русский холод отзывы сотрудников

Положительные стороны:
отсутствуют

Отрицательные стороны:
Руководство считает себя рабовладельцами, абсолютное неуважение к выполненному труду, мало того, что большая часть зп чёрная, её ещё и задерживают. В этих случаях начальство говорит -"БЕРИТЕ ТОВАР НА СКЛАДЕ ПОД ЗАРПЛАТУ И ПРОДАВАЙТЕ!!!!! ВОТ ВАМ И ДЕНЬГИ!!!" КОШМААААААР!! РАботаю второй год- спецодежду так и не выдали, кормят завтраками. График работы полная противоположность ГЗОТу, на складе нет погрузчика, всё приходится возить рохлями.

Положительные стороны:
Их нет

Отрицательные стороны:
Компания полный отстой!!! Водителей набирают на сезон, а потом сливают безо всякой причины. Начальник ТО Роман Тихонов и логист Иван Зыков просто два непрофессиональных дибила, которые гнобят водителей как им вздумаеться. Штрафуют абсолютно за все. Машины в своем большинстве рухлядь полная,запчастей нет никогда. З-П вся черная разделенная на 4 части. Если хотите потратить свои нервы и время то тогда Welcom в эту шарагу.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Хочу поделиться с теми кто собирается устраиваться на работу в данный филиал РХ а именно площадку п.Октябрьский,Люберецкий район. При собеседовании с супервайзером или территориальным менеджером на вакансию торгового представителя Вам будут рассказывать какой замечательный коллектив,высокая зп и куча " няшек" что заставят прыгать от радости...но это не на долго!
Дальше будет вот что:
1.заплатят за первый месяц 40000 со второго посадят на оклад 15000 + бонусы. Из за огромного колличества демотиваций и штрафов за холодильники, невыполнение спецзадач и дебиторку, Ваши ожидания канут в бездну!!! Ежедневные фоторгафирования адометра утром и вечером + обязательные фотоотчеты и выкладки в каждой точке занимают минимум часа два за весь рабочий день.
2.Полуфабрикаты РХ отличаются низким качеством и высокой ценой, в торговых точках очень тяжело соглашаются работать, а планы стоят по ним каждый месяц и на 100% выполняют единицы.
Привлеченная продукция ( Морозко, Мириталь,Тураковские,Шельф) в прайсе на 20 - 40% дороже чем у конкурентов.
3. Ставят план по развитию каждый месяц по 6 точек( для сравнения в 2015 году в сезон стоял план максимум 3 точки) и это в условиях кризиса и стремительно закрывающихся магазинов невыдерживающих конкуренцию с сетями. Видимо руководство думает что они резиновые и плохо работают менеджеры а не " Жо..а" в экономике страны.
4.За холодильники не прогруженые более 1 месяца штрафуют с ЗП. Около 2000 ежемесячно.
5. Не собрал нужный комплект документов на нового клиента, есть все шансы получит зп на неделю позже. Руководство мало волнует,что взять ксерокопию паспорта хозяина бывает крайне сложно особенно в период отпусков.
6. При расчете зарплаты супервайзером,озвученная Вам сумма поверьте будет меньше,так как утверждает господин Долганов а у него период " жесткой экономии" поэтому может урезать зп как ему вздумается и все равно что человек старался, работал! Смотрит только на холодные цифры и плевать кто там и за что рвал пятую точку.
Вообщем минусов больше чем плюсов сейчас в этой конторе.
Руководству искренне желаю придти к пониманию того что платить все таки надо людям за их выполненную работу. На рынке труда не так много профессионалов и с таким подходом они к Вам точно не пойдут.

Положительные стороны:
Обязательно прочитайте отрицательные.

Отрицательные стороны:
Доброго времени суток. Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале русского холода.С приходом нового директора, Цепляева Дмитрия ситуация на филиале изменилась, но не в лучшую сторону. Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской. Аргументирую. 1. Человек проводит собрания вселяя негатив в сотрудников. А именно, он позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с недочеловеками унижая всех на глазах у представителей других фирм-партнёров (к примеру Морозко). 2. Первоочередная цель любого директора - сокращение расходов и увеличение прибыли филиала. Что решил сделать Цепляеизменить мотивацию торговым представителям и водителям. В общем, тем ребятам, без которых не сможет работать ни одна фирма. Я не буду долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата зимой больше, чем летом. 3. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы, грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры. Например, человека, который должен заниматься доставкой морозильного оборудования просто нет. Клиенты, новые, которые в сезон хотят торговать мороженным РХ, в рекламу которого Вы тратите не мало средств, попросту сидят без морозильных камер. Само собой сидят они не долго, и "наше" место занимает конкурент. 4. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно за ними стоит, Ситников, или Цепляев, но по факту они набирают неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи, за которые потом штрафуют торговых представителей. Куда идут эти деньги (штрафы) мы не знаем. Но одно знаем точно, ни Ситников, ни Цепляев не понимают ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар, или заключают контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором все нуждаются. А в итоге, когда эти два человека понимают, что торговые представители не могут реализовать этот товар в силу вышеуказанного, они просто молча выбивают его в зарплату. 5. О рабочем времени. Очень коротко. Оклад уменьшили в два раза, заставив переподписать договор о неполном рабочем дне (полставки), якобы на зимний период но, на сколько известно, до сих пор все сотрудники так и работают. Т.к. идёт большая текучка, и люди такой оклад воспринимают за норму. 6. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка - значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты РХ и условия. И мягко говоря, посмеиваются над РХ в Ростове. А работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно. 7. ГСМ и увеличение прибыли филиала. Как это работает. Нужно урезать ГСМ водителям, торговым представителям и тогда прибыль увеличится. Да, 30 постоянно меняющихся торговых, чуть меньше водителей (точнее тех, кто от них остался) итого 50'000 можно отложить. Странный факт, что в путевых километражи торговые пишут больше, а по факту в два, а то и в три раза меньше получают компенсацию ГСМ. Но самый странный факт, что самые большие пробеги по филиалу у Цепляева и Ситникова. Ведь по документам они проезжают каждый день более 200 км, каждый. Может эти пробеги нужны Цепляеву для поездок домой в Астрахань, или откуда он? 8. Воровство. Водители на филиале воруют деньги, устраивая беспредел среди новых торговых, подавая им такой же дурной пример. Но и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом дёргают деньги наличных клиентов и уходят. Вот плоды текучки. 9. Воровство, часть вторая. ВСе в Ростове уже знают, что произошло ограбление, вытащили два сейфа с деньгами и видимо успешно, и сумма шестизначная. Так вот, если Цепляев перевёлся на филиал, ДС которого падает в геометрической прогрессии, почему он не позаботился о сохранности денег? Нет ни одной видеокамеры. Как можно было допустить такое. P.s. Против Русского холода претензий нет. Все претензии адресованы к директору филиала. Просим обратить Вас своё внимание на эту ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.Спасибо

Положительные стороны:
Месяц простажировался и тянут ризину с устройством за так проездел все две недели а спрашиваю когда оформление они ищо постажируйся обещаниями задолбали

Отрицательные стороны:
Русский Холод ищет лехкий труд

Положительные стороны:
В ОК очееень милая девушка)))))вселяет надежду, жаль что за дверями её кабинета((((((((

Отрицательные стороны:
Работал определенное время в этой компании, что могу сказать, всё бы ничего да больно много начальства, куда ни плюнь везде руководители, про розничный отдел вообще молчу....особенно зам.директора. Сидит мадам, делая вид зама, а по сути секретарь. А вообщем ничего хорошего в этой компании не увидел. НИЧЕГО!!!!!

Положительные стороны:
----нет

Отрицательные стороны:
Большой офис толку нет вообше о него!Также же от того кто там работает- меня
мило встретили кажеться Кадровик Амина кавказ нац-ти ну это я понимаю что лучшего
от ней и компании ждать дальше не стоит как пообщалась с директором компании.
Которые не может даже сказать что у него есть хорошие менеджеры по продаже.
Он их просто держит чтоб было видимо.
Оклад врут 50т.р в целом по обязанностям будешь делать все а может еще кое чем нагрузим!
Ужасные коллектив и руководство! Не советую тратить ип ехать черти на кулички.

Положительные стороны:
Нет их

Отрицательные стороны:
Работаю в кургане и уже около года идёт удержание 10% то з.п . а ещё обязан выписать товар под з.п на 2 т.р. Хотел бы узнать на всех филиалах такая херня?

Положительные стороны:
Филиал работает и это факт!!!Желаю успехов на рынке продаж!!!!

Отрицательные стороны:
Есть недостатки,а у кого их нет?

Положительные стороны:
Вкусное мородеженое, если не просроченное.

Отрицательные стороны:
Кому не жалко потратить на ремонт своего автомобиля кругленькую сумму: вперед в данную компанию. Вообще в РХ будете много чего делать за свой счет . Тратить деньги на бензин, тк тот лимит что выдают, хватает на 3 недели из 4х. На ремонт машины(смешно) 300 руб в месяц. Белая только окладная часть, минималка. Как часто употребляет директор: Мы свои обязанности выполняем перед вами в окладной части, а премиальную вправе и не выдать!!! Те очень часто штрафуют, причем узнаешь о штрафе и сумме, уже когда получаешь на руки % от выработки. Кстати часто пытались сосчитать свою мотивацию, терялись премии за сбор денег, за тоннаж реализованной продукции. Кстати водители также недополучали. Про сокращения вне сезона также правда: в мае берут новых водителей, торговых, с сентября сокращают. Сократили 3х торговых и раскидали их целые недельные маршруты между 3 я старыми торговыми, тем самым один торговый стал катать территорию двоих. При этом самое интересное что бензин сократили!!!! Можно долго писать о минусах данной компании и крохотной зар плате. Не тратьте время на данную компанию, хотя в нашем филиале уже и на собеседования не приходят. Наслышены о просроченном и перебитом товаре, которым торгует фирма.