торговый дом ммк ( обособленное подразделение москва) отзывы сотрудников

Положительные стороны:
белая зарплата, отпуск по графику: 2 раза в год по 2 недели

Отрицательные стороны:
Зауральское руководство, всю свою жизнь грезящее о Москве, оказавшись в СКАЗКЕ, не остановится ни перед чем, рвет все свои известные места, чтобы, любой ценой, любыми путями, зацепившись, удержатся, прижиться и осесть в месте МЕЧТЫ! Работая на градообразующем предприятии, считая свое провинциальное образование приоритетным, привыкнув вытирать ноги о людей, которым некуда деться, свои методы...»

Положительные стороны:
Расположение офиса в центре Москвы на Павелецкой

Отрицательные стороны:
Работал некоторое время в ООО "Торговый дом ММК" ОП Москва. Компания переживает не самые лучшие времена, особенно с приходом нового руководителя ОП Москва Горюнова Е. И.. Высокая текучка кадров (1-3 месяца среднее время работы новичков). Менеджеры с большим опытом работы в продаже металлопроката уходят через пару дней как только появляется понимание происходящего. Задерживаются только "свои" менеджеры, которые были устроены по знакомству и получили хорошую клиентскую базу и гарантированный резерв металла на складе для этих клиентов, а так весь металл на складе постоянно находится в резерве, счета перевыставляются, старые менеджеры сутками мониторят склад и сразу резервируют весь свободный металл, чтобы его выменять на нужную позицию у другого менеджера для дальнейшей продажи. Даже если у вас будет необходимый резерв металлопроката, саму продажу необходимо согласовать с руководителем отдела, либо вышестоящим руководством, т.к. они по своему усмотрению решают кому по какой цене продать, а кому нет. Отказ продажи не комментируют. Из нововведений: оперативки, совещания, постановка планов продаж отклонение от которых ведет к депремированию, а перевыполнение к повышению плана продаж, написание объяснительных с последующим депремированием по любой причине, даже если выяснится, что не виноват. Если задержитесь на работе, то депремируют на 15% за то что нерационально используете рабочее время с написанием подробной объяснительной с интервалом 10 минут распорядка своего дня. Руководство кроме себя никого не слушает и слушать не хочет. Общается с подчиненными только криком, нормально разговаривать так и не научились. Задача руководства на сегодняшний день не допустить заработка менеджера больше 70-100к рублей. Распространена практика не выплат заработной платы в полном объёме в самые пики продаж, аргументируя отсутствием денег на данный момент под обещание выплатить оставшуюся часть дс в зимние месяцы, что в итоге не происходит, объясняя тем, что если не нравится что-то, то можете увольняться. Также при увольнение не в коем случае не подписывайте все документы пока не произойдет полного расчета с вами, иначе в итоге вам ничего не выплатят. Но есть и положительные моменты: как только спорные вопросы доходят до суда предпочитают выполнить все свои обязательства как перед своими клиентами, так и бывшими сотрудниками. В целом не советую устраиваться на работу, потратите только своё время зря.

Положительные стороны:
Из положительных сторон только, что находится в Центре и среди рядовых менеджеров в основном хорошие люди.

Отрицательные стороны:
Если действительно уволили товарища Б. то поздравляю всех оставшихся. Но на самом деле, там остаются такие люди, как Рома Усов. Вообще полный ноль, но умеет болтать как Горбачев. Сам наверное ни одного клиента не нашел. А ведь на его место были более достойные....

Положительные стороны:
При Максимове (в начале его деятельности) была нормальная перспективная работа. Фирма изначально куда - то двигалась. но потом все хуже и хуже. долгая история..... Но сейчас уволили главных упырей из этой компании - Баран, Гробик, Вигриян, Лукоян и еще этого лысого психотерапевта - может быть пойдет все на лад? Как вам живется без них?

Отрицательные стороны:
еше осталась пара падонков которых не мешало бы уволить.

Положительные стороны:
Все положительное, что есть в компании создано ее прежним директором Максимовым Л. Это и коллектив и менеджеры, многие из которых вынуждены были уйти, и зарплаты мен-ров и т.д. Самые лучшие показатели Магмы трейд были до 2008 г.

Отрицательные стороны:
Потом пришел Анашков со своими интригами и темными схемами и начал устанавливать порядки как на ММК. При нем лучшими менеджерами стали те кто ходил стучать, потому что и сам Анашков грешит этим. Затем Мельников сожрал Анашкова и тоже хотел установить магнитогорский порядок. А дальше началась полная неразбериха. Стариков отсиделся, как свадебный генерал. Сейчас почти все менеджеры ищут работу на стороне и готовы перейти. Авторитета у нынешних руководителей (Барашкина, Вигриянова, Лукоянова,Барыкова, Егорова) нет никакого потому что при них никаких достижений нет и по всей видимости не будет.

Положительные стороны:
Если раньше , это место расположение компании
То в ближайших планах ,переезд на окраину города, ближе к дому руководителя компании

Отрицательные стороны:
Ирина Вербицкая ( служба персонала) перестаньте писать "заказные положительные отзывы" и комментарии к нашим отзывам. Вы работаете в данной компании 3 месяца, и были взяты" по "заказу" . А именно на прием -оформление Барыкова, и его свиты!
Вы пишите про "МАГМУ-трейд", это старое название компании Компания была самостоятельным юридическим лицом, но аффилированным к ММК, но вы не знаете ее и в ней не работали, а как писалось ранее действительно старые работники никогда не подпишутся ни под единым вашим словом, несмотря нато, что вы все время подписываетесь ими.
Кризис компанию не тронул. Возьмите бухгалтерскую отчетность и посмотрите финансовые показатели. И кстати в компании, даже несмотря на спонсирование хоккейной команды "Метллург", которая отъедала существенную часть прибыли, были и корпоративы, и обучения и отличный сплоченный коллектив и прибыль росла (даже, замечу и в 2008).
И реорганизация в ТОРГОВЫЙ ДОМ была принята на ММК (собственником , одним из наших российских олигархов).
Вы пишите почему не ушел сильный состав сразу и не организовал свою компанию. Смешно!!! Зачем???
Давайте я Вам проведу ликбез как, каким образом организуется свой бизнес и для чего......
Все отзывы честные, справедливые. И это не обида, и не АГОНИЯ сотрудников.
Сейчас уходят профессионалы , вернее Вы (Барашкин, Лукоянов, Барыков, Вигриянов,Гарбовский,Вербицкая) все сделали для того чтобы люди ушли.
Как показывает практика Вы сделали одолжение, так как профессиональные амбициозные люди пользуются большим спросом на рынке труда в крупных рейтинговых компаниях.
Все комментарии на данном сайте были написаны, для предостережения соискателей, и возможно наша информация им поможет!!!
Но конечно выбор за ними.

Положительные стороны:
центр, все по ТК

Отрицательные стороны:
Крайне возмущена предыдущим явно заказным отзывом, совершенно очевидно, что его писали чтобы внести хоть какой-то положительный отзыв, что показывает, что все предыдущие были правдивы, задели новых руководителей и они поспешили таким образом опровергнуть все предыдущие отзывы.
Однако ни один из старых сотрудников компании никогда не подпишется под предыдущим отзывом, т.к. он и близко не соответствует действительности (возможно только Усов, единственный абсолютно беспринципный работник, может он и писал по заказу?).
Такой "чудесный" новый руководитель московского ОП так общается со старыми менеджерами, что многим приходится выходя из его кабинета пить валокордин, он не терпит никакого другого мнения кроме своего.
Ни один работник за последний год не ушел из компании по собственной воле, все были уволены, однако в настоящий момент, когда стало очевидным, что компания практически не подлежит восстановлению действительно многие, кого еще не коснулась секира нового руководства подумывают об уходе сами.
Да и финансовые показатели очевидно уже поползли вниз и это видимо уже надолго (первый квартал 2012 уже убыточен, чего не было никогда!)

Положительные стороны:
Работаю в Московском подразделении
После кризиса компания переживала не самые лучшие времена, часто менялись руководители, ходовой продукции на складах не было, процесс любых согласований затягивался на немыслимые сроки, не было никакого взаимодействия между службами в представительстве и с центральным офисом в Магнитогорске. Для кого-то это было тяжелым испытанием, некоторые из ценных сотрудников покинули компанию.
С конца 2011, в компании и Московском подразделении начались положительные изменения. Руководителем филиала поставили адекватного человека, начались оптимизационные изменения и в целом в сети, поменяли бездельников, на смышленых сотрудников. Сейчас мы знаем, что нас слышат. Коллектив принимает участие практически во всех важных решениях.
Теперь вспоминая ситуацию и обстановку в компании и коллективе 6-тью месяцами ранее, даже не верится, что так долго смогла работать в той атмосфере.

Отрицательные стороны:
Отрицательного после кризиса в компании было предостаточно, мягко говоря компания была не самое лучшее место для работы. Но сейчас все меняется, нас услышали

Положительные стороны:
Для руководства

Отрицательные стороны:
Ситуация в ТД ММК лишь следствие политики проводимой ММК. Комбинату пора признать свою ошибку и перестать пытаться построить собственную сбытовую структуру, было бы правильно создать систему дистрибьюторов или дилеров, переложить на них все проблемы, связанные с реализацией продукции и сосредоточится на производстве. И дело тут совсем не в персоналиях, руководству завода удобно, что есть Баран отпущения, не принадлежащий к касте магнитогорских руководителей, на которого можно списать все недочеты в работе никому не нужного ТД...

Положительные стороны:
Зарплата белая и в срок, офис в центре, коллектив хороший (был по крайней мере)

Отрицательные стороны:
С передачей управления в г.Магнитогорск людям, работающим в подразделениях, отвелась роль статистов. Сотрудников превратили в тупых операционистов, чья основная задача - по указанию выгрузить табличку из 1-С. И причем именно так как она в программе выглядит. Еще можно поработать передаточным звеном для г.Магнитогорска. Какая там аналитика, даже складывать и делить - это прерогатива руководителя; в результате на предприятии работают маркетологи, которые не анализируют рынок, экономисты, которые не анализируют затраты, кадровики, которые сами не имеют права даже приказ на отпуск оформить, не говоря уже о трудовом договоре.
Все решает директор (Барашкин А.И.), для которого есть два мнения - его и неправильное. К своей команде (Лукоянов С.В., Вигриянов С.П.) он может и прислушивается, но вообще терпит на должностях, ему подчиняющихся, только тех, кто всегда с ним согласен.
Не раз и не два работники сталкивались с ситуациями, когда их собственные руководители даже не пытались защищать своих подчиненных, сразу переводя работнников в разряд "во всем виноватых". При этом система штрафов в качестве наказаний прописана весьма подробно, причем все в денежном выражении, а вот про поощрение руководители компании забыли - так что за хорошую работу сотрудник нередко оказывается поощрен тем, что с него "не так много сняли".
ВЫВОД - специалисты данной компании не нужны, только калькуляторы на ножках.