ЗАО «Валта Пет Продактс» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Был коллектив, пока не распался. Корпоративное обучение. Генеральный директор

Отрицательные стороны:
Все в отзыве

Положительные стороны:
Соцпакет, корпоративное обучение.

Отрицательные стороны:
Сотрудников не ценят, клиентов не берегут.
Некомпетентность и высокие амбиции руководства филиала, привело к почти полному распаду старого, слаженного коллектива. Очень не завидую новым сотрудникам, придется работать в жестких условиях. Директор филиала предпочитает прощаться с бывшими сотрудниками, без передачи дел и обсуждения потребностей и деталей работы с действующими клиентами. Поэтому новым менеджерам стоит приготовится к недоброжелательному отношению со стороны клиентов и что помощи ждать будет не от кого. На квартальную премию рассчитывать так же не стоит, с таким подходом руководства, достичь поставленных планов просто не реально. Не совету. сильно напрягаться, вашу работу и старания никто не оценит. С бывшими сотрудниками расстаются очень не красиво, поливая грязью всех без исключения. Видимо, главная задача ДИРЕКТОРА филиала, потешить свои директорские амбиции, на остальное наплевать.

Положительные стороны:
Положительные стороны не знаю не работал! но наслышан что на букву Х , только не подумаете что это хорошо ! на собеседование очень мило разговаривает слов нет !

Отрицательные стороны:
Мне кажется что они просто собирает данные людей , чтобы потом продать коллекторским конторам , потому что не возвращает анкеты, если не берете на работу почему бы не сказать причину, и вернут анкету назад ,

Положительные стороны:
Возможная вежливость.

Отрицательные стороны:
После приглашения на собеседование на котором довольно быстро все проговорили, поступило сразу предложение выйти на работу, так как все устраивало. Через два дня был первый день, на котором представили всему коллективу, объяснили задачи, все оставались довольны.
Официальное трудоустройство обещали с понедельника, снабдили брошюрками для изучения, следующая неделя сразу была расписана, куда ехать и когда. А в понедельник после обеда вызвали и сказали, что старый сотрудник решил вернуться, так что извиняйте - всего вам хорошего. Вручили конверт (видимо решили что за потраченное время и катания с ними на выставку этого хватит).

Думаю, не стоит и объяснять, что подобное отношение к соискателю приводит в негодование и оставляет неприятный осадок. Учитывая, что буквально тут же обновили вакансию на сайте, а может даже до предложения уйти.

Положительные стороны:
Белая зарплата, качественный товар, скидка для сотрудников.

Отрицательные стороны:
Итак, если Вы собираетесь устроиться на работу в Ростовский филиал ВАЛТЫ следует знать следующее:
1. Ростовский филиал, это отдельное государство, центральный офис понятия не имеет что там происходит. Все правила, законы, зарплаты и штрафы там придумывает местный директор – Катасонов Николай, а потому, если вы не протеже директора, не симпатичная блондинка или не волонтер-альтруист, работающий за идею, вы там долго не продержитесь.
2. Планы у менеджеров исчисляются миллионами рублей. Прирост плана в квартал – 30%! Менеджер не выполнивший план дважды (а на деле и однократно) – может быть уволен директором по собственному усмотрению (см. пункт первый).
3. Приготовьтесь, что на каждом собрании вас будут поливать грязью вне зависимости от результатов вашей работы (исключения только для когорты неприкасаемых см. выше). Директор в принципе разговаривает «на пацанском» языке, мат, хамство, публичные оскорбления и унижения на планерке – абсолютно нормальные явления. Для повышения чувства собственной значимости, Катасонов, демонстративно, и лицом и словом, показывает всем, что он тут Бог, а остальные – насекомые презренные! А потому, он даже не здоровается с сотрудниками. Из инструментов управления Николай в совершенстве овладел лишь тремя – угрозы, шантаж и подхалимаж. Однако для планерки раз в неделю, каждодневной работы в Одноклассниках и попивания пива на скайпе, ему вполне хватает. Ведь есть незаменимый, безотказный начальник отдела продаж Гончаров Сергей, который уже давно тащит на себе все обязанности директора, а также логиста, супервайзера и кадровика. Попутно решая вопросы со всеми ключевыми клиентами, мотаясь вместо дира во все рабочие командировки. На него можно всю работу свалить и вину за все свои неудачи тоже, а успехи естественно – присвоить себе!
4. Единственный стабильный заработок, на который вы можете рассчитывать – оклад (27-28 т.р). Премия – «красивая сказка», то, что пообещали на собеседовании, вам НИКОГДА не получить! Из нее вычтут все: дебиторку, «страховой фонд», командный результат, перерасход за мобильный и пр. Кроме того, первые 3 месяца премия вам не положена вовсе, в лучшем случае через полгода, если что-то вообще заработаете и настроение у директора хорошее будет!
5. «Страховой фонд» это деньги, которые вычитают из каждой вашей премии (10%) на случай погашения безнадежных долгов клиентов. Если клиенты не имеют таких долгов, перед компанией, то страховой фонд должен возвращаться менеджерам по уставу! ВНИМАНИЕ! За 5 лет существования филиала страховой фонд НИ РАЗУ НЕ ВЕРНУЛИ НИКОМУ!! При этом и долги клиентов не погашались, а офисный сейф оказался пуст!! Угадайте куда поехал отдыхать с семьей Катасонов в Испанию или на Мальдивы?

6. Директор филиала профессиональный взяточник и аферист! Ворует не только у компании, но и у сотрудников!
У Катасонова все давно отлажено – прямые откаты от частной транспортной компании (ИП Пустенко), доставляющей заказы (одна из самых дорогих и безответственных в городе: доставка не вовремя, не по тому адресу, конфликты с клиентами, утеря документов, махинации с клиентскими деньгами и пр.).
Директору также ежемесячно преподносится мзда от владельца складских помещений, за долгий и дорогой контракт с крупной компанией (при этом в складах летом + 40 зимой +5, течет крыша, отсутствует душ, антисанитария, в офисе нет нормального освещения, неработающие кондиционеры, плохой интернет, до декабря нет отопления – менеджеры работают одетыми в куртки!).
Но и этого мало – подобрав себе под стать нового завсклада, Катасонов машинами вывозит со склада корма для родственников, все это в дальнейшем списывается как просрочка или вешается как недостача на работников склада.
Не гнушается Николай ничем – даже домой себе всякие «приятные мелочи» покупает за счет компании, а чеки в баланс филиала записывает. Потому в офисе ни канцелярии, ни расходников, вся техника допотопная и убитая, а ответ всегда один - «лимит на закупку уже исчерпан!» всем понятно - на личные нужды директора!
Самое же низкое, подлое и разрушительное действо Катасонова – воровство премии у менеджеров! Под разными предлогами отчисляет он себе в карман 30-50% от уже заработанной премии (она же в конвертах – расчетных листков менеджерам на руки не дают – доказать ничего невозможно!). В ход идет все: занижение ставки бонусов, отчисления в «страховой фонд» – которого физически не существует, и пр. загадочные «филиальные» фонды в пользу «самого лояльного директора». В результате – полная демотивация менеджеров, провал в продажах, текучка кадров, потеря клиентов, и целых регионов, а в финале - полный развал филиала! А паразиту все равно!! Главное, 4 раза в год на крутые заграничные курорты съездить, да в модных ресторанах покутить. Качает деньги из компании всеми возможными способами - ВАЛТА вся в накладе, а «Коля в шоколаде»!

Положительные стороны:
Очень понравилась работа HR Родиновой Марины. Интеллигентная и дружелюбная девушка. Было приятно общаться, сразу видно, профессионал. Побольше бы таких в HR!

Отрицательные стороны:
Не было

Положительные стороны:
Впечатление в целом хорошее, молодой вежливый коллектив.
Белая заработная плата, оформление в первого дня работы, включая испытательный срок. Это было озвучено директором филиала.

Отрицательные стороны:
Собеседование началось вместо 10 -00, в начале 12 -ти. Но в целом прошло неплохо.Но обратной связи увы....нет , после собеседования через несколько дней перезвонила сама, так как вакансия была уже закрыта. К сожалению на свой вопрос, по каким причинам отклонили мою кандидатуру, вменяемого ответа не удалось получить. С одной стороны понятно, объяснять никто не обязан, банк то же не объясняет причину отказа в предоставлении кредита. Но в данном случае объяснить все таки следовало по крайней мере по двум причинам, что бы соискатель сделал определенные выводы. За честные объективный ответ, о своей персоне я была бы признательна, ибо услышать правду не боюсь, и уважаю людей способных эту правду сказать. Я думаю большинство согласится со мной. Ну и причина вторая , что бы не складывалось мнение о компании в целом что собеседования проводятся для отчета и соискатели приглашаются для показателей, когда на вакансию изначально уже есть кандидат.

Положительные стороны:
Приятный бонус - оплата проезда; очень адекватный руководитель маркетинга; дружелюбная и ненапряженная атмосфера в офисе

Отрицательные стороны:
Испытательный срок без оформления по ТК, таким образом, обсуждаемый доход может отличаться от реального, и работодатель не оставляет никаких инструментов сотруднику для защиты своих прав. Была на двух собеседованиях - прошла успешно, была назначена встреча с ген. директором. За полтора часа до встречи ее отменили якобы по причине болезни генерального директора. Далее тишина! Вызывает возмущение неуважительное отношение к соискателям, т. к. было потрачено порядка 3 часов на оба собеседования (отпрашивалась с работы). Советую компании научиться сразу говорить"да" и "нет", чтобы не тратить бесполезно чужие время и нервы.

Положительные стороны:
их не может быть!!!

Отрицательные стороны:
В объявлении на сайте написано - полное соблюдение ТК. Звоню. Так как сейчас новые веяния в несоблюдении ТК, сразу спросил, оформляют с первого рабочего дня? Ответили, а сейчас внимание, что на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ ОФОРМЛЯЮТ... А написано, что полное соблюдение ТК. Девушка по телефону пояснила мне темному человеку, что у них заведено ТАК. То есть)) им срать на ТК, их внутренние правила, придуманные каким то Васей выше законов. ОК. Спрашиваю, а если мне на голову ящик упадет на складе, а я не оформлен, я потом не докажу что у вас вообще работал и ящик упал на меня у вас на складе. Ответ был в том же логическом ключе: У нас еще такого не было...

Положительные стороны:
Откуда они могут взяться? Их нет!!!!

Отрицательные стороны:
Хочется обратить внимание на работу кадровиков. Совершенно не компетентные люди, про вакансию ничего не могут ответить, только и говорят, что " мы не ведем эту вакансию". Интересно тогда, а какой менеджер ее ведет? Зря потраченное время и деньги на проезд. Не ведитесь на красивые слова, написанные на сайтах о работе. Сложилось впечатление, что им никто не нужен, а просто собирают данные или делают вид, что "типа работают".