Торговая сеть Байрам отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Была неплохая компания, сейчас что там творится!!! Людей там за людей не считают, а коммерческий директор там,просто песня, да она не в адеквате...госпожа лариска эт про тебя

Отрицательные стороны:
Бизнес продаётся, соответственно делать там уже нечего.

Положительные стороны:
Сегодня решила посмотреть отзывы о компании и очень удивилась! Но потом сделала вывод...пишут отзывы только те, кто чем-то не даволен, те, кого не взяли на работу или кого уволили. Я же решила написать ту правду, которая известна мне. Эта компания одна из крупнейших в Уфе, одна из редких, которая даёт официальное трудоустройство и карьерный рост не за выслугу лет, а по результатам работы. Действительно попасть в компанию на вакансии офиса не так то просто, но поэтому компания и процветает, что отбирает только тех, кто ей нужен. Знаю что в офисе много сотрудников на руководящих должностях, которые начинали просто с магазина. Задайтесебе вопрос - будет плохая компания помогать детям инвалидам и сиротам? Станет вкладывать деньги в бесплатное обучение сотрудников? Оплачивать декреты сотням мамам? - Вот и ответ. На сайте компании написано, что почти 4000 сотрудников работают у них. И что на такое количество есть увольняющиеся и увольняемые не удивительно. Согласитесь со мной, что не все люди выполняют свои обязательства - например продавец, который грубо ответил или не проверил сроки годности товара. Он молодец? Его не увольнять? Вам как покупателям он нужен? Тогда о чем вы здесь пишет? Никого не авеню, простите если резко...но правда компания отличная!

Отрицательные стороны:
Единственное что мне не очень нравится это, что справку 2 ндфл только в четверг дают...это неудобно, не у всех график выпадает

Положительные стороны:
Их нет. Просто нет.

Отрицательные стороны:
Попадала на собеседования на Бикбая дважды Оба раза из службы занятости и оба раза на одну и ту же вакансию. Почти сразу после входа в помещение понимала, что ничего не выгорит, но правила ЦЗН требовали печати и подписи на направлении. Первый этаж - администрация. Заполняешь анкету. Вместе с тобой это делают ВСЕГДА не менее 2-3 человек, и столько же сидит за компьютерами и проходит какой-то тест... До него ни разу не добиралась. Потом администратор направляет на второй этаж к конкретному специалисту. А там... очередь человек в 10... Их специалисты по большей части где-то ходят или просто сидят за столами и болтают, полностью игнорируя очередь. Оба раза попадала к одной и той же даме, которая начинала разговор примерно так: "А почему вы хотите на технолога"? Вопрос вводит в тупик. "Потому что это моя специальность"? "Потому что так написано на направлении"? На что последний раз я получила весьма расплывчатый ответ, из которого можно почерпнуть уйму информации: "На данный момент такой вакансии у нас нет. У нас на производстве нет технологов. Вы не хотите на повара"? Я офигела... В смысле на повара?? Технолог и повар? Они даже знаний разных требуют! У поваров совершенно другое обучение! Неужели специалист по кадрам этого не знает? И если такая вакансия даже не предвидится, почему подают объявление именно на нее? Чтобы затащить человека на повара о ставить его там до пенсии?

Положительные стороны:
Несколько этапов собеседования, думали качественно подбирают персонал.

Отрицательные стороны:
Официально только обещают устраивать, по факту 1-3мес по договору и досвиданья.,текучка, вакансии под разными названиями организаций, помимо свое работы приходиться выполнять работу отдела кадров и производственников, своевременное не выполнение другими сотрудниками обязанностей "накладывает" автоматом ответ на "нижние" уровни. Коллектив постоянно ратируется с "точки" на "точку" люди не выдерживают устают часто работают по 14-16 часов 2-3 дня подряд. их же еще и увольняют за то что они не выполняют поставленные объемы продаж и продукции. Под громким именем и крупной сетью прячется структура и поведение "самого дешевого" работодателя. Да и налоги ведь не нужно платить когда люди "по договору оформлены" с официалкой в 6-7 т.р.
Увольнение под предлогом "Вы не подошли" (но отработали 3 мес как не подошел, если видно работника ч-з 2 недли). "Вы не успеваете". или вообще просто "вы уволены" за что?! просто так.