Штраус отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Компания полностью официальная. Стаж, все соц выплаты. Каждый сезон (2 раза в год) выдают в вечное пользование форму из новой коллекции. Адекватный персонал в отделе кадров (в период моей работы).

Отрицательные стороны:
Если не повезёт работать в момент смены руководства, вероятнее всего вас будут вынуждать всеми способами уволиться. Директор розницы часто на собраниях и в личных беседах с персоналом хамит, использует нецензурные выражения в отношении сотрудников. Его непосредственные подчинённые - региональные менеджеры, как правило в общении с управляющими и продавцами магазинов ведут себя таким же хамским образом. В плане заботы о сотрудниках - она лишь декларируется в общих обращениях и заметна только в законных выплатах (без задержек, кстати). Но как таковая, культура общения достаточно на низком уровне, быдловатая.
Ещё один минус - переработки в этой компании не приветствуются, хотя объём работ тех же управляющих такой, что без переработок эффективным не будешь.
Большой (по сравнению с другими подобными сетями) объём различных отчётов. Управляющий в основном вынужден заниматься подсчётами и заполнением множества таблиц, вместо работы в зале, с персоналом и текущими административно-хозяйственными задачами.
Мой магазин в течение 2х лет перевыполнял планы по выручке. Однако процесс принуждения меня к увольнению оправдывался невыполнением плана по показателю конвертации.
Вывод - эффективный магазин для компании не тот, который делает больше всех денег, а тот, который выполняет показатель конверсии (слова регионального менеджера).
В большинстве магазинов на юге России есть большие и не решаемые месяцами и годами проблемы с ремонтом системы кондиционирования, освещения. В моем магазине персонал в течение года был вынужден работать в условиях, не соответствующих нормам охраны труда. Все мои еженедельныеписьма ответственным лицам в главном офисе не приводили ни к чему, часто игнорировались.
Персонал буквально заставляют работать навязчиво, при этом называя это "качественным обслуживанием". Приставать к посетителям продавцы обязаны, по мнению руководства. При этом сотрудников обязывают чуть ли не наизусть заучивать биографию основателя компании, порядка 50ти дат, связанных с его жизнью и деятельностью компании.
Ежемесячно персонал проходит проверку по этим датам и множеству других знаний. Не набравшие достаточного количества баллов сотрудники публично, на общих конференциях управляющих, осуждаются и ставиться вопрос о их увольнении. Причём управляющим часто ставится конкретная задача: уволить человека как можно скорее, используя любые методы.
Вывод: надводных положительных моментов в компании совсем немного. Культура общения, взаимодействия подчиненных и руководства оставляет делать лучшего.

Положительные стороны:
Можно работать и совмещать с другой работой! Зп идёт и отлично!!! Сильно не напрягаюсь! Халява!!!

Отрицательные стороны:
Отчеты

Положительные стороны:
Белая зарплата ( но бонусов не ждите)

Отрицательные стороны:
Общение по корпоративной почте Генерального Директора Даниэля Ирони с подчиненными:
- " для кретинов в отделе продаж повторяю ......"
- " я не понимаю почему в компании тишина, когда недоноски отдела продаж допустили такую просроченную дебиторскую задолженность?"
- " продажи г...но - и люди сво.....чи"
- ответ на просьбу менеджера согласовать доп условия для
клиента " на х.... она пошла ...."
- " Выполнения плана продаж меня не устраивает. Если завтра не будет 80% выполнения, я плюну в вас по среди отдела продаж и засуну в черный список работодателей. Вы бесполезный человек."
Такие письма прилетают всем уровням менеджеров с обширной копией их подчиненных.
Как вам мотивация? Кто хочет на себе испытать данные методики, устраивайтесь.
Так же заключают со всеми трудовые договора на 7 месяцев, что бы потом не заморачиваться и выкинуть на улицу любого.
О самом бизнесе не упоминаю, подход 90-х.

Положительные стороны:
Работаю в компании в отделе продаж. В команде очень четкое разделение зон ответственности, по этому за выполнение плана отвечаешь только ты сам и больше ни от кого не зависишь. Хорошие результаты хорошо поощряются (повышение, бонусы, соц. пакет).

Отрицательные стороны:
Не смотря на непростую ситуацию в стране, компания и дальше уверенно работает, зарплаты выплачиваются без проблем.

Положительные стороны:
Работал в этой компании в отделе маркетинга. В целом, у меня осталось гораздо больше позитивных воспоминаний, по сравнению с негативными. Из плюсов:
- Полностью официальное оформление
- Командировки заграницу
- Работа с лидирующими продуктами на огромном рынке
- Очень приятный коллектив, который, по мимо личных отношений, умеет и хочет работать
- Фактически полная свобода действий в работе и в проявлении инициативы

Отрицательные стороны:
- Полностью официальное оформление (даже ради одного для больничного нужно посещать врача, и тд)
- Не гибкий график работы

Положительные стороны:
Я работаю на должности менеджера по продажам уже достаточно давно. При этом нужно понимать, что компания международная (22 страны, 26 собственных заводов по всему миру) и все стандарты соблюдает: оформление с первого (!) рабочего дня, вся зарплата белая, больничные и отпускные оплачиваются, зарплата не задерживается никогда, мед.страховка после года работы, командировки и прочее. Если есть желание работать и развиваться, компания поддержит. Практикуются регулярные пересмотры работы при продвижении по карьерной лестнице. Случаи эти не единичны. Тот, что хочет работать, работает, а кто больше любит жаловаться – пишет нецензурные отзывы. Судите сами

Отрицательные стороны:
Начну с того, что некоторых может разочаровать. Например, в рабочее время у нас все работают, а не «шарятся», как это часто бывает в других командах продажников. Если плохо себя чувствуешь, но еще не болеешь, на работу придется прийти, так как больничный обязателен с первого дня. Поэтому съездить на моря и вернуться загоревшим после болезни :) не получится. Ну это так, чтобы вы не обольщались.

Положительные стороны:
Блеф

Отрицательные стороны:
Предыдущие значки IP адреса и их цвет говорят о том что отзыв писал один и тот же человек ,скорее всего сотрудник компании Штраус в жалких надеждах поднять рейтинг компании.Унылое говно!

Положительные стороны:
Я работаю на должности менеджера по продажам уже достаточно давно. Компания международная (22 страны, 26 собственных заводов по всему миру) и все стандарты соблюдает: оформление с первого (!) рабочего дня, вся зарплата белая, больничные и отпускные оплачиваются, зарплата не задерживается никогда, мед.страховка после года работы, командировки и прочее. Если есть желание работать и развиваться, компания поддержит. Практикуются регулярные пересмотры работы при продвижении по карьерной лестнице. Случаи эти не единичны. Тот, что хочет работать, работает, а кто больше любит жаловаться – пишет нецензурные отзывы. Судите сами.

Отрицательные стороны:
Например, в рабочее время у нас все работают, а не «шарятся», как это часто бывает в других командах продажников. Открытие больничного обязательно с первого дня.

Положительные стороны:
Я работаю в компании Штраус уже более 4х лет. За это время компания сильно выросла, а наши продажи поднялись, что не может не радовать и не приносить удовлетворения – как морального, так и материального. Я как человек, который также внес свою лепту в этот процесс, недавно был награжден соответственно. Очень приятно, что по результатам выполненного и перевыполненного плана ты получаешь вполне себе ощутимую материальную награду. Таким образом, понимаешь, что трудишься не зря, и что это ценится руководством. К слову, руководство пришло не извне, как это часто бывает, а из тех же менеджеров по продажам, так что есть надежда вырасти по карьерной лестнице.

Отрицательные стороны:
Конечно, ради этого приходится иногда работать сверх нормы, не покидая рабочее место четко в 17.00, как это делают некоторые сотрудники. Но каждому, как говорится, по заслугам.

Положительные стороны:
Мило пели на собеседовании.

Отрицательные стороны:
Какой то ужас.Ничего не дают а требуют таких выполнений задач. Вы неудачники и компания неудачников ,пытаетесь своей ЧК вытащить на рынок всё остальное не имея бюджетов. Идиотские задачи от идиота руководителя..