Сетелем Банк отзывы сотрудников

Положительные стороны:
1) Доходчивое экспресс (4 дня) обучение, все бизнес тренеры энергетические бездонные бочки и лапушки. 2) На тт типа "Много мебели", "Алеф", "Снежная королева" и т д жопа и язык будут болеть, т к большую часть времени ты просто сидишь и ждешь работы, или общаешься с партнерами/конкурентами. Это и плюс и минус: с одной стороны - делай че хошь, с другой - забудь о премии за страховку и допы, но ты...»

Отрицательные стороны:
1) Практически бесполезное обучение, так как на точках в процессе работы все происходит иначе. После сдачи теста тренер забывает о твоем существовании (очевидно, виновата в их бездушности текучка). 2) премию ты можешь и не получить (тут не знаю, либо сам облажался с клиентом, либо твой рук тебя ненавидит, причину лишения премии не разглашают). 3) ты будешь врать. врать руку, врать себе, врать...»

Положительные стороны:
нет их вообще..

Отрицательные стороны:
Добрый день! поведаю почему не стоит тратить время на этот паршивый банк, началось все с обучения вела его Кудряшова Валерия закомплексованная личность со вторым подбородком у которой цель в жизни - растить псину и увеличивать капитал табачных компаний (курит по две штуки за раз), во время лекций через каждые три секунды повторяет слово УГУ! дикция хоть есть какая то но речь бедна терминологией, перефразировать многие термины не в состоянии поэтому требует выражать все что написано на бумаге слово в слово, после обучения был театр с аттестацией оказывается что сотрудники с опытом работы не могут сдать этот легкий тест а вчерашние студенты сдают на ура! на самом деле это предлог по которому типо вас не могут взять! А решает наша дамочка рассуждая для себя - кто сбежит из их банка быстро, а кто нет, поэтому берут как правило студентов без опыта, так же не берут кавказцев и азиатов, поэтому если вам не жалко 10 потраченных дней после которых вас пошлют - не идите в этот банк я к сожалению оказался умным наступив на эту лепешку, по поводу работы и оплаты работы 1 к 10 что вы попадете на нормальную точку, в основном после 2-ух стажировочных дней кинут вас на тухлую точку где будет у вас 4-5 оформлений в месяц,многолетнее каско вам не дадут оформить брокеры автосалона так как это их хлеб, остается LKP CPI что по зп выйдет 27-28 тр. причем обещанного 2/2 не было, кидали как затычку во все автосалоны.

Положительные стороны:
зп на карту сбера

Отрицательные стороны:
Люди задумайтесь перед тем как пойти туда на работу! Я была на разных точках! везде говно одно. И так начну свой рассказ с обучения все обучение похоже на детский развлекательный утреник. Знаний о реальной работе крайне мало о кредитных продуктах которые будут пользоваться популярностью на ваших ТТ говорят крайне мало или молчат вообще.По окончанию обучения нужно пройти легкий тест, но сотрудники с опытом работы в других банках почему то не прошли его. Надо было задуматься ещё тогда но я была рада что получила работу. Дальше несколько дней я ждала звонка от супервайзера. И о чудо меня поставили на точку. Стажировку 2 дня проводили разные люди, а потом и вовсе бросили. В мв есть бск и втб страхование от магазина если клиент их не берет то лучше сразу делать искусственный отказ или же весь магазин будет против тебя и работать там не получится все чеки будут отдавать конкурентам. О доле кстати сказали уже после стажировки. Ладно об этом позже.Были точки где целый день стоишь на ногах и ищешь клиентов а конкуренты их перебивают голяками и на скорость. Начальству безразлично что у тебя происходит на точке главное доля и страховка. Продавцы могут сказать клиенту что страховка банка им не нужна и они в праве отказаться.Если конкуренты начинают наглеть ты остаешься с ними один на один. РГКЭ на точку к тебе не приедет пока все медным тазом не накроется. Перевод на другую точку я ждала больше месяца и вот наконец меня перевели в шубы. Там кредитов нет целыми днями следовательно и нет премии( о том что её нет почти везде расскажу позже) Честно сказать на всю нашу группу было 2 хороших рабочих места с дружным коллективом и приятными конкурентами. Но мест в них нет по всем известной причине. Из группы в которой я проходила 4 дневное обучение в подчинение к моему супервайзеру пришло 4 человека. К концу испытательного срока ни осталось ни кого. А те кто стали работать у других РГКЭ не продержались и 2 недель. В основном сетелем банк это бывшие кредитные специалисты хоум кредита которые не первый год работают в этой сфере. А молодые и зеленые ребята это пушечное мясо этого бизнеса вас будут делать самыми крайними всегда и везде. Карьерный скачек о котором говорят что он будет через 3 месяца нужно ждать годами. Теперь о рабочем месте. Рекламу банка на место к вам не привозят(в лучшем случае сами из офиса можете что то привезти) Ручки, степлер, ножницы и бумагу оплачиваешь из своего кармана также как папки и файлы. один раз мне выдали папку бумаги за 3 МЕСЯЦА. остальное из моего кармана или запасов конкурентов. С зп 18 000 которую еще и не доплачивают ты банку что то финансируешь. бейджик тебе дают 1 и на в Обучение после 4 дней и здачи тестов не заканчивается как минимум ещё 2 по продаже страховок.Они без полезные там тренер тебе расскажет сказку о продаже страховки которая на деле не действует. если так предлагать то ни кто не согласится переплачивать за токую услугу человек в своем уме не будет. А страховка нужна в каждом кредите. Самое простое в продаже это лкп за 1500. но далеко не всем оно нужно. А теперь самое главное с 1 ЛКП ты получаешь только 40 р но мне сказали не переживать по этому поводу так как будет премия за обьем если выдашь больше чем на 300 000 в день премии премия не пришла ни кому в моей группе кому то сказали что у них дефолт кому то что не добрали сумму в 500 т хотя разговор был о 300. начальница кидает трубку и все. В общем все что ты там заработаешь там и оставишь. Но самое главное нет у тебя выходных и не будет с доп днями за все!

Положительные стороны:
Люди , которые работают обычными специалистами.ВСЕ!

Отрицательные стороны:
1. Собеседование- это первое. Приходят несколько супервайзеров, и начинают с тобой проигрывать кейсы, на самом деле дурацкие ситуации "сотрудник банка -клиент" ,которых при разговоре с клиентом не было и не будет. Ну да ладно. Прошли. Звонка дождалась.
2.Пригласили на обучение.По сути само обучение можно было б пройти за 1 день, оно же растянулось на 5. Каждое утро сдаешь тест на понимание пройденного материала. В последний день тест из 100 вопросов, необходимо сдать его не менее чем на 80 или 85, точно не скажу , но в нашей группе из 12 человек(при чем нам сказали что место для каждого есть .главное сдать итоговый тест) сдали все более чем на 90 %. И тадаааам- взяли нас только 6 человек остальным досвидули. как отбирали не понятно .достойных ребят отсеили,видимо методом тыка :)
3. Оформление.Дают договор -троим обычный нормальный договор. остальным договор до выхода основного сотрудника(дата не известна) на вопрос почему не сказали сразу сотрудница ОК выпучила глаза и сказала а что я вам должна об этом сказать?? мы не знали сколько у нас свободных ставок(вакансиий) СМЕШНО , как сотрудник отдела кадров не может знать кто находится в декрете!?
4.Премия начисляется так- первые 2 в рейтинге получают максимум , вторые 2 человека менее, и так пошло на уменьшение, последние 5 не получают ничего. То есть, если по графику ты работаешь в те дни, когда базы нет.соответственно нет клиентов нет тебе возврата и ты не в рейтинге в общем. Ушел на больничном-ничего не корректируется.Есть такие сотрудники кто живет рядом, они могут в свои выходные приходить и нарабатывать себе премию, то есть переработка не оплачиваемая, но можешь поднять рейтинг. То есть по факту все работают одинаковое кол-во часов, а получишь ты не как заработаешь, а как повезет.
5.Руководители(супервайзеры) лицемерные. разговаривают с тобой не понятно как. Говоря что вы здесь никто и звать тебя не как . скажи спасибо что вообще платят , а не нравится дверь напротив! Хотя сами несколько месяцев назад только приперли туда. А стали они супервайзерами только потому что ходили руководителю главному жопку лизали,по другому это не назвать) в общем мнение плохое очень- и есть чем сравнить. 2 года проработала в Кб ренессанс кредит-коллектив самый лучший был начиная от уборщиц и охранников ,заканчивая руководителями.
6. Объяснительные. Если 5 в месяц то лишение премии вообще. А 5 объяснительных вы напишите , так как все виснет постоянно, и это не твоя вина. И если не полижите зад , то у вас их еще больше будет)
Вроде все, надеюсь мой отзыв будет полезен. И его не удалят, а если удалят то еще раз напишу, и продублирую это везде. Потому что по факту получается совсем не то, что говорят. Не хорошо это) Если вам не жалко свое время и нервы, и вы готовы работать только за оклад, или нужен опыт, то вам сюда) И еще- т.к.выйдет федеральный закон в январе ,регулирующий действия коллекторов, будут сокращения. И первыми сократят тех, кто на испытательном сроке(3 месяца) вновь устроившиеся)поэтому подумайте 100 раз перед устройством на работу.

Положительные стороны:
ЗП на карту сбера, без задержек. Интересный тренинг. Если тренер Юля то вообще замечательно. Точку стараются выбрать ближе к дому(продолжение в минусах).Красивое здание. Поддержка тренера на всех этапах развития.Мне повезло попался хороший ГРКЭ.

Отрицательные стороны:
Больше оклада получить не реально, Выдай 3 миллиона получишь 40т. Сразу скажу это не реально.Конкуренты тебя будут гнобить( если умеешь конкурировать это плюс) если не умеешь то скорее всего тебя сожрут. Удалось поработать на разных ТТ, везде отношение разное, и конечно правила разные а алеф сидишь на ж ровно, а вот в МВ надо приложить усилия.Очень много значат отношение с конкурентами если против тебя все то и работа будет доставлять один негатив. Но если все же удалось договорится с конкурентами и вы более менее находите контакт есть шанс не убивать нервы. Но не стоит забывать что вы конкуренты, а не друзья. конкуренты первые тебя подставят.Опыт в этоом деле играет большую роль. Далее минусы банка 1) НЕТ бумаги договора печатать не на чем. И в офисе тебе её не дадут. 2) Файлы так же. 3) Ручки, стикеры, выделители за свой счет. 4) Отношение к тебе на прямую зависит от доли даже если конкуренты бьют твои отказы и ты целый день в зале всерано будешь писать ОЗ.

Положительные стороны:
Просто бл... не каких!!!! компания полный шлак, так же она является Шарашкина контора. А теперь о минусах!!!

Отрицательные стороны:
1- Очень ебан... Начальство
2-Отношение к сотрудникам блядское
3-Зарплата говно
4-Премии ВАМ не видать
5-Ишачишь как папа Карло
6-Перерывов на обед и уборную нет
7-Руководству насрать, как к Вам относятся на той точке, где работаете Вы
8-Уволится это проблема
9-Много обещаний( говорят что тут сказка а не работа) ВЫХОДИТ что тебе навешали лапшички из китайского ресторана на уши !!!!
10- Неформативная лексика в адрес сотрудников
11-Я ВАШ РОТ НА ОДНОМ МЕСТЕ ВЕРТЕЛ

Положительные стороны:
Работала год кредитным экспертом на территории партнеров Банка. Из плюсов хочется отметить:
Дружный коллектив;
Лояльное руководство;
Зарплата без задержек, 2 раза в месяц;
Официальное трудоустройство;
Неплохой оклад;
График 4/2;
Расположение близко к дому;
Хороший опыт для начинающих, после Сетелем можно устроится на любую работу.
Меньше чем за полгода можно продвинуться по карьерной лестнице.

Отрицательные стороны:
Премия выплачивается только при выполнении объема эффективности, не на всех точках это можно сделать.
Работа целый день на ногах, для некоторых это может показаться сложным.
Высокая текучка, но в основном это люди, которые сами не знают чего хотят.
Не всегда попадаются адекватные клиенты, нужна высокая стрессоустойчивость.
Работа в конкурентной среде.

В целом, как и в любой работе есть как плюсы, так и минусы, все зависит от человека.

Положительные стороны:
Красивый вид на Неву
Людей на автокредитование набирают с улицы, без образование

Отрицательные стороны:
Люди не ведитесь на этот лохотрон...
Расскажу о своем опыте в этой шараге
Буду писать подробно, кому лень читать можете проверить сами
Расскажу немного о своем решении работать в этой забегаловке в прямом смысле т к сотрудники тут не задерживаются
повелась на то что сетелем якобы дочерняя компания сбербанка точнее на 70% НО от сберыча там ничего нет, это просто повод зазывания клиентов типа мы аля сбер...

1)Собеседование меньше 5 минут, настораживают вопросы про согласие работать пятидневку и возможность ездить за три девять земель, хотя в вакансии написано подбираем точку максимально близко к дому и график 2/2

2)Обучение 4 дня с 10 до 18:00 на пятый тест. нас было 9 чел.
Бизнес тренер сразу выявил любимчиков с которыми в целом и общался, к остальным на отшибись, когда переспрашивают закатывает глаза.. опаздывает, разъясняет абсолютно невнятно, а в этом банке фишек как кинуть на бабки клиентов очень много, после монотонного тренинга добираешься домой на автомате потому т к тренер прыгал с темы на тему, что абсолютно не профессионально.
У нас на второй день забрали пакеты документов, трудовые и т д, короче все что надо для оформления, якобы чтобы после теста время не тратить... сразу распределили точки кто где, хотя ребята не работали в таких местах им бы обучение пройти и пару стажировок а их сразу в пекло, поэтому то и текучка от того что человек один день посмотрит что скука невыносимая в автосалоне т к мало того клиентов мало так еще и три банка конкурента рядом почти за одним столом, и уходят с одним днем стажа в трудовой...... согласитесь бред т к нормальные работодатели не доверительно относятся к людям которые с места на место ныряют.

3)Кстати о ЗП 18000-13% = 15660 минус 1500 на дорогу и это если один транспорт, деньги на перекус в течении дня... ну короче вы должны понимать что будете зарабатывать на дорогу от дома до работы, если повезет ездить без пересадок.
штрафы за ошибки в анкетах, по 500р за каждую, поле уже лишение премии а премия это даже не процент с проданного авто, это все го лишь бонус за доп услуги. которые надо вписывать в договор без ведома клиента, ему повезет если он сразу все прочухает, что ему впарили ненужные страховки, смс, страхование ценностей т е ключи от дома, авто, паспорт( короче бред)

4) точки очень далеко, если повезет поедешь 1,5 утром не считая пробок без пересадок, ну а в целом 2 часа до работы и две пересадки обеспечено

5)обещают большие продажи и премии по 25000 а то и больше ахах ребят 1 кредит в неделю, если человек оформлялся у тебя, а доносил документы сменщику то это уже не твоя сделка.

6)людей отсеивали просто так на обучении, не понравился и все 3 дня просто так отъездил, тест 50 вопросов пересдают только те кто на примете, не дают даже ошибки смотреть и их кол-во, просто говорят ты не сдал пока, просишь пересдать т к жалко потерянного времени и денег, говорят что якобы Москва решает будешь пересдавать или нет, хотя он при нас их сам взял и проверил

7)ребят не трать те время на эту шарагу, не пачкайте трудовую, ищите хорошую работу рядом с домом за нормальный доход, требований тут выше крыши за копейки и не берите тут кредиты если не хотите чтобы вас как на рынке обвесили.

Положительные стороны:
можно ничего не делать и получать 19200 каждый месяц.

Отрицательные стороны:
Но если что-то делать, все равно получаешь 19200 )) Проработал пол года. Я никому не советую идти в сетелем, это помойка, а не банк. Идите лучше в ХКБ или Ренесснас. Там вы будете уверено получать 30-40 тыс., выполняя ту же работу.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Не понравилась сама анкета, в которой необходимо указать данные ( включая место работы, телефоны, адреса и тд) всех родственников, ИНН, номер и серию паспорта и проч. ,что уже как бы навевает сомнения - а не берется ли все это для нехороших целей (типа всучивания тебя в НПФ незаметно), после чего было проведено собеседование, во время которого узнала, что в обязанности к.с. входит ведение "агрессивных продаж", то бишь большую часть времени вы проводите в торговом зале, бегаете за людьми и пытаетесь заставить их оформить покупку при помощи кредита, честно говоря, впервые слышу о подобных обязанностях кредитного консультанта. далее после окончания беседы попросили копию паспорта, на моё вопрос "зачем?" ответили, мол, для проверки данных ( чем на секунду могут заниматься только в госструктурах, а если же в их конторе все же обладают подобными полномочиями, то для проверки вполне подойдет указанное в анкете, к тому же по 65 ст. тк рф требовать предоставления паспорта работодатель имеет права лишь во время заключения труд. договора. на мой отказ они сказали, что сейчас такая практика присутствует в любой уважающей себя фирме и тд, на мой повторный отказ сказали, мол, тогда, увы, всего хорошего. В общем-то все стало понятно еще с анкетных вопросов.