Театрально-концертное агентство Аншлаг-94 отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Детский сад , никто ничего не знает и не решает .

Отрицательные стороны:
Отношение к кандидатам оставляет желать много большего , какой-то гадюшник ...

Положительные стороны:
хорошая компания

Отрицательные стороны:
Слышал, что Юлия Ефимовна, последнее время страдает запорами. Зализали суки анус.

Положительные стороны:
Нет потолка ЗП

Отрицательные стороны:
Абсолютная не уверенность в завтрашнем дне: в коллективе созрела своя специфическая корпоративная культура, которая основана на круговом доносительстве и поклепе! Управляют всей работой по сути 2-3 человека ко мнению которых прислушивается директора Юлия Ефимовна, которая, по всей видимости не имеет своего твердого мнения ни по одному вопросу, особенно касаемо новых сотрудников... Причем люди, от которых зависит Ваша дальнейшая работа разбираются в продажах на уровне дилетантов, но учат этому даже Руководителя отдела активных продаж (а продавцы в компании все: от уборщицы до главного бухгалтера). Вся ЗП в "черную" и переломить или изменить что-либо в свормировавшихся взаимоотношениях в компании не реально! Директор согласна со всеми инновациями, но на деле, все остается по прежнему: нет не письменных приказов, не служебок. Нет нормального нормированного рабочего дня, который затягивается порой до полуночи, но без особого толку - чтобы послушать бредни кассирш, уборщиц и подобных "гениев" продаж и оптимизации бизнес процессов.
К слову, меня уволили без объяснения причин через звонок второму лицу, причем добиться объяснений у руководства не получилось, т.к. директор на звонки попросту перестала отвечать... Про ЗП пришлось забыть... Вообщем, хуже работодателя на своем жизненном пути я еще не встречал - до сих пор нахожусь в шоке от "бизнеса по саратовски"!
Работа подойдет для людей, привыкших к склокам и лести начальству и т.п. Да простят меня за прямоту "чем глубже лизнешь" - тем больше получишь!

Положительные стороны:
---

Отрицательные стороны:
Компания Аншлаг94 нанимает на работу сотрудников без подписания трудового договора. По истечении договоренного срока работы