Сима-Ленд отзывы сотрудников

Работа в «Сима-Ленд» - отличный способ для молодого специалиста хорошо заработать и в короткие сроки встать на ноги. Мне раскачиваться и набирать опыт по крупицам было некогда, я хотел активного обучения и возможность работать в динамичном режиме. Бесплатное и плотное обучение с практической составляющей мне предложили только в «Сима-Ленд». Поэтому я пятый год с этой компанией.

Отличный старт для целеустремлённых, многие могут быстро стать руководителями! Если конечно работать, а не просто штаны протирать. Компания всячески поощряет развитие. Финансовая часть где-то выше средней по Москве, если это начальные должности. Тем, кто уже несколько лет успешно трудиться и двигается по карьере платят прилично.

Сходил на собеседование в компанию Сима-ленд на должность закупщика. Компания интересная как минимум, красивые офисы, симпатичный персонал, HR очень вежливые. На счет вакансии пока не ответили, но собес прошел вполне нормально, на мой взгляд. Интересно будет поработать в Сима ленде, если возьмут конечно.

Положительные стороны:
А печати на медкомиссию проверяют или так для галочки?

Отрицательные стороны:
...

Положительные стороны:
Несмотря на некоторое количество отрицательных отзывов, хочу сказать сказать свое слово. В компании проработала достаточно долгий срок и уходила со слезами. Самое важное - достойные, умные, и просто потрясающие руководители отдела продаж - начиная от коммерческого директора Елены Александровны, директора департамента продаж Евгении Александровны, зам.директора Елены Владимировны, заканчивая линейными руководителями, которые всегда помогут, поддержат словом и обязательно подскажут ответ, как поступить в сложных ситуациях. Так же бы хотелось отметить отдел персонала, во главе с Евгенией - вы самые лучшие. За все время работы в компании бывало всякое, и хорошее и плохое, но где плохого не бывает? Замечательный, просто шикарный офис, незабываемые корпоративы, командный дух и патриоризм, самый лучший коллектив, достойная заработная плата, доставка практически со всех районов города, спортзал в офисе, оплата отпуска нормальная, не смотря на серую зп. Достойная, стабильная и просто огромная компания! Спасибо, ребята, я скучаю!)

Отрицательные стороны:
График!

Положительные стороны:
Во главе компании "Сима-Ленд" - Человек Года 2016!!!! Почетно!!!

Отрицательные стороны:
На мой скромный взгляд, рецепт "успеха" этой самой большой и самой известной компании Екатеринбурга, заключается в уникальных, но простых Правилах Работы ее Ген.директора:

Правило 1. Снести всех адекватных Топов, но не трогать преданных дураков. Дураки этого хода не понимают, но все время заглядывают в рот и рассказывают всем, какой Гендир мудрый и вообще офигительный.
Правило 2. Принять нереальный бюджет на следующий год. Даже акционеры должны охренеть от таких обещаний. В итоге плановая выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, надо устроить этим сучкам 37-ой год.
Правило 3. Сократить 10-15% штата. Нести любую ересь про неэффективный балласт, офисный планктон, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для идиотов.
Правило 4. Демотивировать всю компанию пересмотром премий, соц. программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарезать ее для большинства сотрудников или уменьшить компенсацию в три раза. Все должны понимать – они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. На рынке можно легко набрать свежих дебилов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных, как немецкая овчарка.
Правило 5. Сообщить всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это дает гендиру еще гамму идиотских ходов и развязывает руки.
Правило 6. Парализовать перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков и зачморить оставшихся преданных менеджеров.
Правило 7. Перекроить всю штатку, объединить пару дирекций, самые активные подразделения расселить в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то гендир молодец. Если не заработает, то эти говнюки саботируют процесс.
Правило 8. Передать управление бизнеса службе HR. Запомнить, что эти сраные начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Показать, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не перепутать: не HR работает для бизнеса, а бизнес для HR!
Правило 9. Резать косты! Не сокращать затраты, а именно резать, и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупать бензина в два раза меньше обычного, не заказывать офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой фирменной туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае.
Правило 10. Придумывать идиотские KPI. Например, «..из каждого килограмма досок должно получиться два килограмма скворечников». Как? Да это уже не дело гендира! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри.
Правило 11. Заморозить все перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать моего золотого парашюта.
Правило 12. Внедрить новую систему отчетности. Это позволит гендиру запутать руководство еще на пару месяцев.
Правило 13. Притащить в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если наш бизнес – не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. И наоборот. У таких все просто: склад-полка-покупатель. А ведь гендир так и делает! Всей кучей можно втирать очки до последнего.
И ЗАПОМНИТЬ ГЛАВНОЕ: это не гендир плохой, просто он гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у гендира всегда есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором сам гендир никогда не был. Если же когда-нибудь гендир вздрогнет, ему надо будет вспомнить, что Google переводит сотрудников на home-office, а Цукерберг обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели гендир на работе не сможет нести такую же подобную херню?

Положительные стороны:
профессиональный эйчары и руководители продажники.

Отрицательные стороны:
- 4-х часовой тест на полиграфе! - 6-дневка и черная зарплата (суббота рабочая)! - 10 часовой рабочий день! Ребята, подумайте хорошо, стоит ли работа рядового менеджера таких нервов и сил. По моему это хамство высшей степени... О вас реально вытрут ноги...

Положительные стороны:
Если честно, не выявила ни одной положительной черты. Но это не значит, наверное, что их в принципе нет.

Отрицательные стороны:
Не знаю, в самом деле, что сподвигло меня поехать на собеседование, не прочитав предварительно отзывы о работодателе. Но что случилось, того уже не исправить.
Итак, уже после того, как в бесплатном автобусе до Сима-ленд мы начали стремительно покидать город, мне стало не по себе - далековато. Далее, уже подъезжая к гипермаркету увидела огромные плакаты с российским и китайским флагом и с политическими лозунгами о теплых отношениях стран. Затем увидела огромную ужасающую стеллу с китайкими иероглифами - навеяло мысли о коммунистическом Китае, с его диктатурой и шестидневной рабочей неделей. Чем дальше, тем больше становилось не по себе. Чутье не подвело. На собеседовании приятная девушка менеджер сначала терпеливо и с интересом выслушала мой рассказ о себе, а затем начала задавать вопросы: сто такое патриотизм? Что такое нравственность? Казалось бы - очень даже здорово, что здесь об этом думают и заботятся. Но все это вкупе мотивирующими видеороликами, лозунгами на стенах, шикарным ремонтом и пафосными стелянными кабинами для собеседований принимает легкий оттенок абсурда и безумия.
Затем мне рассказали про шестидневную рабочую неделю, про ненормированный рабочий день, про гимн по утрам, про двухнедельный отпуск. Но это был еще не конец.
Наконец спросили о том голосовала ли я на недавних выборах. И за кого я голосовала. А также как я отношусь к Путину и почему именно так. И выбрала бы я его в качестве президента снова.
В общем, все вышесказанное заставило меня крепко задуматься о том, стоит ли связывать свою жизнь с данной компанией. И отзыв мой составлен для того, чтобы люди, которых, на их беду, пригласили на собеседование, несколько раз подумали, нужно ли им ехать.
Высказываю только лишь свое мнение и впечатление, каждый решает сам, что ему важнее.

Положительные стороны:
Работаю в компании почти год. С первого же дня благодаря коллективу чувствую себя так как будто этот год не первый. Много умных и интересных людей, профи своего дела, которые любят то, чем они занимаются. Много интересных задач. Достойная заработная плата. Условия работы комфортные + постоянно ведутся работы по постоянному их улучшению. Насыщенная корпоративная культура: конкурсы, корпоративы, концерты, встречи с интересными людьми. Руководство адекватное. Есть перспективы - всё зависит от желания и умения добиваться своего.
Поначалу немного напрягала система штрафов, но потом прошло. ) Потому что просто ради штрафов никого не штрафуют, а за нарушения трудовой дисциплины - это гораздо логичней чем сразу же увольнять.

Почитал другие отзывы и не смог удержаться от парочки комментариев, основанных на личном опыте работы в данной компании:
1. Гимн РФ - для воспитания патриотизма жителей РФ. А сплоченность в текущей международной обстановке ох как нужна.
2. Да, возможно, иногда бывают перегибы, но как уже писал ранее: всё зависит от желания и умения добиваться своего. Если желание адекватное и обоснованное, то может и не всегда с первого раза, но слышат и идут навстречу. И как опять же писал ранее: постоянно идёт работа по улучшению качества.
3. Хамство в компании? Большая редкость, когда в компании можно к руководителю любого уровня подойти и поздороваться за руку. Да бывают случаи, когда кто-то может нагрубить, потому что все мы люди и иногда бываем не в настроении, но всегда извиняются после или это легко решаемо на уровне руководства.
4. Про сайт улыбнуло, т.к. отлично знаю эту кухню и знаю, что постоянно идёт процесс оптимизации и не жалеют средств, а если и бывают сбои(которые есть у всех сайтов), то решается всё оперативно.
5. Отпуск можно взять за свой счёт больше чем на 2 недели. Печалька... Но зато ни слова про бонусы вроде скидок в разных организациях: тренажерные залы, бассейны, авиабилеты и разумеется скидки в гипере по бейджику для сотрудника и его друзей. +Конкурсы с достаточно серьёзными денежными призами.
6. Системы контроля? Ну извините, это в любой серьёзной компании присутствует, конкуренты знаете ли не дремлют и многих других неприятностей избегать помогает.
7. В компании работают только рабы? Если работать в комфортных креслах, за хорошими столами, с хорошей техникой, во время перерывов на мягких диванах бесплатное кофе из кофе-машин попивать и за рабочие субботы получать доп. оплату считается рабством... То лично я ЗА. )
Личное моё мнение: В компании Сима-Ленд работают только те, кто хочет и может добиваться своей цели, несмотря на любые трудности. А тем кто не хотят и не умеют остаётся лишь писать негативные отзывы...

Отрицательные стороны:
Их нет. Т.к. в Сима-Ленд всё решаемо, если желание адекватно.

Положительные стороны:
Пришла в веб отдел Сима-ленда летом 2015го. Внутри отдела было просто отлично. Здесь работают замечательные люди, здесь есть интересные задачи, здесь неплохо платят. Отдел достаточно большой, помимо основного сайта есть несколько других проектов, можно перейти на другой, можно придумать что-то своё, это, в принципе работает во всем сима-ленде: если у тебя есть крутая идея, и ты можешь связно объяснить, почему же она такая крутая, отлично, ты можешь этим заниматься.
Сначала сидели в опенспейсе, потом переехали в отдельный комфортный офис.
Есть корпоративный транспорт.

Отрицательные стороны:
Появились рабочие субботы, совсем не круто. Нет дмс, нет печенек.