«Восток-сервис» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Из положительных это оплата вовремя

Отрицательные стороны:
Что касаясь руководителя ВС,а именно Елкиной А.В.женщина не компитентна,ведёт себя как хабалка,с подчиненными матом разговаривает и при всем этом рассказывает какая она крутая!проработала там 7месяцев!ужасное впечатление,особенно от коллектива,в глаза улыбаются,за глаза говном поливают!обман по за,три месяца получаешь по 10тыс,так как у тебя испыт срок,после если начинаешь задавать вопросы тебе...»

Положительные стороны:
Я хочу выразить огромное спасибо и поблагодарить Лужонову Н.Е. за ее работу.Этот человек всегда идет на помощь кто бы и когда бы к ней не обратились.Она очень добрый и отзывчивый человек переживающий за компанию и делающая все возможное и не возможное на благо развития.Побольше бы таких сотрудниц и сотрудников!!! Наталья Евгеньевна,огромное Вам спасибо за то что вы у нас есть!!!!Успехов вам во всем!!!

Отрицательные стороны:
Нет отзывов

Положительные стороны:
Платят вовремя и полностью ЗП

Отрицательные стороны:
УЖАСНЫЙ ГАДЮШНИК В ЮРИДИЧЕСКОМ ДЕПАРТАМЕНТЕ! Руководитель Лившиц Оксана Андреевна - не состоявшаяся Алла Борисовна. Вместо сцены использует собственный департамент, где вместо работы юристы всех мастей обсуждают как одета "звезда", как она себя чувствует, какое у неё настроение. Гадость страшная. На сайте ГК "Восток-Сервис" можно видеть, что вакансии юристов висят всегда в фоновом режиме, потому как текучка кадров в ЮД огромная! Относительно профессионального уровня начальника ЮД - тоже оставляет желать лучшего.
"Зачем же такую бестолочь держат на работе?" - спросите Вы...
По слухам оказывала какие-то "особенные услуги" самому главному собственнику (остается догадываться какие именно) и потому никуда от неё не деться и никуда не спрятаться.
Работает и по настоящему профессиональна только Екатерина Епифанова (зам нашей "звезды"), которая работает по сути за 3 и отвечает за все направления деятельности ЮД.
Но юристам туда идти не советую. Потому как Катенька хоть и профессионал, но своих особенно перед "звездой" не защищает. А потому атмосфера в ЮД ужасная.
И кстати, перспектив роста практически никаких нет. Какой-то полный безысход.

Положительные стороны:
Не увидел

Отрицательные стороны:
Был на собеседовании. Собеседование проводила некая мадам Никифорова. Очень неприятное оставила впечатление.Все вопросы, котрые она задавала,касались только моих личностных качеств. На счет профессиональных качеств не было задано ни одного вопроса. Все время хотела меня на чем то подловить. Такое ощущение, что я был у следователя на допросе и меня в чем то подозревают. Хочу спросить у этой Никифоровой, а почему бы тебе в ментовку не пойти работать, и тащилась бы там на допросах???

Положительные стороны:
Их нет

Отрицательные стороны:
Если вы хотите карьерного роста, то это компания точно не для вас. Здесь если вы начнёте чего то добиваться вас быстро уволят без разговоров. Пахать заставляют как проклятых, при этом оплачивать ничего не хотят, да вас и за людей то не считают. Директор открыла свою контору и отмывает деньги себе в карман. Но конечно же при этом якобы никто ничего не знает. Уважают здесь только тех, кто будет сплетничать и о ком то говорить всякое гавно

Положительные стороны:
Для нашего небольшого города приемлемая з/п. На этом все!

Отрицательные стороны:
Есть куча минусов, начиная от руководства и заканчивая менеджерами. Складывается впечатление что работают хохлы нелегалы одни. В работе не руководствуются ни должностными инструкциями ни регламентами. Придешь работать менеджером будешь и полы мыть. В компании очень принято плести гнусные интриги, ведь это проще чем работать. Очень распространено попколизание. Есть фиктивные должности начальников, которые и на работу то не ходят. Работаешь за них. Как таковых обязанностей нет, все размыто (см. про уборщицу). Иногда приезжает "руководство" , но толку ноль. Рабочий процесс не организован совершенно. Если бы только перед устройством прочитать об этой шаражке...месяц после увольнения был потрачен на восстановление нервной системы. Короче одно гнильё!

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Коммерческого директора в Самаре уже пару лет ищут. Или каждые три мясяца Вы их меняете?

Положительные стороны:
НИЧЕГО!!!!!

Отрицательные стороны:
Гадюшник одним словом!!!!! Ёлкина не благодарное не компетентное ЖИВОТНОЕ!!!!

Положительные стороны:
Всем привет,хочу устроиться в данную копанию на должность персонального водителя,подскажите что и как...плиз

Отрицательные стороны:
Какие отрицательные стороны существуют

Положительные стороны:
Внешне устойчивая компания, зарплату платят регулярно (задержки только не официальной части максимум 5 дней). До 2009 года зарплата индексировалась ежегодно на 10%. С 2010 года индексация закончилась.
До 2010 года руководство занималось вопросом командообразования путём проведения регулярных тренингов, которые хорошо сплотили коллектив. С 2010 года эта практика осталась только в 2 из 4 департаментов.
Если закрыть глаза и уши и постараться абстрагироваться от окружающих, то можно досидеть до декрета или до пенсии. Но морально будет тяжело.

Отрицательные стороны:
1) Руководство совершенно не готово брать на себя ответственность за качество работы своих подразделений и потому ни на кого ответственность также не возлагает, а при возникновении сложной ситуации назначают виноватого "мальчика для битья" (увольнения которых, правда, ни разу не видела) из подчинённых,
2) Очень много провинциальных условностей: пару раз слышала, как президента называли "папой" за глаза - пахнуло феодализмом, множество родственных и местячковых связей внутри коллектива, что напрочь разрушает корпоративную культуру и делает невыносимой внутреннюю атмосферу и др.,
3) На русском языке подавляющее большинство людей с высшим образованием говорит плохо,
4) Озвучиваемые президентом на корпоративных праздниках (день рождения компании) тезисы о человеколюбии и ценности для компании каждого работника не соответствуют реальности: в действительности каждый человек - винтик, которого для своих целей используют и выкидывают в подходящее для компании время (перед новым годом, например),
5) При увольнении удерживают деньги по максимуму, могут не доплатить серую часть отпускных (серая часть доходит до 60%),
6) При сокращении в 2009 году наблюдала злоупотребления со стороны руководителей среднего звена (когда сокращали сотрудников не по профессиональному показателю, а по принципу "нравится-не нравится"), в итоге работать остаются непрофессиональные, но лояльные к руководству серости,
7) Корпоративные праздники больше напоминают бал тщеславия ТОПов только почему-то с дешёвым вином и такой же дешёвой закуской для плебса. Для плебса (работников) явка на такие празднества почему-то обязательна... в противном случае фиксируется нелояльность к руководству, хотя к работе это не имеет никакого отношения,
8) Корпоративная культура вполне допускает повышение голоса или демонстрацию откровенной агрессии в отношении коллег - жаловаться на которые бесполезно, да и некому... руководство ведёт себя также.
9) Часто обещаются работникам бонусы за достижения в результате внеурочной работы, которые выплачивают редко и выборочно.
10) Видимо, в период с 2007 года до 2014 года руководящей линией по формированию кадров стал вопрос экономии средств на зарплате и потому коллектив из ярких личностей (в 2007 году) к 2014 году превратился в аморфную серую массу: лица вроде бы симпатичные попадаются, но ярких личностей среди них очень мало - они, как правило, из "стареньких".
11) Кто-то говорил про лживость - это верно. Только это не лживость в явном виде, а полное отсутствие искренности и доверия внутри коллектива. Эдакая атмосфера недоверия руководителей к подчинённым, работникам к руководителям и друг у другу - гаденько.
Да! И главное - никакой перспективы карьерного роста в этой компании нет! От секретаря на ресепшн до манагера путь пройти можно, а вот с должности манагера уже никуда... только на улицу. В бухгалтерии - также никакого движения коллектива нет. Свои кадры никто не выращивает - только готовых берут, чтобы пахали без продыха.