Сеалтек отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Веселые пьянки
Отрицательные стороны:
Год проработал за 20 000 рублей, и это в москве и с высшим образованием. Хотя обещалось после истыпательного 25+премии. По факту все премии оседали в карманах руководства. Серая зп, руководство не хочет тратиться на рекламу, а считает, что холодные звонки это реальная тема. Менеджеры грызут горло друг другу за клиента. CRM вообще не организован, а потому что на это нужно тратить деньги.
Положительные стороны:
Рабочий беспорядок....
Отрицательные стороны:
Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков. Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)... Кончая менеджерами по продажам.....
Положительные стороны:
1. Нормальные рядовые сотрудники, с которыми приятно иметь дело. 2. Дотации на обед в столовой. 3 . Недалеко от метро.
Отрицательные стороны:
1. Совершенно безумное руководство (Постников, его жена и прочий директорат) - много амбиций, но мало толка. 2. Отсутствие положительных мотиваций для работы и развития. 3. Чёрная зарплата. 4. Нет перспектив, руководство сильно жмётся на премии и повышения. 5. Хамоватое отношение местного админа к миру (плюс, постоянная текучка его помощников).
Положительные стороны:
Имеются некоторые хорошие люди, например, бухгалтерия, с которыми можно приятно общаться, как по деловым, так и по личным вопросам.
Отрицательные стороны:
Товарищи, если при поступлении на работу Вам предложат золотые горы - не покупайтесь! И половины не получите того, что обещали, все осядет на иностранных счетах руководства. Коммерческий директор Постников абсолютно не умеет организовать процесс, только орет о собственнй гениальности и Вашей ничтожности. И душит все хорошие идеи в зародыше. В основе системы поощрений и наказаний лежит наушничество - о ком хорошо в начальственные уши постучали, того и гладят - а не действительные достижения. Технический директор - женщина, поэтому позволяет по поводу и без повода биться в истерике (орать на сотрудников и оскорблять их), чаще всего без причины.У руководства никакой координированности в действиях не присутствует
