TOM FARR отзывы сотрудников

Положительные стороны:
очень уютный небольшой офис, все заняты делом. Семейная атмосфера. Собственники очень вовлечены во все процессы, как то художественный совет итп. очень дружественная атмосфера, демократично. Нет какого-то жесткого планирования, все живо, оперативно и без бюрократии.одним словом, кто привык и умеет работать в команде, тот будет доволен.

Отрицательные стороны:
Из-за кризиса и оптимизации расходов большой обьем работ на 1 сотрудника, бездельничать нет возможности. Хотя сейчас продолжается набор сотрудников.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Уважаемые соискатели! Работал в этой конторке на руководящей позиции (общение было напрямую с директорами и собственниками бизнеса), поэтому не проходите мимо, почитайте. Заранее сообщу, что ушел из компании без конфликта, так что отзыв лишен обиды. Первые два месяца работы я, вникая в дела, документы, думал, что мне все снится: документы потеряны, бухучет ведется так, что создается впечателение, что главбух хочет в тюрьму или только что вышел из палаты № 6 (это даже не на границе непрофессионализма, это полное отсутствие образования соответствующего). Но самое "веселое" общение с собственниками (они же управленцы де-факто, де-юре все подставные) компании. Совещания по 2,5 часа, на которое пришли не все приглашенные. В то время, в которое оно назначено, его никогда не будет, не потому, что все такие занятые, а потому что людям не известно слово "планирование", они просто могут решить покушать в это время, а потом забудут перенести это совещание, а потом спросят как оно прошло у тебя же (!!! да-да и кажется иногда, что это сон, потому что в жизни такого бреда не бывает). Когда попадаешь на совещание (наконец-то поели, попили и все трое собственников собрались вместе) , то тут начинается шоу - 2 часа трое взрослых мужиков, при посторонних в принципе людях, орут друг на друга матом с целью выяснить на хера мы все здесь собрались и так несколько месяцев. Если удается поймать им нить этого совещания, то через час оно забудется, а что на нем принято никому никогда не понятно.
Постановка задач, контроль, делегирование полномочий, деловой этикет - нет здесь такого не слышали. Звонки в нерабочее время (я к этому конечно нормально отношусь), однако разговаривать с человеком, который что-то принял уже через три месяца работы уже не имело смысла, а принимают они видимо грибы, потому что не может человек поговорить с вами, КИНУТЬ трубку посреди разговора, потом позвонить через минуту и начать разговор абсолютно заново, как-будто первого звонка не было и так два-три раза ))) Все бы было весело, если бы люди делегировали полномочия свои каким-то вменяемым директорам, а сами бы просто изредка развлекались, НО они "управляют" этой БЕДОЙ сами, не желая принимать каких-то решений, но спрашивая почему эти решения не приняты((( В общем это находка, конечно, для фискальных и иных органов. С зарплатой обманывают и шантажируют (т.к. она серая), крики, маты, отсутствие нормальных условий труда как довесок к вышесказанному.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Позиционируют себя, как динамично развивающаяся компания, а на самом деле динамично загибающаяся компания. Сократили (уволили) всех кого можно!!!!!!! Руководство дебилы, сами того не понимая, разваливают свою компанию. Не стоит тратить время на эту компанию. Денег у них нет.

Положительные стороны:
Таких нет.

Отрицательные стороны:
Руководство-дебилы, полнейшие неадекваты... Качество впариваемого товара-ниже плинтуса... Кругом-обман и надувательство..

Положительные стороны:
Теперь их больше нет.

Отрицательные стороны:
С приходом нового руководство в данную кампанию (которое,кстати,пришло из всем известной кампании concept club) много что изменилось в кампании,и к сожалению не в лучшую сторону,например:
1. Мало того,что кампания выплачивает теперь не своевременно заработную плату(причем не всегда в полном объеме. .)так и теперь заверенных ведомостей на зп нет. Как Вы понимаете,в случае не выплат,будет тяжело доказать это соответствующим органам без заверенной ведомости и печати на ней (как было раньше).
2. Из выше сказанного напрашивается вывод,что данные меры были приняты руководством для того,что бы сотрудникам не доплачивать премии и ночные смены т.к. сотрудники (как выше было сказано) будут иметь сложности при обращении в соответствующие органы.
3. Так же,вновь прибывшее руководство, не умеет общаться с уважением, как было сказано в ниже написанных комментариях. Общается с сотрудниками ниже должности с презрением. Что говорит о невоспитание и в отсутствии достойного образования.
Привело это все к тому,что сотрудники,которые проработали более 3-ех лет в кампании,покинули ее. Руководство(если так можно их назвать),внедрили своих бывших коллег из concept club. Которые,как оказалось, не знают элементарных вещей. Самое интересное, что по словам новоиспеченных сотрудников,их все сократили из кампании. Навязывается вопрос Вашей компетентности,дамы.....Ценных сотрудников не сокращают...
Ну а глобальная проблема,на мой взгляд,что соучредители дают полную свободу действий директору розницы и ее зам...поэтому,к сожалению он не видит очевидных вещей...и этот беспредел так и будет творится.
Удачи соучредителям,надеюсь,что все же Вы успеете взять брозды правления в свои руки,пока Ваша кампания не стала дешевым дублем кампании concept club и не обзавелась нулевыми сотрудниками,которые оказались в Tom Farr по приглашению своих "подружек".

Положительные стороны:
Я не знаю

Отрицательные стороны:
Друзья,я очень уважаю каждого из Вас !Я знаю как в такое время тяжело найти работу ,но я прошу вас не ходите туда... я вышла с отвратильным состоянием ,руководство позволяет очень многое ...(разгор складывается как будто я пришла в публичный дом работать... отвратительные люди ....я сейчас говорю про руководство этой жалкой компании....не теряйте время !!!это ужасно

Положительные стороны:
Не осталось.

Отрицательные стороны:
Была на собеседовании в этой компании. У кого есть проблема со временем, рекомендую туда не ходить даже ради интереса. Контора производит впечатление очень низкосортной. Сразу бросаются в глаза грязные, пыльные, слабо освещенные коридоры и быдловатая охрана. Взгляд у сотрудников офиса запуганный, атмосфера очень угнетающая. Собеседование руководством проводится очень агрессивно. Больше это общение напоминает допрос. Людям искушенным, сразу становится понятно, какой в компании уровень корпоративной культуры!

Положительные стороны:
Компания такая же как и многие другие на одежном рынке. Со своими проблемами и недостатками. Зп платили достойную, задач ставили много так же как и в других местах, но все по силам. Хорошая возможность для развития потенциала, но если он есть конечно. А то что про руководство компании пишут много плохих отзывов, 50% не правда. Среди них есть отличные люди собственники др компаний даже в подметки не годятся. Есть конечно за что ругать но идеальных руководителей нет как и работников. Они тоже Вами ой как недовольны и может быть и написали тоже кучу гадостей но к сожалению не куда. Но то что компания не оставляет к себе равнодушной это факт!!! Не тратили бы Вы свое время и не писали бы Вы тогда столько отзывов. Завидуйте молча, неудачники)))

Отрицательные стороны:
Сотрудники настоящие и бывшие очень любят писать отзывы.

Положительные стороны:
Работал(а) в компнии полтора года, компания дала очень богатый опыт в коммуникабельности, стрессоустойчивости, а также в работе с покупателями и персоналом. Дойстойная зп, оплачивыемые отпуска и больничные, устройство по трудовой.

Отрицательные стороны:
Минусы 1 зп не на карту 2 ревизия редко 3 нереальные планы 4 смена некоторых магазинов только на женскую коллекцию, потеря клиентов 5 забитые товаром примерочные 6 нету нормальных тренингов персонала

Положительные стороны:
Хочется сказать девушкам большую благодарность, хорошо сосете, продолжайте и дальше сосать директорам!

Отрицательные стороны:
Тем кто ушел, сосите другим и сравните вкус!