Воронежсельмаш отзывы сотрудников

Положительные стороны:
---

Отрицательные стороны:
Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов.

Положительные стороны:
Мне очень нравится работать. Заdод даже в кризисные времена стабильно работает, зарплату платят регулярно. Соцпакет. Честно оплачиваются и "больничные" и учебные отпуска

Отрицательные стороны:
не вижу

Положительные стороны:
Очень хороший коллектив. Много молодежи, в том числе и на руководящих должностях. Умные толковые ребята. У каждого есть возможность себя проявить. Лодыри и нытики здесь не приживаются.

Отрицательные стороны:
их нет

Положительные стороны:
У меня большой жизненный и профессиональный опыт. Есть с чем сравнивать. Могу сказать однозначно: на предприятии - дисциплина, порядок, грамотно выстроена система управления

Отрицательные стороны:
не вижу

Положительные стороны:
Хорошо оборудованное современное перспективное предприятие. В региональном экономическом пространстве таких мало. Зарплата высокая, выплачивается регулярно. Хорошо продумана социальная составляющая: корпоративный транспорт маршруты очень удобно проложены, охвачен весь город. На предприятии свою столовую – дешево и вкусно

Отрицательные стороны:
Их нет

Положительные стороны:
График работы

Отрицательные стороны:
Мой отзыв поможет вам создать образ этого работодателя. Образ к сожалению не будет положительный. Работодатель ООО «Воронежэлеваторспецстрой» в лице генерального директора Рыбина Д.С. уже второй месяц пытается меня заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию, по какой причине работодатель хочет меня уволить мне неизвестно (выговоров и замечаний у меня нет). Я отказалась написать такое заявление и работодатель стал мне угрожать увольнением по статье, как не прошедшую аттестацию на соответствие занимаемой должности. Мне было сказано, что я здесь все равно работать не буду.
В процессе рабочего времени происходило моральное и психологическое давление, а именно говорилось, что я не выполняю свои трудовые обязанности, не компетентна как сотрудник кадровой службы. Служба безопасности, юридическая служба, технический директор собрали сотрудников ООО «ВЭСС» и при всех начали меня оскорблять и даже унижать, требовать передачи документов и трудовых книжек юридической службе (безосновательно), при этом я не была отстранена от работы, с меня не снимали обязанностей, приказов никаких не было (к сожалению, я не записала этот факт ни на видео, ни на диктофон, было не до этого, потому что была шокирована от данной ситуации). Работодатель в лице этих людей хотел настроить коллектив против меня, вызвать негативное отношение коллег ко мне.
Закрыли доступ в интернет, т.е. я не могу найти информацию, которая необходима в процессе моей работы, кроме интернета нет никаких источников информации.
Все два месяца работодатель мешает мне исполнять свои трудовые обязанности, а именно закрыл доступ в программу 1С в результате чего я как работник отдела кадров не могу внести данные в базу, принять, уволить, перевести сотрудника, закрыть табель, оформить приказы на отпуск, сформировать отчеты по кадрам, но при этом работодатель запрашивает эти данные, заведомо зная, что я не могу ему их предоставить. Работодатель не дает мне исполнять свои непосредственные обязанности и нарушает условия трудового договора (выдержка из моего трудового договора № 11 от 01.06.2016)
1 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1 Работник обязуется:
2.1.3 На высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью, указанной в настоящем Договоре, соблюдая нормы трудового законодательства РФ, Правила внутреннего трудового распорядка, а также иные нормативные акты Работодателя.
1.2 Работодатель обязуется:
1.2.1 Создать Работнику безопасные условия труда и предоставить социальное обеспечение в соответствии с трудовым законодательством РФ.
1.2.2 Предоставлять Работнику работу, указанную в трудовом договоре.
1.2.3 Предоставлять Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей по настоящему Договору.
1.2.4 Работодатель обязуется обеспечивать Работника необходимой для его работы документацией, оборудованием, и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах компании.
1.3 Работник имеет право:
1.3.1 На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

Когда я находилась на больничном, мне позвонила сотрудница и сообщила, что в мое отсутствие юридическая служба, заместитель финансового директора вскрыли мой шкаф (фото прилагается), который был опечатан 10.11.2016 г. (фото прилагается) и безосновательно без каких либо на то приказов, распоряжений и комиссий забрали документы, необходимые мне для работы (личные дела сотрудников, приказы о приеме, трудовые договора), так же изъят сейф с трудовыми книжками. Получается, что я как работник отдела кадров не могу выдать сотруднику справку с места работы, оформить больничные листы (т.к. нет возможности посчитать стаж работы). Какие документы были еще изъяты мне неизвестно, потому что меня в известность никто не поставил, никто не уведомил об этом.
Еще одним из способов давления на меня является не выплата мне с сентября 2016 года «Черной» зарплаты (официальный оклад 15 000 руб. + неофициальная часть 11800 руб. = 26 800 руб.).

Положительные стороны:
График работы с 8-00 до 16-45

Отрицательные стороны:
Новая организация Воронежсельмаш - ООО "Воронежэлеваторспецстрой" является отвратной конторой, в которой отношение к сотрудникам, как к скотам, как к робам, ужасное руководство, зарплата черно-белая, черную не платят с августа месяца. Полная анархия, каждый сам по себе. Генеральный директор по большей степени - номинальный,ответственность при решении вопросов на себя не берет, не руководит организацией, по факту рулит Карпенко А.Н. А зам. фин. директора Карлова тоже хороша, зажимает деньги сотрудников, как свои и не может с ними расстаться, как ребенок с игрушками, отвратная, глуповатая и мерзкая особа.

Положительные стороны:
Берут всех подряд, потому что постоянно требуются сотрудники. На топовые позиции берут без разбору, опыт работы топ-менеджером не обязателен, берут по срочному труд.договору на 3 месяца, удобно кому надо перекантоваться, баблишка срубить. А для баб вобще выбор огромный. Даже если вы простая секретарша с 9 классами образования легко можете устроится на должность менеджера по снабжению или начальника отдела кадров. Беременных берут в неограниченном количестве, они сразу уходят в декрет.

Отрицательные стороны:
Все работают под девизом "День прошел -и слава Богу". Ни о какой команде, сплоченности речи быть не может. Текучка бешеная. Финансовые директора меняются каждые полгода, а простые смертные вобще несчитано сколько увольняется-принимается каждый день. Отстой начинается сразу при оформлении в отделе кадров, где сидит баба-волкодав, мария, злей бабищи не видал, может она срок отмотала, бывшая зечка, во всяком случае общается с обычными работягами так, что уши вянут. Человек явно не на своем месте находится, ненавидит свою работу и всех окружающих людей. Берут всех по договору подряда, но через месяц могут оставить на постоянную работу. Но деньги получить по договору подряда очень проблемно, будешь бегать с этажа на этаж, по всем кабинетам, везде говорят иди туда не знаю куда, принеси мне то не знаю что. По договору подряда выплачивают по истечении 10 дней. Зарплату постоянным сотрудникам выплачивают кусками, многим нашим ребятам неправильно зарплату посчитали -в итоге недоплатили, ходили узнавать-разбираться, так им сказали идите ждите как заплатим так и заплатим. Отдельно хочу упомянуть про гимн сельмаша, с которого начинается каждое утро. Противный гнусавый голос какого-то педика поет о том, как сельмаш впереди планеты всей. Начальников столько, что плюнуть некуда, куда не глянь начальник сидит. На каждого работника есть отдельный начальник. Чем они занимаются никто не знает, но зарплата у них от ста тыщ и выше. У обычных работяг вместе с премией примерно 22 тысячи выходит , из этого еще вычтут налог 13%. В основном идет работать туда молодежь без опыта работы, после технаря, как старт неплохо. Но сделать карьеру человеку с опытом там не получится, там карьерного роста не дождетесь, сватья братьев приводят на топовые позиции, на начальников отделов берут с улицы не пойми кого. Так что милости просим в наш Сельмаш... ТАКОГО вы точно нигде не видели.

Положительные стороны:
смотрите в предыдущем отзыве

Отрицательные стороны:
Вот не думал что ещё придётся отметиться. Прошёл уже месяц с момента последнего посещения шараги, а выполнение договорных обязательств до сих пор не выполнено. Мне конечно интересно попрактиковаться в переписке, а возможно следом и в суде. В принципе готов. Но оплата моих услуг по контракту составляет всего 20 т., это просто смешно. Слово репутация вообще знакомо? За месяц ко мне обратились два соискателя на руководящую должность. Самое главное даже врать не надо, просто ответил на вопросы.
Выложу ещё не много своего опыта сотрудничества с вами. Так сказать для затравки.
Механизм получения зарплаты. Кадровик готовит табель с оплатой труда сотрудников, согласовывает его у техдиректора, далее заместитель директора, коммерческий директор, далее бизнес-аналитик, бухгалтерия, гендиректор и в оконцовке депутат подписывает выплату зп. И все при деле.
Для новичка, подписавшего договора подряда, ещё круче. По истечении срока договора необходимо составить список выполненных работ (начальнику просто не когда этим заниматься), следом подписать у начальника, далее техдиректора, коммерса и отдать кадровику. Она составляет заявку на оплату гонорара по договору и далее по зарплатному кругу. Это же маразм в квадрате. Т.е. если депутат окажется в про.бе, то и вы с ним тока не на пару, а сами по себе. Для чего это надо? Видимо для осознания вселенской важности.
Новичку в этой ситуации можно влететь вот каким образом. Отработав месяц, выполняя и записывая поручения, вам по истечении 5 рабочих дней обязаны выплатить гонорар, по сути зп. Но если ваша профессиональная этика не позволяет участвовать в откровенной .уите и заниматься бумажным онанизмом, то вы уходите, попрощавшись командой профессионалов короче говоря послав на ... . Вот тут в договоре на подряд (они не принимают сразу в штат и правильно делают, а то при такой текучести сотрудников кадровиков надо в каждый отдел сажать) всплывает замечательный пункт о том что при возникновении споров необходимо провести переговоры, а уж потом идти в суд. Действительно, ведь они вначале думали что ты альтруизмом живёшь, материализуешь солнечную энергию так сказать, а тут деньги какие то вовремя отдать это же сущая ерунда. Кого может .бать что у тебя есть семья, либо кредит или может жрать нечего!? У меня такой ситуации нет сейчас, но они настоящие .уки.
Теперь о .уках.
Первая, техдиректор А.В. Глушков. Не хочу сказать что он исчадие ада и во всем виноват. Он подписал бумаги по сдаче работ сразу же и препятствий не чинил вообще, к тому же уже уволен вышестоящим руководством-идиотами (за 3 года ушло порядка директоров ИЦ. По слухам один из них основал контору конкурента заводу. Вообще не ясно что хочет депутат. Наверное чтобы директор был Кашпировским, поводил руками и платить не надо никому). Мне его абсолютно не жалко, сам выбрал студенческий вариант - день прошёл и .уй с ним. Никто не мешал создать команду один за всех и все за одного. Но невозможно быть Жанной д`Арк в борделе. Механизм выплаты денег (выше описан) подразумевает создание заявки, личное утверждение и проталкивание на выплату.
Вторая .ука и считаю её настоящая, коммерческий директор Д.С. Рыбин. Также подписал все бумаги по сдаче работ, но также не утверждал заявку на деньги. Более того когда я связался с бывшим коллегой, он подошёл к нему, сказав что надо бы оплатить, на что он ответил да оплатите. Дал добро, как говорится мыслью и душой я с вами. Мог же дуру включить и свалить на подченённогоГосподин Рыбин, вы конечно вряд ли будете читать этот пост, но всё равно отмечу что земля круглая и когда нибудь ваше прыщавое ботанское ипло получит по щам.
В связи с тем что я оплатил публикацию отзывов буду оповещать дальнейшие действия мирового производителя, напоминающего мелких жуликов. До следующего раза

Положительные стороны:
сбореще умственно отсталых

Отрицательные стороны:
отсутствоют ха ха