Тритон-ЭлектроникС, ООО фирма отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Стабильная, серьезная компания. Возможность развиваться и расти. Развитая корпоративная культура, хорошие условия труда. Прозрачная система оплаты труда, всевозможные доплаты. Соблюдение всех пунктов трудового кодекса РФ. Перспективы развития самого предприятия. Хорошая материально-техническая база. Сильный в техническом плане коллектив.

Отрицательные стороны:
"кидалово в бабках!!!! ребята как придете к ним они рассказывают что все у них хорошо а на самом деле полное г!!!! если надумали к ним идти то сразу требуйте договор трудовой на руки а то они говорят потом все будет а в итоге не хуя !!!!" (с) это мнение того, кто не знаком с СМК предприятия. Это стандарт ISO 13485. Вам не могут выдать трудовой договор, пока Вы не в штате предприятия. Только...»

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Кидают всех даже партнеров Продукция не ахти , послушайте реальные отзывы врачей.

Положительные стороны:
коллектив хороший!!

Отрицательные стороны:
кидалово в бабках!!!! ребята как придете к ним они рассказывают что все у них хорошо а на самом деле полное г!!!! если надумали к ним идти то сразу требуйте договор трудовой на руки а то они говорят потом все будет а в итоге не хуя !!!! дадут тока в конце срока испытательного ито врядли !!! когда на испыталке обещают дать договор подряда на следующий день как выдете на работу а как придете не хере вам не дадут!!!! я проработал у них 4 дня дали 2400 !!! не видитесь на их слова !!!! без лоха и жизнь плоха!!!!!)))) удачи вам!!!!!!!!!

Положительные стороны:
Нормированный рабочий день. Возможно составить индивидуальный график работы (необходимо забирать ребенка из детского сада). В первую очередь зависит от понимания начальника. Есть полноценный перерыв для обеда. ОБЕДЫ ОЧЕНЬ ВКУСНЫЕ!!! БРАВО, повар! Оплата больничных, декретных и т.п. согласно трудовому законодательству. Все в рамках, но не более. Проведение различных корпоративных праздников. Скромненько так, но со вкусом.

Отрицательные стороны:
Не разработана система мотивации - абсолютно нет прозрачности в системе премирования. Оклад минимален, остальная часть зарплаты-это КТУ, которую запросто может срезать начальник по своему усмотрению, а как известно не ошибается тот, кто ничего не делает. Политика компании-снижение затрат не за счет грамотного управления всеми потоками мат.средств, а за счет снижения затрат на ЗП. Рабочее место трудно назвать удобным. Само здание небольшое, а численность коллетива растет. В итоге-очень тесно в кабинетах, летом очень жарко и душно, здание нуждается в ремонте. Элементарно разетки не могуи починить и окна отремонтировать. В одном кабинете выпала рама, так окно просто забили гвоздями, так что жары и духоты только добавилось. Перспективы есть у того, кто состоит в очень теплых отношениях с начальством. В коллективе очень часто смешивают личные и профессиональные отношения, а это приводит к необъективным оценкам качества работы сотрудников.

Положительные стороны:
Вкусный обед.

Отрицательные стороны:
Структура формирования зарплаты не прозрачна, чем руководство компании не стесняется пользоваться при давлении на неугодных. Офисное здание видело в своей жизни гораздо лучшие времена, но они пришлись на довоенные годы.
Отношения внутри компании очень напряженные, внешне все в компании выглядит позитивно, но при ближайшем рассмотрении все оказывается не так радужно. Руководители не знают о существовании трудового кодекса и норм этики как таковых.
Если есть возможность, то лучше не ходите-профессионального развития не получите, а время потеряете.