сэлвим отзывы сотрудников

Достаточно долго работала в компании, У руководства стоят 2 мальчика, отсюда все проблемы, мальчики не профессионалы, дела идут кое как.....Руководителем поставили женщину- типичная блондинка с ПМС, истеричка, маркетинг криворукий и убогий, к людям относятся как к отработанному материалу,увольняют по статье, процветают доносы,МП заставляют на своих руководителей подразделений писать доносы, всем руководит бенецкая- дама с сомнительным прошлым, слышала о ней отзывы из предыдущих компаний, туши свет- сливай воду.....Нормальные люди сами сбежали от туда, кто задержался - видимо бежать некуда...Думайте сами , идти ли туда работать, машин нет, слежка за каждым шагом, эмоционально очень тяжело работать...

Положительные стороны:
Зп оклад на руки 55000 и бонус в размере оклада при выполнении всех KPI!

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование, некий Алексей Лийка, он же региональный менеджер.
Разговор начался с того, за что могут уволить и за что можно получить выговор и уволиться по статье, в таком ракурсе прошло все собеседование, положительных эмоций вообще не осталось!
Автомобиль предоставляют только на Мос. область, на нем нельзя ездить в нерабочее время, иначе выговор и в последствии увольнение.
Телефон выключен в течении 4х часов - снова выговор без выяснения причин, в последствии увольнение.
Опоздал на работу тоже самое- выговор и увольнение.
Цитирую регионального менеджера - я не повторяю по 3 раза, на третий раз человек увольняется по собственному желанию или по статье.
Увольняю тех людей которые не делают то, что я им говорю или делают по своему.Тогда спрашивается для чего нужна должностная инструкция???
На вопрос какой продолжительности срок работы мед предов - меньше года, вывод - ужасная текучка!!!
На вопрос - кого Вы хотите видеть на месте мед преда - ответа нет, он затруднился ответить.
Итог: сложилось впечатление, человек совершенно не компетентен, задает абсолютно кривые вопросы с поддевкой дабы на чем то поймать Вас, вышел оттуда с полным негативом о компании и конкретно об этом человеке.
Совет - не тратьте свое время и деньги на проезд, поищите еще работу!!!

Положительные стороны:
Не знаю

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование, но, м-да, прочитав отзывы, не пойду ни за какие деньги))

Положительные стороны:
Не наблюдала.

Отрицательные стороны:
Товарищи! Второй этап собеседования - просто жуть! Проводит его указанная выше Наталья... Видимо, натренировавшись на людях с умственной отсталостью, данная женщина задает такие же вопросы людям со здоровой ЦНС. Вопрос к руководству: "Где Вы выкопали это НЕЧТО, которое проводит так называемое собеседование? Пускай хотя бы умные книжки почитает, может быть поумнеет, хотя ..."

Положительные стороны:
Не увидела

Отрицательные стороны:
Как эта убогая и малограмотная провинциалка может руководить отделом кадров и проводить собеседования в принципе? У "госпожи"Даниловой" явные проблемы с головой, в чем я лично убедилась и получила подтверждение, наткнувшись на предыдущие отзывы о ней... Человек явно не адекватен. Манера проведения собеседования насторожила, приходите, дорогие соискатели, сами убедитесь.

Положительные стороны:
Белая зарплата

Отрицательные стороны:
Приходил к ним на собеседование. Со мною беседовала женщина лет сорока из отдела персонала, кажется зовут Анна, цыганской внешности. Вначале всё было как обычно бывает на собеседованиях, дала какие-то тесты. Но затем начала напрягать манера общения представителя кампании. Минуту она мычит, прежде чем сформулировать вопрос, затем наконец задает вопрос. Вопросы типа - как вас воспитывали родители? Вы планируете жениться? и прочая чушь и так около трёх часов. Не понятно по каким критериям они отбирают кандидатов, если первичное собеседование проводит эта придурковатая женщина...

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Прошло два года после моего увольнения - ни без помощи Даниловой все произошло. Ситуация: имея послужной список, рекомендации и опыт продвижения фарм. препаратов - решила увеличить товарооборот компании, просто спросив, а в каких стандартах лечения прописан ГАЛАВИТ? В какой формулярной системе имеет место быть? и какой КОД по ОКВЭД имеет фарм. препарат? В итоге - а его нигде нет т.е ни в стандартах лечения - исследования никто ни проводил, тем белее в формулярах ЛПУ. КОДа нет на препарат по нозологическим группам - его в ЛПУ ни знают как закупить. На фоне всего: гр. Данилова нашла повод избавиться от меня в компании путем, жесткого дисциплинарного контроля - т.е рабочий день с 9.00 - я должна была отметиться в компании, и только тогда выезжать из офиса на переговоры по работе, Данилову ни интересует что переговоры заказчик уже назначает в 9.00 утра. Вот и получается суть в том: что на работу приглашают приезжих, легко избавиться, дать отрицательную характеристику, испортить карьеру. Касательно поведения самой Даниловой - то вид с табличкой на ЛБУ - ХОЧУ МУЖИКА КВАРТИРУ МАШИНУ МНОГО ДЕНЕГ - с подтекстом между строк, авось кому и "дам в постели" несказанно повезет, и ведь дает мужу Любовь Николаевны т.е отцу Жилова Александра - та и смерилась пусть любовница на виду будет. Данилова продолжает давать и Жилову Александру в том числе. Мечта Даниловой сбылась: живет телка тихим сапом в Москве, замуж вышла за до дика - квартиру снимает., бесперспективно, прописка ей ни нужна, детей нет - просто живет в кайф, париться по мужикам, годы идут мозгов ни прибавляется. Хочется Медикор и Сэлвим восхвалить - хоть они работу дали ВСЕМ! так заведено в странах БАКУ - ведь учредители и сами с гор спустились.

Положительные стороны:
современный офис

Отрицательные стороны:
Данилова - менеджер по персоналу, абсолютно непрофессиональный специалист, первый раз со мной проводили собеседование так ужасно