Силовые машины отзывы сотрудников

Положительные стороны:
дисциплина на основном производстве своевременная выплата зароботной платы

Отрицательные стороны:
электросила цех 38 полная анархия бесправие и злоупотребление служебным полномочиями со стороны руководства

Положительные стороны:
100% белая ЗП. До недавнего времени был мощный соцпакет: были свои базы отдыха и летний лагерь, своя неплохая поликлиника (в 90-х одна из лучших в городе), удобные и большие столовые, транспортная доступность, на заводе был реально сплоченный коллектив профессионалов, взаимовыручка и пр. Работа была реально интересна. В общем островок социализма и тихая гавань.
Реально отличное место набраться начального опыта и практики.
Для девушек здесь отличное место выйти в декрет согласно трудовому законодательству.
Пытаются играть в инновации и корпоративную культуру.
Лицензионное ПО, своя служба техподдержки.
Декларируют заботу об охране труда. (Каски
Если вы увлечены спортом - проводятся корпоративные игрища и соревнования.
Много оплачиваемых концерном курсов повышения квалификации.
Новогодние подарки детям.

Отрицательные стороны:
Зарплата у ИТР реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят. А если повышают - накидывают совсем немного. Премии платить не любят - нет денег. Как результат - очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать.
Регулярные сокращения персонала при снижении нормочасов на разработку продукции, в результате чего цех звонит в КБ и требует работу, т.к. сроки поджимают, а КБ приходится отправлять в производство полуфабрикат и добивать чертежи до кондиции изменениями в процессе производства.
По поводу ежегодных сокращений - жертв начинают искать по весне и назначают летом - в результате коллектив (особенно старшего возраста) мандражирует и психует, а после выявления, жертвы в пол ноги дорабатывают. На заводе шутят, что скоро останутся одни начальники бюро без подчиненных.
Сократили почти всех вспомогательных рабочих.( Сантехников, электриков, связистов) поменять лампочку ручку у двери теперь долго.
За рацпредложения кидают какие то подачки, при этом сверху спускают план по улучшениям.
Офисное пространство у ИТР - просто мрак. Просиженные стулья c дырками и шкафы Хрущевской эпохи. Крутых шишек даже боятся водить в КБ :)))
Не любят платить сверхурочные.
Засилье на верху ребят из Северстали.
Ребята покупают модные SAP и Teamcenter но не могут натянут их на действующие бизнеспроцессы. Как итог приходится бегать и с бумагой и вести работу в SAP
На верху большие фанаты всяких модных штучек типа 5S и всякой новомодной японщины. В общем покой ребятам только снится.
Большой и обидный разрыв в зарплатах между продажниками/клерками и производственниками с ИТР.
Местная газета - пародия на советские одобрямс-листки.
Профсоюз на зарплате.
Поликлиники на ЭЛектросиле сейчас нет.
Плохая и дорогая столовая за свои. Бизнес-ланч за воротами дешевле и качественнее.
На компьютерах экономят. Два широкоформатных монитора у конструктора или программиста ЧПУ - редкость.

Положительные стороны:
их почти не осталось

Отрицательные стороны:
Напишу про "ЗТЛ":
Тупые металлурги угробили объединением в "Половые машины" два завода,остальные на подходе.Идиотский мониторинг,камеры везде,дом-2 отдыхает просто.Алкотестеры и металлоискатели на всех КПП,как будто работяги металл тоннами несут.На всех стенах повешены доски решения проблем,но толку от этого нет.На доске надо писать только то,что интересно читать начальству.Тупорылая фабрика идей-детище чьего то воспалённого мозга.Если экономическая выгода составит больше ляма,то тебе больше 15 тысяч не дадут.Обязательная работа в каске,и никого не волнует удобно ли работяге лазить в ней в станок,у металлургов положено так,без каски минус премия.Организация производства даже не на нуле,а в минусовом состоянии.Идиотские ускорения режимов обработки,экономия на всём и всех,кроме себя любимых,скотское отношение к работникам.Из говна надо сваять конфету и никого не волнует,что нет приспособ,оправок для инструмента,они перед объединением выкидывались контейнерами,так же,как и сам интсрумент.Постоянная писанина бумаг,объяснительных,по поводу и без,так сказать на всякий случай,если что,то твоя же бумага будет направленна против тебя.Если объяснительная не устраивает начальство,то тебе говорят,как её надо написать так,чтоб ты оговорил сам себя.Если не согласен,то минус премия 100%,если работяга это не проглотит и дальше ищет правду,то ещё и выговор.Отдельная "песня" корпоративная газета,советские газеты этому пасквилю в подмётки не годятся.
Есть один + это своевременная выплата зарплаты.
Короче хуже нет компании,особенно когда знаешь какая гниль её жрёт изнутри.

Положительные стороны:
В данный момент сравнивая с СССР положительной стороны работы в компании нет.

Отрицательные стороны:
Стало хуже чем в девяностых. Зарплата не повышается, гонят сплошной брак. Приехали двадцать молодых раздолбаев с Север стали и начали учить как надо работать. Наше предприятие уникальное, а они хотят сделать конвеер - смех. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов. Кто денюшьки в карман положил?, Силовые машины. Про ППК писать не буду. Вообще бардак.

Положительные стороны:
Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников.

Отрицательные стороны:
Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же.
Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что "Развитию организации, главным образом, мешают люди" и, что "почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух". При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами неизвестно чем занимаются (к счастью, не все такие). А повышение возможно только при наличии длинного и мокрого языка и знакомых. Ну, или ваш старенький начальник на пенсию уйдет.
Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Но! Ты - никто, ты - лишний, ты - мешаешь работе, ты - мешаешь приносить доход. Как так, ведь ты и помогаешь приносить доход! Кто они без сотрудников? Просто кучка предпринимателей!

Положительные стороны:
Зарплата 2 раза в месяц на карту , инфляция за полгода э 35-71 а зарплата та же , раз в год дадут 1000р и всё получается работаеш сейчас за пособие по безработице и где достойная зарплата

Отрицательные стороны:
Придумали КТУ - премия и бригады 3 человека , ...кту - пережиток СССР закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак ,ждёшь инструмент по году ,ничего не записывается ,не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки . Итого : пункт 1 : начальник всегда прав ,,,,,пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый .
Профсоюз фикция , всё что можно и нельзя нарушается
Начальники к людям относятся как к мебели , не садика не жилья для рабочих , помер и хрен с тобой .Лозунги только на бумаге и улыбки в газете и на сайте ,а в жизни там пенсионеры год до пенсии и молодёжь не обстрелянная зеленая в цехах ,
Вот и получается как в цирке медведь на одном колесе , а надо 4 колеса +запаска да голову чтоб был современный завод , , в 14 году сделали 17 гидротурбин ,а по плану 12 сказали ,,ура и всё ,, а денег 13 зарплату , нет , себе директора в карман ,,не нравится иди за забор ,,и больно за завод с такими руководителями и за бардак больно , что мы хуже тех же немцев ,,развалят всё , а главное люди уйдут ............

Положительные стороны:
У Тюхтяева Михаила Ивановича есть знакомая шлюха на "Красном октябре" - Есина Людмила Владимировна (в народе "людка по вызову"). С ней он учился в ИТМО. Через нее он вынюхивает последние сплетни в машиностроении СПб.

Отрицательные стороны:
Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.

Положительные стороны:
белая зарплата, соцпакет

Отрицательные стороны:
СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом.

Положительные стороны:
Белая зарплата. Сложные задачи, интересно решать.

Отрицательные стороны:
Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.

Положительные стороны:
Оформление по ТК
Есть чему научиться, особенно "зеленой" молодежи. Есть специалисты своего дела и люди с которыми действительно приятно и комфортно работать.(в том числе и руководители разных рангов) ЗП выше среднего по городу. Есть премии (квартальные и сумма их разная).
Жесткая дисциплина (это как плюс, так думаю и минус)
Путевки в санатории для семьи и детей.
Периодически проходит обучение персонала и проводятся спортивные мероприятия для сотрудников.
Рекомендую девушкам, которые планируют уйти в декрет,т.к. все белое и все по ТК РФ.
Главная положительная сторона - у Вас будет хороший опыт в очень сложной и большой организации с кучей нюансов и подводных камней,научитесь выживать в корпоративных джунглях. Работать и получать опыт в целом можно.

Отрицательные стороны:
Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места)
Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам.
Молодым, но не стрессоустойчивым и мягким людям ,а также эмоциональным девушкам СМ могут показаться настоящим АДом.
Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться.

А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны.Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо Вас быстро поймает безопасность (они в СМ профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок. Любителям выпить СМ вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя.