Тренд отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Я провела 2 прекрасных года в этой компании и готова сказать огромное спасибо каждому, кто появлиял на мое развитие
Плюсов множество:
1) возможность карьерного роста в разных направлениях в компании
2) возможность влиять на ход развития компании
3) корпоративный дух(конкурсы, корпоративы и тд)
4)Команда(Об этом можно говорить очень долго: но даже уйдя из компании я чувствую как мое сердце бьется вместе с ней)
5)Отличная школа жизни для тех кто строит свою жизнь и хочет добиться в ней высоких результатов
6)Возможность работать 24/7 и вместе с этим быть счастливым

Отрицательные стороны:
1) Парковка( А это да, утром акция: найди место и будешь счастлив)
2) Если ты хочешь протирать штаны и в этой жизни только зарабатывать деньги - то это не в Тренд
3)Если ты готов усердно и много трудится и за это хорошо зарабатывать - тебе в Тренд
4) множество изменений не для слабонервных

На вопрос: почему я сейчас не в Тренде?
Отвечу так - у каждого свой срок в компании.Кому-то месяц, кому-то год, кому-то 10. Жизнь не стоит на месте и рано или поздно пора двигаться вперед так как меняемся мы и наши ценности
Но если ты попал в Тренд - дыши им и бери по максимум от всех кто тебя окружает: развивайся, учись и двигайся только вперед

Положительные стороны:
Дорогие Соискатели, я проработала в компании 2,5 года и это были одни из лучших 2,5 года. Я никогда не работала в недвижимости до того, пока не пришла в ТРЕНД. Это удивительная компания, во всех отношениях!
Прочитав негативные отзывы от людей, которые, даже обучение были не в состоянии пройти, это просто смешно! Если у Вас есть негатив и под псевдонимом аноним, вы переходите на личности, то вам точно не по пути с этими Ребятами.
Здесь ценят совершенно другие качества личности!
Если вы молодой, амбициозный и хотите расти и развиваться и при этом достойно зарабатывать, то это то самое место, это компания, которой сложно найти аналог на рынке недвижимости.
Люди, которые брызжут негативом, ничего в этой жизни не способны создать или элементарно поработать над собой!
Даже сама атмосфера в компании говорит о многом)
Коллектив прекрасный! Зарплата стабильная и конечно же зависит от ваших результатов, если вы покажете себя, то карьерный рост не заставит себя жать, белая ЗП, ДМС, а о корпаративном отдыхе я могу написать отдельный пост: занятие спортом, повышение уровня английского языка, выезды на природу, и многое другое.
Если вы думаете, стоит ли идти в эту компанию! Даже не стоит думать, поверьте, это удивительная команда настоящих профессионалов)
" Мы находимся здесь, чтобы внести свой вклад в этот мир. Иначе зачем мы здесь? "
Успехов)))

Отрицательные стороны:
Автомобилисты берегитесь эвакуаторы у офиса, от которых не спастись)))

Положительные стороны:
Доброжелательный HR на входе.

Отрицательные стороны:
Так сложилась, я попал в эту секту. На вэлкоме начал Вова Сорокин-великолепный ( так он себя называет)- топик этой компании. Вова постоянно скалиться, кривляется лицом и ведёт себя очень надменно, не смотрит в глаза. Рассказывает про свою покупку века- бмв своей жене. Не удивлюсь, если через полгода будет аналогичная история. Стас -супер ( так он себя называет потому, что живёт в съемной коммуналке через дорогу и добирается на самокате и У него нет проблем с парковкой)- принцип ведения тренинга "унижай и властвуй". Учиться придётся месяц без официального оформления. Каждый день по три раза тебе напоминают, что ты отсюда можешь вылететь в любой момент, обучение идёт как в школе- ты можешь тянуть руку, а Стас супер может тебе не дать права ответить. Если ты вышел в туалет, попить или посмотрел в окно- минус балы. Похожи ребята на хипстеров: в коротеньких штанишках и в цветных носочках. После того, как ты сдашь обучение- тебя ждёт "кладбище клиентов"- бедные люди, которые чисто случайно их набрали. Бедная 90-летняя бабушка должна продать свою квартиру и взять кредит и купить долгострой. В отделе продаж мясорубка- сейчас работает 24 продавца. Сильные продажники отрабатывают полгода и бегут. Бесконечно набирают группы по 12 человек, куда деваются все эти люди? Очень большая текучка. Чтобы заработать 100 тысяч рублей, нужно сделать 9 сделок, конверсия - 9 % ( со слов Стаса супер и Вовы великолепного). Значит нужно отработать 90 клиентов- это встречи, а звонков в 10 раз больше. 5-6 встреч в день. Про личное время стоит забыть. Оклада нет- он входит в план. Ты кормишь своего руководителя, наставника и Стаса-супер. Эта работа для вчерашних студентов без опыта. Если вы - менеджер со стажем, то не стоит тратить время на обучение и работу там.

Положительные стороны:
Умение улыбаться когда ненавидишь

Отрицательные стороны:
Дорогие соискатели! Искренне рекомендую не тратить время на ЭТУ КОНТОРУ!
1. Почитайте все отзывы , вы поймете что 2015 году состав HR был другой, они сами не задерживаются там больше полугода. Сейчас в тренде работают Катя,марина,оля. в 2015 лариса и кто то там еще. Менеджеры уходят после 3 месяцев работы , догадайтесь почему???ожидания не оправдываются
2. Нет конкретной мотивации , как захотели так заплатили. Еще мнимый оклад 30 тр как оказалось убирается и входит в план ,
3. обучающий центр это реально смешно- какая то мелкотня тебе что то впаривает....это очень смешно.
Вообщем , могу сказать ОДНО, ВСЕ негативные отзывы об этой компании ЭТО ПРАВДА!!! Сама лично проверила, я тож решила заработать 100.....за нее вам надо там здохнуть. А самое ужасное вы кормите своего наставника ,руководителя наставников , обучающий центр ....какой то Хербалайф мне напомнило.
Я уверенна взрослые менеджеры с опытом в хороших местах - вам там не место. Вас ждет разочеровние.
Молодеж особенно без своего жилья, вот это их люди....на них эта компания ТРЕНД и держиться на плаву.
Я уверенна даже в кризис можно найти адекватное место для работы и ребят там нет мнимой 100

Положительные стороны:
научилась впаривать

Отрицательные стороны:
Уважаемые соискатели обходите данную контору стороной!!!
Если обратить внимание то на всех сайтах вакансий им постоянно требуются сотрудники, потому что текучка бешеная - за 3 месяца состав почти полностью обновляется! Просто не многие готовы работать больше 3 месяцев в этом бардаке за гроши.
1) Для начала после бесплатного обучения Вы будете обзванивать как называют в ТРЕНДЕ - кладбище клиентов. Это база несчастных людей, которые когда-то по своей глупости позвонили в тренд и теперь им раз в 2 недели звонят менеджеры, которые утраиваются в тренд, когда Вы уже 15, кто звонил клиенту с вопросом - купи квартиру, как думаете воскресите кого-нибудь с этого кладбища?
2) Если Вы прошли проверку кладбищем клиентов, дальше на вас снизойдет чудо - вам дадут несколько обращений новых клиентов. Но какого качества обращения в тренде - это отдельная тема. Клиенты не знают вообще что такое тренд, отдел маркетинга заманивает "лохов" рекламой - квартира за 1 млн с видом на реку =) Вам звонят клиенты которые хотят жить за 1 млн с видом реку Неву =), а вы предлагает ему купить какой-нибудь долгострой с видом на реку где-нибудь в Лен. области
3) Чтобы зарабатывать нужно продавать тех, кто много платит, а много платят долгострои =) Только в тренде можно купить ЖК Воронцов, объекты от О2, ЛенСпецСтрой и прочую лабуду, продав которую, вы заработаете, а клиенту скажете все претензии к застройщику, а клиент потом вас будет проклинать всем чем только можно
4) Руководство - это просто атас! Посмотреть на их главного - Кондратьева Евгения - мечтает создать компанию №1 в мире, очередной Стив Джобс, который решил в Российской реалии построить яблочный бизнес. Везде ищет тех кто его хочет обворовать его, даже ввел акцию - сдай друга =) Настучи на друга и получи приз 100 тыс. руб. Второй Рыков Александр - еще один мечтатель, мечтает перегнуть мир и запустить в тренде отдел вторичной недвижимости, при этом нихрена не понимая во вторичке =) Удивляюсь тем кто идет устраивается в отдел вторички, на сайте вакансий нужно писать - альтруисты мы вас ищем!

Как Вы думаете почему от туда бегут все начиная от секретаря на ресепшене, заканчивая самими HR, которые и ищут новую кровь в тренд? Если есть желание найти ответ на этот вопрос опытным путем то можно утроиться в Тренд.

Положительные стороны:
Стать частью команды "Тренда" мне посчастливилось совсем ненадолго. Тем не менее, даже за недолгий срок вынесла для себя массу положительных эмоций и опыта))). Атмосфера в компании очень доброжелательная, лично меня коллектив принял практически с первого дня, уже к концу первой недели было ощущение, что я знаю этих людей уже давно)) открытость, взаимопомощь здесь царят повсюду)) компания не стоит на месте,всегда ищет новые способы усовершенствовать методы работы, большое внимание уделяется тому,чтобы улучшить условия именно для сотрудников. Я работала в HR отделе, видела "изнутри" то, с каким энтузиазмом выдвигаются новые предложения и какие царят дискуссии о том,как стать лучше!)) здесь писали про поток соискателей. Да,это верно, поток большой. Но и отбор очень точечный. Компания ищет не просто сотрудников, а новых членов команды, поэтому большое внимание уделяется именно психологическому портрету человека. А найти подходящего кандидата не так просто,как кажется со стороны! И поверьте, каждому уделяется большое внимание. Да, у компании есть свой "характер", если можно так сказать, свои особенности, поэтому не каждый сможет здесь работать. Но для этого и происходит тщательный отбор, чтобы в компанию не попали те, кому будет не комфортно в подобных условиях)))) ну а если вы попали в струю, если вам компания подходит и вы подходите компании, то работать там одно удовольствие))

Отрицательные стороны:
Толстой в "Анне Карениной" писал: "Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастная семья несчастна по-своему". Мне кажется,то же самое и с плюсами-минусами))) плюсы у всех похожи, а минусы у каждого свои) всегда есть нюансы,которые не совсем устраивают, кому-то в центре парковаться неудобно, а кому-то не нравится,что кофемашина только на одном этаже). Для себя тоже отметила определённые недочеты,но не стану их описывать, поскольку они больше связаны с моим восприятием,чем с компанией. А каждому я советую прийти, посмотреть на компанию, и поверить своим ощущениям,а не отзывам!)))

Положительные стороны:
Обещали процент от продаж. Офис не далеко от метро.

Отрицательные стороны:
Пришла на собеседование вовремя, но прождала "рекрутера" 40 мин. Процесс собеседований был похож на конвейер: во время ожидания соискатели все продолжали и продолжали прибывать. Пока сидела, оценила происходящее вокруг. Помещение примерно метров 70 со стенами, окрашенными в до жути разбеленный лиловый цвет , в нем и стойка администраторов и штук 10 круглых столов диаметром по метру, маленький диванчик для ожидания (клиенты ожидают между тем сразу за столами), маленькая хлюпенькая вешалка, вплотную заполненная объемными зимними одеждами. Собеседования проходили в общем зале, там же, где и демонстрация квартир клиентам. Никаких перегородок между клиентами и даже между клиентами и соискателями не было, приехали доставщики коробок (скорее всего с печатными материалами для агентства) и оставили груз в этом же помещении. По офису сновали худенькие девочки, чьи движения были дерганными, неуверенными, высокие каблуки (на которые скорее всего заставила встать всех девушек корпоративная этика) безжалостно ломали походку вчерашних девчонок в балетках. Толстые прозрачные каблуки, лаковые с добавлением блесток туфли, пиджаки с золотыми пайетками и прочие прелести смотрелись как жалкая пародия на строгий деловой стиль... Вся эта эклектика даже на время заставила меня сгрустнуть и усомниться в достойном заработке в этой компании... Тем временем соискателей, разместившихся скромно на не менее скромном диванчике постепенно вызывали на "собеседование". Подошла и моя очередь. Мои опасения оправдались. Да, опрос вели молодые девочки, задавая стандартные вопросы, да, именно они принимали первое решение о судьбе соискателя. "Рекрутер" представилась по имени, должности своей не назвала, провоцировать ее на объяснения данного обстоятельства я не стала, четко и спокойно отвечала на поставленные вопросы. В итоге вечером мне не позвонили. Жаль, что не удалось себя реализовать в данной сфере, хотя это не единственная компания и настоящие менеджеры по продажам не испытывают неудачь, они энергичны и имеют свои методы по... Пожалуй я найду место, где и реализую своими методы. Плюс, что мне не придется работать в таком разношерстном коллективе с "наполеоновскими планами"(авт. коммерческого директора), и наполеоновскими же комплексами. Приятные зарплаты объясняются просто - рынок жилья - рынок с большими ценами, процент от которых с лихвой может накормить и средний класс и заказчиков. Как уже писали в отзыве, в другом агентстве вы заработаете столько же, "Тренд" в данном случае не является уникальной компанией.

Положительные стороны:
Коллектив - молодые ребята, есть текучка в отделе продаж, но и повышают оттуда многих. Подковерных игр не видел, но шепотки в курилке частые. Есть совершенно сумасшедшие позитивщики, которые в детстве без каски по стройке ходили, но ощущения наигранности не вызывают, похоже, реально в это верят. По пятницам тусили вместе по клубам, а иногда и в офисе, отличные воспоминания (что помню)).
Начальство - нормальные ребята, коммерческий - огонь! Мотивирует здорово, но и сам пашет дай боже, а не просто треплется.
Рабочее место - офис у Чернышевской, ремонт в клиентском зале не помешал бы, но вроде уже после моего ухода доремонтировали еще один этаж (2,3 и 4 этажи здания - Трендовские). Кофеварка так себе)), но в целом вполне приемлемо. На втором сидит почти вся сотня человек, но как-то довольно удобно, нет ощущения базара.
Соцпакет - отсутствует, но зато полностью белые (не только оклад, а еще и гонорары продажников), что в нашей сфере редкость даже среди застройщиков.
Перспективы - при мне ребята уходили в соседние отделы, формировали новые, запросто можно вырасти до начальника на иницативе в нужное время (например, дилерские продажи возглавляет совсем молодой парень). Даже если не расти в компании - школа отличная, знаю многих, кто после Тренда шел к застройщику.

Отрицательные стороны:
Корпоративное определение работы в компании - "херачить" и оно в полной мере описывает реальность! Нет, за 50-60 тысяч можно работать от звонка до звонка, но если хотите больше сотни (при мне зарабатывали до 270) - готовьтесь к ночным звонкам от клиентов-регионалов, разгребанию завалов документов и почты по вечерам,.
Ваша личная жизнь - Тренд, ваше хобби - Тренд, ваш отдых - Тренд. 24/7. В отпуск уедете запросто, но, если продажник вы толковый, то сделки и оттуда будете доводить до договора.
Стоит ли оно того - решайте сами, специфика рынка ставит условия, наш выбор - принимать их или нет.

Положительные стороны:
не работала так что сказать не могу

Отрицательные стороны:
Больше года ищут сотрудника на должность менеджер по персоналу ЗП обещают от 45 000 до 65 000 рублей. Видимо действительно в компании просто катастрофа, раз никто не идет.

Положительные стороны:
Можно заработать, но не больше, чем в любом другом агентстве. Не ведитесь на зарплаты в вакансии, они здесь, как и средние по городу в данной сфере 50000-70000р. Можно и больше, но это скорее исключение.

Отрицательные стороны:
Не зависимо от ваших навыков продаж и личностных качеств вас могут не взять на работу, просто если не понравитесь. У нас из группы во время обучения выгоняли явно отличных продавцов по абсолютно не объяснимым причинам. Решения принимают вчерашние студенты, обучение ведут они-же, мнят себя отличными психологами, выгоняя порой лучших. Начальница отдела кадров-девочка лет 25, о чем тут говорить... К слову в коллективе старше 30 вроде никого и нет, так что если имеете опыт больше пары лет в продажах, будет очень смешно слушать советы юнцов, о том,"как надо" и "как не надо". Особенно про западные схемы продаж, которые в России часто не срабатывают. Только в слух об этом не говорите, у них на этом все обучение строится.
Мне повезло, взяли, видимо правильно и вовремя улыбался)
В коллективе много хамла откровенного, козни какие-то, разговоры за спинами, поливание говном и т.д., короче атмосферка так себе, еще и эти малолетние "начальники", неадекватные hr, обучение, которое может окончится в пустую потраченным временем и все это за сомнительное счастье работать в склочном коллективе за довольно среднюю(конечно если без обедов и выходных, можно и за сотку) зарплату, короче думайте, стоит-ли.
И отдельно хотелось-бы выделить работу с клиентами. Здесь правило одно, кто больше процент дает, того и нужно впаривать. Именно впаривать, по другому не работаем.