Территория цвета отзывы сотрудников

Работаю в компании чуть больше года, и могу сказать, что компания совершенно нормальная, а мне есть с чем сравнивать. Шеф ежедневно не прессует, каждый чих не отслеживает. Оценивается результат, причём тебе также дают новые «горячие» проекты, с готовыми контактами и стратегией, полным раскладом-только не подведи!

УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ, СОИСКАТЕЛИ, ПАРТНЕРЫ И ПРОСТО ИНТЕРЕСУЮЩИЕСЯ ЛИЦА!
Вы можете увидеть сами по стилистике и орфографии, одним и тем же датам «приступов», что все отзывы на разных сайтах с середины мая 2018 в течение примерно месяца и более оставлены одним и тем же человеком Владимиром Воробьевым ( ники Алексей, Luminarc, Птица, Pokrof, Временный сотрудник и др. ).
Он действительно работал у нас до 10 мая 2018 года и хорошей памяти никому о себе не оставил. По всей видимости, он озлоблен и недоволен тем, что в компании не оценили его лень и прочие «выдающиеся» характеристики, которые некоторое время ему удавалось скрывать, получая высокую зарплату, не соответствующую реальному функционалу и результатам. При увольнении он получил полный расчёт, причём не передав свои дела, контакты и прочую рабочую информацию.
Оказалось , что все, на что он способен-это перевести свою активность на уровень таких вот лживых и язвительных откликов. Обсуждать их нет смысла-там 100% лжи!
Если у Вас есть вопросы, мы абсолютно открыты для общения! Наш генеральный директор Кулёв Кирилл Юрьевич ( 8-903-771-27-21, kulev@t-z.ru) всегда готов лично фактами подтвердить абсурдность всего написаного для кандидатов, желающих работать и стабильно зарабатывать, рассказать правду и показать все достоинства работы в ООО «Территория Цвета». Также легко можно пообщаться с сотрудниками на Ваш выбор, работающими в компании в среднем 5 и более лет.
Касательно продукции марки «Декотерм», о которой вышеназванное лицо в этот же период стало распространять в интернет лживые отклики от несуществующих компаний (!), все ещё проще-готовы представить бесплатные образцы с нашего склада ( приходите и сами выбираете любую банку) для того, чтоб Вы убедились, что это экономичный и технологичный продукт, вышедший на лидирующие позиции своего рынка за последние годы, который не просто так на своих предприятиях применяют крупнейшие компании РФ-такие, как Газпром, Роснефть, Еврохим, ФосАгро, Татнефть, Нижнекамскнефтехим, Мосэнерго, ИнтерРАО и многие другие.

Наебалово! Пустая трата времени и на выходе хуй без соли!за год сменилось по 5 человек на каждом кресле. Унижения. Оскорбления. Постоянный обман. Компы древние. В телефонах не слышно собеседника, звонки постоянно срываются. Цены на краску выше рынка. На складе вечный дефицит и все зарезервировано под дилеров. И захочешь не продашь. Зп черная. Отпуска нет. Дать или не дать отпуск решает генеральный, а не трудовой кодекс. С премиями кидают , они рассчитываются по запутанной схеме. Постоянные задержки после работы не оплачиваются. Поездки к клиентам за свой счёт (их обещают оплатить но тянут с выплатой и так и не заплатили). У кого дохуя счастья в жизни и хочет нырнуть с головой в свиное говно - это работа для вас.

Положительные стороны:
Как и в любой другой компании, в ГК «Территория цвета» есть свои плюсы и минусы.
Не все сотрудники понимают, чем они должны заниматься на своем рабочем месте.
Понятия «команда» и «общая эффективность» остаются в образе метафор и иногда упоминаются на корпоративных собраниях. Культура организации комфортна для индивидуалистов, предпочитающих двигаться к цели в одиночку.
Из плюсов хочу отметить своевременную выплату заработанной платы, размер которой зачастую превосходит средние рыночные значения. «Щедрая» система мотивации стимулирует менеджеров отдела продаж думать только о предстоящих сделках, не отвлекаясь на второстепенные мелочи. Когда точка «Б» не формализована, возможна это и не плохо.
Могу смело рекомендовать работу в компании всем желающим заработать деньги и получить опыт в области продаж ЛКМ.
От себя хочу сказать спасибо Кулеву Кириллу и Вашиной Ксении, а также всем сотрудникам моего отдела.

Отрицательные стороны:
Отсутствие общей цели

Положительные стороны:
Приличный офис. Есть корпоративы на НГ.

Отрицательные стороны:
ЗП на 90% серая, со всеми вытекающими последствиями. Текучка кадров, дикие штрафы.

Положительные стороны:
Работала 1 год в компании ООО "Мастик" , которая входит в холдинг "Территория цвета ".
Могу сказать, следующее в данный момент на этом сайте находится очень негативный отзыв, который полностью не соответствует действительности , многие склоняются к мнению, что его автором являюсь я! И это, скажем так ,негативно сказалось на моей репутации и возможном возвращение в данную компанию, обидно страдать за то в чем ты не виноват.
Хочу сказать только одно , работать тут стоит , в каждой компании есть свои недочеты, но положительные стороны преобладают ! Олег Александрович, это не просто руководитель фирмы , компании или холдинга , он глава семьи. И поверьте работая там Вы будите чувствовать себя как дома. Сейчас я работаю в большой и сильной компании , с высокой должностью и Зп , но ни чего из этого не приносит радость , если на рабочем месте не комфортно. Может конечно это проблема всех крупных компаний , а может банальная не доработка. В общем говорить можно много !!!! Не читайте грязные отзывы недалеких людей. И смело работайте в холдинге ТЦ.
P/S Я не могу удалить , этот отзыв, но могу написать много хорошего, хотя это уже не имеет значения, спасибо всем !! Успехов в работе.

Отрицательные стороны:
Расположение офиса

Положительные стороны:
Компания растет, развивается во всех отношениях в положительном ключе. Девятый год работаю в компании, такого негатива ни когда не слышал. Я, штатный сотрудник Пухачев Николай Васильевич ни коим образом не разделяю мнение анонима, который еще и прикрывается моим именем, уже это говорит о его не порядочности, соответственно и его отзывах. Прежде, чем писать такие отзывы, смотрите на себя в зеркало.
Ни какого конвейера нет, процедура собеседования зачастую далеко не одного, есть в каждой компании. Многие сотрудники нашей компании работают продолжительное время, имеют результаты и соответствующую зарплату.
Про задержку зарплаты отдельно: последний раз задержки были в 2006г., но благодаря Кириллу Кулеву ее стали вовремя выплачивать, появился достойный соцпакет, оплата связи и т.д. Он досконально разбирается во всех вопросах, будь то производство, склад или бухгалтерия. Не могу не сказать то же самое про учредителей Олега Константинова и Юрия Кивисто. Без внимания не остается ни одного вопроса, они решаются, если надо и с генеральным директором, и с учредителями. Много вы найдете таких компаний, где к вам подходят учредители и спрашивают что сделать для более комфортной работы? У всех уважительные отношения друг к другу, не зависимо от должностей.

У нас многолетние отношения с партнерами, мы производим качественную продукцию, за которую не стыдно на любом уровне.

У меня основания любить свою работу, коллектив сотрудников, но не мусорное ведро с анонимками.

Отрицательные стороны:
Нет

Положительные стороны:
Работаю в компании на сегодняшний день уже 4й год. Могу сказать, что предыдущие отзывы написаны людьми-недоброжелателями, которые откровенно искажают картину, сами, что очевидно, являясь несостоятельными сотрудниками, которые не смогли добиться никаких результатов. Я не знаю ни одного сотрудника, который был ушел отсюда недовольным и потом оказался бы прав или проявил себя на другой работе.
Никакого конвеера кадров в Территории Цвета нет, многие сотрудники работают более 3 лет, есть люди, которые работают более 6 лет. Задачи руководством ставятся более чем адекватные, никакой фамильярности или неуважения к сотрудникам у руководства нет, клиентов, наоборот, все время передают, а не отнимают, что за бред.... Атмосфера отличная, рабочая, несколько раз в год корпоративы, обучение, фирма оплачивает проезд из дома на работу(!!)(я нигде о таком не слышал, чтобы еще так делали), моб. телефон, как отдельная опция- волейбол и сауну по пятницам с этого года. Самое главное-все прозрачно, твой доход четко понятен, есть возможность зарабатывать, все выплачивается вовремя, какие бы периоды не были, сезон-не сезон, не важно.. Самое главное для меня здесь-высокая порядочность руководства, возможность напрямую общаться даже мне, менеджеру, с учредителями и гендиректорами по ключевым вопросам, вовлеченность в реальное развитие фирмы.

Отрицательные стороны:
Сам бизнес-центр находится не очень близко к метро, но метро рядом уже строится. В целом даже на маршрутке до метро добраться можно быстро.

Положительные стороны:
Единственным положительным мотиватором работать был коллектив и атмосфера, которой уже нет, т.к. за 2012-2013г из компании ушло порядка 20 человек, может даже и больше...

Отрицательные стороны:
Сегодня Холдинг Территория Цвета представляет собой конвейер, куда постоянно приходят и МАКСИМУМ через полгода уходят люди, где постоянно ищут сотрудников.. поиском занимается директор по персоналу Демидова Елена, жена собственника Константинова Олега. Отдельно нужно отметить, что и хозяева этого бизнеса (Константинов и Кивисто), с подачи Демидовой увлечены подбором кадров на основе соционики и психотипов. Причём, тестируют вас и определяют ваш психотип Демидова и Кивисто, не имея на это проф.сертификата, а лишь пройдя обучение по основам сочетания психотипов в команде(инфо достоверная, из школы, где проходили краткое обучение основам сочетания психотипов указанные выше господа).
После определения вашего психотипа вам расскажут, например, что вы можете делать, а что у вас плохо получается... ваши проф.качества и достижения вторичны, а построение отдела и команды по принципу сочетания психотипов для этих людей первично, соционика для них это настольная библия.. причём, вероятность своей ошибки при определении психотипа эти господа сводят к минимуму, а на самом деле она высока. Как люди все они позитивны, но ужас в том что они не выдают что творят, решив что знают как нужно управлять, начав сами рулить бизнесом и по сути развалив его. Также вы по несколько раз в неделю будете обсуждать уже принятые решения, отменять их, снова к ним возвращаться, извиняясь перед партнёрами. Вам несколько раз за месяц могут поменять задачи, обязанности, и т.п. ну и естественно, вы погрязнете в обсуждениях, бессмысленных и бесконечных. Итогом этих игр собственников в бизнес стала потеря бизнеса, нескольких компаний в структуре холдинга, уход 20-30 человек, отмечу-ключевых человек, «поднявших» этот бизнес. Сейчас это конвейер по кадрам. . все улыбаются, верят в светлое будущее, и приглашают стать частью их команды. Полностью поддерживаю Николая Пухачёва, была с ним знакома, подтверждаю его слова, и вообще решила написать отзыв, увидев, что и такого грамотного специалиста выжили, была удивлена... размеры кошмара по видимому, растут... Кирилл Кулев заслуживает отдельного эссе, основные характеристики : лицемер, откровенный врун, отбирает клиентов в основном в пользу Васи Баранова (это особое нечто), отпускает сальные шутки в адрес девушек сотрудниц, они почему то терпят это, а главное -г-н Кулев прекрасно вылизывает межъягодичное пространство Константинову, от чего последний пребывает в блаженной коме, т.к. Кулев декларирует полное согласие с идеями, постоянно причитает что они гениальны, переступает порог собственного офиса и делает все по своему... вообще в компании любят навалить на вас любую работу и задачи, и на ваши вопросы типа это не совсем моё , и как это оплачивается, вам мудро подскажут, мол... у нас общее дело, вы что, не с нами, нет у нас своих и чужих обязанностей, арбайтен!)) также добавлю, что от указанных собственников за последние 2 года ушли не только рядовые сотрудники, но и партнёры по холдингу, отделившись, успешно развиваются, став конкурентами, и директора, и ключевые менеджеры, ставшие в последствии успешными в том числе в западных компаниях, и даже возглавив представительства. Делайте выводы, не тратьте силы и не пачкайте своё резюме! Холдинг Территория Цвета : ооо территория цвета, ооо промкраска, ооо мастик, ооо макс, и др., но хозяева 1 и те же.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Кулев Кирилл (ген. дир) жадная сука, которая ворует клиентов у менеджеров!!!!!