SoftLine отзывы сотрудников

Полная четкость в организации, никакой лишней суеты даже на финальных стадиях проектов, нет лишней бумажной работы. Много возможностей для роста, есть и обучение, и готовность руководства прислушиваться к идеям сотрудников. Хорошая зарплата, насыщенная корпоративная жизнь. Плюс здоровые отношения в команде, за время работы не было особо острых ситуаций и жестких конфликтов. Для меня в СЛ сложилось все в том плане, что и зарабатывать дают, и отношение к сотрудникам нормальное, и есть перспективы и ощущение стабильности при этом

Из положительных моментов кроме очевидного в виде зарплаты, официального оформления и нормальных условий по ДМС: четко прописанные процессы, система адаптации для новичков, толковое внутреннее обучение, касающееся как общих скилов, так и специфических для всех отделов. Хорошая партнерка по технике, можно покупать со скидкой, также есть дисконт на спортзал. С ипотекой тоже помощь со стороны компании. Считаю, как работодатель СЛ показывает себя максимально положительно, тк все честно, понятно и взаимовыгодно

Что мне нравится, что в SL полная четкость в постановке задач, но при этом если придешь за уточнениями (что было часто в первые месяцы работы), косо на тебя никто не посмотрит. С поддержкой тех, кто только зашел в компанию вообще все хорошо, она реальная, по делу, без давления. У меня адаптация прошла быстро, тк во время учебы уже проходил в компании стажировку, это помогло. При том что опыт на момент устройства у меня был по минимуму из вакансии, зарплату предложили достойную и сейчас она выше уже, рост в компании есть, причем ждать его долго не приходится при некоторых усилиях.

Грамотная организация, хорошо отработана адаптация для новичков, нет никакой “проверки на выживание” в условиях высоких темпов - коллеги поддерживают, не отмахиваются от вопросов, реально помогают. Также помогает обучение, его довольно много и по началу у меня было сопротивление, но по факту все нужное для работы и потом эту работу облегчает, так что это плюс. Зарплата как в вакансии, премии реальные, не на словах, атмосфера в команде ненапряжная

По планам продаж - надо привыкнуть к высоким цифрам. Расклад такой что объёмы работы и востребованность софта позволяют эти планы выполнять, хоть не всегда суперлегко. Для продажников еще хорошо что ДМС дают сразу, от компании. Такой расклад в СЛ не у всех, кстати. Уровень зарплаты очень ок, загруженность правда высокая, но тут чётко понятно, чего ради все - зарплата с премией выше средней по рынку, платят вбелую, перспективы в плане роста есть

В софтлайне созданы адекватные условия для сотрудников. Это касается бытовых условий, психологического климата в коллективе и, конечно же, возможности хорошо заработать. Сейчас пришлось немножко ужаться, но компания на плаву и, надеюсь, скоро всё вернется.

Когда слышу от знакомых, что творится в их компаниях, думаю, что у нас в софтлайне ещё относительно терпимо. И сейчас всё не так печально (по крайней мере, у тех, кто и как и я, на фиксе), и главное - примерно понятно, как собираемся выбираться из кризиса. Золотых гор не обещают, но по на хлеб с маслом и даже на чертову ипотеку хватить должно))

Пока что продолжаем работать на удаленке. Кому позволяют должностные обязанности, в постоянном режиме. А кому как мне иногда приходится появляться в офисе, Софтлайн оплачивает проезд на такси. Также нам выдают средства индивидуальной защиты. Это придает спокойствия и избавляет от их поисков.

В it-сфере работаю давно, в софтлайне пригодился прошлый опыт, но и обучаться многому новому пришлось. Процесс обучения в компании перманентный. Не стесняются учиться и новички, и даже те, кто работает здесь гораздо дольше меня. С переходом коллектива на удаленнныую работу очные обучающие мероприятия, конечно, пришлось приостановить, но вебинары и другие онлайн-формы по-прежнему активно практикуются.

Крупная компания, ответственный работодатель. Из мер соцподдержки выделяется ежегодная диспансеризация сотрудников. После бардака и анархии на предыдущем месте работы такая трогательная забота о здоровье подчинённых приятно удивила. Это было и раньше, но тогда народ еще н евсе понимали ценность здоровья так, как сейчас.