УК ГК Формула развития отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Белая зарплата.

Отрицательные стороны:
Пришла на собеседование к назначенному времени к 8.40 утра. Рабочий день начинается с 8.30. В итоге к 8.50 подоспел один из сотрудников отдела кадров. Начал со мной беседовать, хотя на собеседование меня приглашала девушка и именно с ней мне и удобнее было бы говорить, но так как она "слегка" задерживалась, делать было нечего. Сотрудник почему-то к себе не располагал, хотя пытался казаться умным и задавал серьезные вопросы по моему резюме. После дал анкету по профилю и удалился. Я принялась отвечать на вопросы, которые напоминали экзаменационные. Немного погодя, в кабинет с диким гоготом ворвались две девицы. Судя по поведению, одна из них была та девушка, с которой я общалась по телефону. Взглянув на меня мельком, не поздороваясь, они с таким же гоготом прошли за свои рабочие места. Обстановка не понравилась мне еще больше, поэтому я не заполнив анкету, поспешила удалиться. С радостью унося ноги, только и думала о том, какая же у них дисциплина. Как можно опаздывать на работу на 40 минут. Судя по всем, это систематично и в порядке вещей. В общем, жаль было только потерянного времени. Кроме белой зарплаты ничего хорошего я там не увидела.

Положительные стороны:
- возможность проф.роста и получения хорошего опыта (широкий спектр задач и высокий темп)
- возможность расширить свой кругозор, что ли...поскольку нередко внедреяются инновации (в процессах и продукте), работают умные образованные люди
- офиц.трудоустройство и белая зп
- в целом, приятный коллектив
- много делается для поддержания корпоративной культуры (необычные представления праздников, конкурсы и пр.)

Отрицательные стороны:
- звездная болезнь у некоторых руководителей отделов, в следствии чего допускаются: авторитарные просьбы-указания (сотрудникам смежных подразделений), неуважительное отношение к рядовым сотрудникам, упрямость (гнут свою линию) - даже в случае откровенно неконструктивных решений
- ощущение, что много чего пытаются ввести, но до конца мало что доводится, в результате, у того, кто занимался этим "введением" (рядовой сотрудник) нередко складывается ощущение бесполезности своего труда и зря потраченного времени
- высокая интенсивность труда, большой объем, внутреннее напряжение от давления начальства (кто-то уходит вовремя, кто-то задерживается и выходит в выходные, но однозначно все - интенсивно работают)

Положительные стороны:
1. Белая ЗП. 2. Дружный коллектив. 3. Лично у меня был отличный руководитель. 4. Компания делает все, чтобы не стоять на месте, а развиваться.

Отрицательные стороны:
1. Не все ТОП менеджеры дружелюбны. 2. Текучка.

Положительные стороны:
1.Белая ЗП.
2.Оформление по ТК.
3.Развитая корпоративная культура.
4.Дружный и отзывчивый коллектив.
5.Адекватные учредители компании.
6.Неплохое финансирование ИТ-ифраструктуры (старых компьютеров мало, старой оргтехники практически нет)
7.Возможность получения опыта и развития профессиональных навыков.
8.Поощрение инициативных проектов.

Отрицательные стороны:
1.Отсутствие перспектив карьерного роста.
2.Невысокая заработная плата.
3.Не всегда адекватная оценка твоей работы.
4.Зарплата по KPI - руководитель не всегда ставит конкретные задачи для выполнения. Получается нужно выдумать себе задачи, выполнить их и получить хотя бы 100% той ЗП, на которую устраивался изначально.
5.Предвзятое отношение некоторых сотрудников, сложеннное из каких-то личных умозаключений.
6.Нет компенсации на медицинские услуги в медицинской компании - парадокс.
7.Текучка кадров.

Положительные стороны:
белая з/п

Отрицательные стороны:
Работала в компании долгое время, уволилась - вздохнула с облегчением!

Положительные стороны:
Зашла сюда с одной целью - убедиться, что меня не обманывают)) приятельница хочет устраиваться, но говорит, что прочла жуткие отзывы...теперь боится)) Я лично работала в этой компании больше 2-х лет (не буду говорить где и кем), ушла ибо предложили знакомые выше должность и з/п, а так бы осталась. Знаю всех, о ком пишут другие "доброжелатели" ниже. Ну что сказать....большего бреда я еще не читала, вот честно. Оскорбление людей, выставление их полными уродами....ну это вообще мерзко! Строгий и требовательный руководитель - это не значит садист, это значит ответственный, переживающий за свое дело!! Конечно, вольным художникам и раздолбаям откровенным это покажется жестковато, но, блин, здесь художники или великовозрастные эмоциональные дети и не нужны! Это компания для технарей больше и структурированных серьезных личностей. Вот никому не приходило в голову, что как-то другие по 5-10 лет работают здесь и ничего, все устраивает?! (причем речь не о родственниках всяких).
В общем, из плюсов: хороший опыт, коллектив дружный (внутри отделов), з/п вся белая (стабильно 2р/мес), соц.пакет (доплаты, мат.помощь и пр.), много делают для досуга сотрудников (разный спорт, английский, клубы по интересам, игры типа мафии и квиза, централизовано - билеты в театр, мед.полисы и пр.), корпоративы.

Отрицательные стороны:
Из минусов: между отделами не всегда налажена связь, з/п на некоторых должностях есть в городе и выше, много работы - не посидишь просто так, находятся в здании бывшего завода - в офисах нормально - уютно, но коридоры страшненькие и прохладные.

Положительные стороны:
белая зп

Отрицательные стороны:
неадекватное руководство. работала в финансово-экономической службе. руководитель Пушмина Татьяна Вячеславовна - крайний случай неадекватного руководителя, который не работает в интересах компании. Пытается собрать свою "команду", но вряд ли у нее получится. Позволяет себе недопустимое общение с подчиненными, угрожает при увольнении, унижает и шантажирует плохими рекомендациями (необоснованно). Очень рада что вовремя оттуда ушла, никому не рекомендую работать с таким непрофессиональным человеком. При увольнении сказала что не соответствую должности, почему не выяснила это при собеседовании? Дело - в том что в присутствии нового работника со своей стороны допустила несоответствующее поведение и боясь за лояльность к себе удаляет "ненужных" свидетелей своего безкультурия. Стерва, грымза, очень большого о себе мнения и очень низкого о любых других.

Положительные стороны:
Из положительных сторон, хороший опыт, белая зарплата, НО ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ, бешеная текучка.

Отрицательные стороны:
Очень много неграмотных специалистов, большой объём работы и ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА, которую постоянно надо выпрашивать. Диженин вообще, если не накажет, значит не было на работе. Пожелания, уберите родственников с руководящих должностей и ДИЖЕНИНА, тогда ваша фирма будет процветать и текучка кадров уменьшится в РАЗЫ.

Положительные стороны:
Белая з/п, трудоустройство по ТК РФ, хороший коллектив, бесценный опыт.

Отрицательные стороны:
1. Менеджер-координатор взаимодействует в первую очередь с клиентами, а также с обеспечивающими подразделениями, которые тянут одеяло на себя.
2. Много разносторонней работы.
3. Менеджер-координатор всегда крайний. 4. Всё должен контролировать.
5. Текучка просто бешеная, люди не идут, а если и приходят, то не задерживаются, т.к. объем работы большой, а
з/п ему не соответствует.
6. Отпуск максимум две недели в полугодие, и то с условием, если найдется человек, согласный вести вашу базу.
7. Встречается неадекват как со стороны клиента, так и сотрудников и начальства.
8. З/п на испытательном 18, после 9 оклад, 11 премия, которая зависит от многих показателей, больше 23х не наберете.
Итак, если Вам скучно жить, приходите.

Положительные стороны:
Белая з/п, возможность поработать в развивающейся области фармацевтики, по впечатлениям - молодой коллектив, как показалось достаточно активный и дружный, уровень з/п как я считаю на уровне среднерыночного, в целом хорошая работа если ты только недавно выпустился из ВУЗа

Отрицательные стороны:
Халатное отношение рекрутеров к поиску кандидатов. Наткнулся на вакансию размещенную на сайте SuperJob полностью мне подходящую, и как мне показалось, я так же соответствовал требованиям, мои стаж и квалификация даже немного превышали требуемый в тексте вакансии. Выслал свое резюме, подождал неделю, решил позвонить. Сказали что пока что резюме от соискателей на эту должность не рассматривали так как высокая загруженность рекрутеров по другим делам, просмотрят в конце недели. Позвонил на следующей неделе - снова пока что не рассматривали. Ну, думаю, ладно, подожду, звоню уже в третий раз (прошло три недели с момента отсылки резюме), называю имя, цель звонка, ДОЛЖНОСТЬ на которую претендую - в ответ удивленный голос рекрутера - ой а разве я вам не звонила? Приходите завтра с 9 до 16. Уже чувствуя что такой промежуток времени назван ой как не спроста (скорее всего будет толпа из соискателей, что уже говорит о качестве набора персонала схожим с набором в армию), так как если ждут конкретного человека все же назначают конкретное время, все равно соглашаюсь, так как компания реально показалась интересной. В заданный временный промежуток появляюсь на проходной, звоню по телефону-автомату рекрутеру, представляюсь, называю ДОЛЖНОСТЬ на которую претендую. Меня пропускают, дохожу до отдела кадров - вижу в кабинете 6-7 человек, из них 4-5 соискатели. Снова представляюсь, называю ДОЛЖНОСТЬ на которую претендую (в третий раз), меня садят за один стол с пареньком который собеседуется на программиста, дали заполнять карточку-резюме, на кой черт я вас спрашиваю если все эти пункты уже есть в моем резюме которое я высылал?.Потом посадили за компьютер, открыли тест, логический, 50 вопросов, ну знаете на общее развитие, но некоторые вопросы требуют вычислительных действий, я тянусь к блокноту с ручкой чтобы записать промежуточное решение, так как складывать в уме как то не привык, рекрутер лет 27 реагирует незамедлительно, крайне повышая голос и входя в образ учителя на уроке - "Аннулируем результаты теста!!!Никаких подсказок тут оставлять не надо тем кто этот тест будет после вас делать!!! - В уме складывать? - В уме только". Я человек не совсем, знаете ли, молодой чтобы меня вновь вгонять в 8 класс, два института за плечами, но себя успокаиваю ))) Бог с ним, написал тест этот, что успел, на него давали 15 минут, при этом по теме специфики моей работы - ни одного вопроса практически )) Далее тест психологический, хрен его знает сколько там вопросов, отвечать на него долго - 40-50 минут. Ладно сдал эти тесты, теперь все ж допустили меня до устного собеседования с начальников ОУП, как я понял. В ходе собеседования выясняется, что вакантная должность на которую я пришел уже закрыта, притом давно - две недели назад. Но есть другая похожая должность, функционал урезанный правда, да и з/п совсем другая....
1) Резюме высланное никто не смотрел (рекрутер его только при мне на СуперДжобе открыла - о чем свидетельствует дата просмотра)
2) Вакансию закрыли, но почему то забыли удалить объяву на сайте и она висела еще достаточно долго, при этом человека взяли после того как я высылал резюме, т.е. резюме просто не смотрели, зачем было объявление делать не понятно тогда, если я просто не подошел в тот раз то на кой черт было приглашать меня в этот раз. Если кто то решит что мне сказали что вакансия закрыта только для того чтобы отшить - то я не понимаю зачем тогда другую должность предлагать, да и нет смысла так отшивать, легче сослаться на рука отдела - мол он не пропустил. ))
3) Я три раза назвал должность на которую иду и мне никто не удосужился сообщить что она закрыта уже
4) Потраченное время дорога туда+повторное заполнение резюме+тест 1+тест 2+дорога обратно отняло порядка 3,5 часов с абсолютно нулевым результатом и этого можно было избежать если бы была информация что вакансия закрыта, просто сказать по телефону видимо сложно было
5) Толкучка из соискателей в ОУП, немного хамоватое отношение, тесты, результаты которых ни о чем не скажут, при этом никто так меня подробно и не расспросил что же я делал на прошлом месте работы и что умею, такое ощущение что рекрутеры оставили обязанность задавать эти вопросы на откуп начальника отдела

Резюмирую - как мне показалось компания интересная, можно получить хороший опыт работы, но вот такой вот "фасад" испортил впечатление. Что там за фасадом я уж не знаю, работать там не пришлось, может рай на земле, а может настоящий ад ))