше чем в реальном секторе. Нет никаких премий и прочих поощрений, только оклад. В среднем, всегда можно уйти с повышением +30%. Особенно сильно разница ощущается на грейдах А1-А2, когда человек уже что-то умеет и в реальном секторе готовы за это заплатить. С ростом грейда разница постепенно уменьшается.
Зато, зарплату стабильно ежегодно повышают. Мое вознаграждение за 3,5 года работы увеличилась в 3 раза, по сравнению с изначальным, но так бывает далеко не у всех.

Итог моего длинного повествования:
Если чувствуете в себе силы, есть желание проявить себя и стать настоящим профессионалом гораздо быстрее чем в Big4, аудиторская практика БДО ждет Вас. Но будьте готовы к бессонным ночам за ноутбуком, к тому, что первые выходные в новом году у Вас будут 8 марта, а так же к необходимости бороться за "место под солнцем" в виде хороших менеджеров и проектов.

Положительные стороны:
Никаких

Отрицательные стороны:
Уровень компании просто потрясает. На собеседовании тебе откровенно хамят, переходят на личности, грубят, хотя в начальники берут всех подряд похоже. Зарплаты просто нищенские, говорили что-то про проекты в Норникеле и Сибуре и очень удивились моей осведомленности о деятельности компаний. В общем, КОНТОРКА темная. Это ощущение появляется сразу, как только поднимаешься к ним в офис. Персонал на вид тоже странный, измученный, совсем с улицы. Сказали, что не все в их компании выживают, но это и не удивительно с такими-то зарплатами. Повышение бывает не чаще, чем в год-два, да и оно ничего не меняет. В общем, если вы хоть чуть-чуть себя уважаете, не ходите туда, ничего нового не узнаете, только хамству поразитесь.

Положительные стороны:
Возможность посетить Москву и другие города рф, но не факт.

Отрицательные стороны:
Низкая заработная плата( в филиалах зп меньше 20т.р)!!! Ненормированный рабочий день( можно сидеть и до 22:00) оскорбления, отсутствие понимая сл стороны старших коллег и какой либо помощи или подсказки. Нахождение в "полях" т.е командировки по 4-6 месяцев, домой отправляют на выходные спустя 2-3 недели. Такое отношение к работникам из филиалов, никакого уважения. В московском офисе в командировки не отправляют, но ребята сидят до 8-9 вечера :)

Положительные стороны:
Нет.

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование. Решила почитать отзывы. Уважаемые сотрудники компании, кто пишет положительные отзывы, а отрицательных у вас НЕТУ. Нет такого слова НЕТУ. Пишите грамотно! Специалисты! А считать умеете? Желание пройти собеседование отбили.

Положительные стороны:
соц пакет

Отрицательные стороны:
Хамство руководства, откровенная ложь по поводу предстоящей и фактически воследствии выполняемой работы; неадекватная загрузка и зарплата; почти полное отсутствие карьерного роста.
Ранее компания находилась на Павелецкой, занимала 8 этажей. ныне — метро Преображенская площадь, с трудом 2 этажа. Сказки руководителя НR о новом благоустроенном офисе оказались сказкой! поесть дешево почти негде, в офисе ужасная вентиляция — ХО-ЛОД-НО. Часть сотрудников сидит в блоке А — там большие окна, светло. Остальные ютятся в блоке В — у маленьких окошек, напоминающих бойницы, в полутьме. Кстати, хуже всех места у партнеров — они все располагаются по кругу вокруг атриума в центре бизнес — центра. Темно. Всегда. Вид из кабинета — на спину соседа, сидящего напротив.
Те сотрудники, которые сидят в офисе рядом с партнерами вообще работают в помещении без окон, целыми днями при искусственном освещении. Как то странновато насчет требований к аттестации рабочих мест.
В последнее время идут массовые увольнения — компания не в состоянии платить адекватную зарплату. Схема увольнения неугодных и неуступчивых одинакова:
1. просят отчет о работе
2. берут показания о времени прохода в офис + требуют письменные объяснения о причинах опозданий
3. берут сведения о посещаемых сайтах.
Как правило, после этого человек уже плюет и уходит.

А вот, например, сообщение человека, который сейчас работает:
‘Нас на работе поимели круто, сказали, что компания банкрот и все написали заяву по согласованию сторон, а на самом деле компания существует и половина сотрудников осталась. Вот таки уроды бывают, еще и половину за январь никак не выплатят’