РТ-Инвест Транспортные Системы отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Хороший офис, адекватный руководитель офиса.

Отрицательные стороны:
Проводят фиктивные собеседования для соблюдения законодательных требований, тогда как, скорее всего, на должность уже выбран “свой” кандидат.

Положительные стороны:
Есть адекватные рабочие люди, но их не ценят

Отрицательные стороны:
Вспоминаю как страшный сон сам рабочий процесс и этап увольнения из компании. Если придете устраиваться на работу, будьте готовы увидеть в лице руководителя филиала даму злопамятную и не умеющую организовать работу, а только распространяющую сплетни и создающую гнетущую нерабочую атмосферу вокруг себя (особенно если вы ей не угодили). Пол-дня ее может не быть на работе - дышите свободно, а вот если придет, то оставшиеся пол-дня прячьтесь. Наталья Г., надеюсь вы встречаете в своей жизни только себе подобных начальников. Желаю вам подольше проработать там в РТИТС, чтобы не дай бог не столкнуться с вами снова.
P.S.: в Японии есть поговорка "не бывает плохих солдат, бывают плохие генералы". Это, к сожалению, случай с генералом в лице СНГ. Ребята, бегите оттуда несмотря на белую з/п

Положительные стороны:
приятный офис

Отрицательные стороны:
Этой конторе никто не нужен, вакансии размещают для галочки, видимо государственный проект, где ставят "своих", а на собеседования вызывают для статистики. Собеседование проводила начальник отдела по подбору персонала Мария, дама совершенно не ориентируется в должности, на которую ведется набор, на любые мои вопросы по вакансии, звучал ответ: "да, у меня там так написано, ой я не знаю". Остальная беседа происходила ни о чем, глядя на стеклянную дверь в коридор.
Жалко потраченного времени на это собеседование.

Положительные стороны:
Нет таких

Отрицательные стороны:
Отработала там немного,буквально три месяца. Коллектив отстой.,работают старухи ,неприятные на внешность и жуткие шесотки!Не любят молодых ,красивых ,перспективных .,а любят страшных и неуверенных в себе дур)) зарплату вечно задерживали ,ни разу на дали в срок!!!!!Работа в ночь оплачивается как в день !полное нарушение законодательства !При увольнении не выплатили зарплату вовремя !ждала больше недели !!!!! кадровички мерзкие,противные злые БАбы с тупыми вопросами !!!!

Положительные стороны:
Встреча со специалистом по подбору персонала оставила благоприятное впечатление. Дама умная и профессиональная, все вопросы строго по делу.

Отрицательные стороны:
Встреча со специалистом по подбору персонала оставила благоприятное впечатление. Дама умная и профессиональная, все вопросы строго по делу.

Далее меня провели в кабинет потенциального руководителя. И вот тут полный шок. Бегая по кабинету, эта Мадам встретила меня следующим потоком слов: «Ну, расскажите мне что-нибудь…Мне все равно что… Хоть что-нибудь… А вообще, зачем вы здесь? А я всегда кричу на подчиненных. Очень громко кричу. Целыми днями. И громко ругаюсь матом… Вот так… (далее мне показали, как она кричит матом)… Как, вам нравится?... Вам так нравится?...» Пока я набирала в легкие воздуха, чтобы ответить, в кабинет зашел молодой человек. Тут снова включился словесный поток: «А это мой заместитель (не представив его никак по имени). На него я не кричу. У нас с ним любовь … Правда-правда… Хи-хи-хи…». Воспользовавшись случайно образовавшейся паузой, я попыталась рассказать о своем последнем опыте работы. Успела сказать ровно 3 предложения. Мадам вдруг как закричит «Переведи его на меня…и пару слов матом…». Я аж подпрыгнула на месте, подумала это мне. Оказалось, что в этот момент молодой человек, представленный заместителем, разговаривал под дверью по телефону, а Мадам всё это время слушала его разговор, а не меня. У неё зазвонил телефон, и она взяла трубку, включив телефон на громкую связь. Очень приятный интеллигентный мужской голос, как позже выяснилось из регионального офиса, пытался задать несколько уточняющих вопросов по процедуре работы в данном направлении в регионе. Мадам схватила трубку, не выключив громкую связь, и начала не связанно кричать ему оскорбления в трубку. Естественно мужчина на том конце провода не слышит её крика, т.к. при включенной громкой связи трубка отключается. Мадам багровеет и орет еще громче в трубку несвязанные оскорбления, не понимая, что мужчина её не слышит. Мужчина на том конце продолжает очень вежливо и интеллигентно задавать свои вопросы, в свою очередь, не слыша оскорблений в свой адрес, а я отворачиваюсь к цветку, стоящему в углу комнаты и начинаю просто давиться от хохота, ничего не могу с собой поделать. Одна мысль: «Ну ладно хамишь, понятно, что хочешь казаться великой и ужасной ничего не понимая в предмете разговора, но телефоном-то хоть научись пользоваться». Через пару минут такого сюрра Мадам все-таки сообразила, куда надо кричать… «Да вы… да я… да я вам…Вы вообще ничего не понимаете… ОЛЕНЬ!!! » На этом Мадам повесила трубку. «Интересно, последнюю фразу он расслышал или нет» - с хохотом выкрикнула она, обращаясь к своему заместителю, который, в свою очередь, слушал весь этот разговор из-под двери. После этого Мадам сказала, что сейчас будет показывать мне, как надо работать с документами. Она схватила стопки документов, карандаш и начала судорожно зачеркивать всё подряд. Попутно вскрикивая: «ОЛЕНИ! Все ОЛЕНИ!!!». Карандаш сломался, Мадам швырнула его с размаху на пол и схватила со стола следующий карандаш. Перечеркнув, таким образом, пару листов она вдруг обратила свое внимание на меня: «Как вы думаете, за сколько времени вы сможете это сделать?». «Что именно сделать?» - решила уточнить я. Честно так и не поняла, что именно нужно делать. Кричать на тех, кто звонит? Или чиркать документы? Или перепечатывать документы, в которых будет чиркать Мадам?» К слову сказать, шла я не на позицию секретаря, как могло бы показаться по ходу разговора, а на позицию специалиста с серьезным опытом работы в данном направлении. И далее у меня возник закономерный вопрос, который я решила озвучить напоследок. «Интересно, почему же все сотрудники поголовно ничего не понимают и неправильно оформляют? А есть ли у вашего отдела процедуры и политики, которые точно регламентировали бы, как сотрудники должны составлять документы?» Ответ: «Их нет». «Так может, поэтому люди и пишут, кто во что горазд? Потому что нет единых правил и сотрудникам не объяснили КАК ИМЕННО будет правильно». Угадайте, какой ответ я получила? Бинго! «Нет не поэтому, а потому что они все ОЛЕНИ!!!»

Господа, когда я вышла из этого волшебного кабинета, мне было так стыдно и так обидно не за себя, за страну, как бы пафосно это не звучало. Под проект Платон создана огромная структура, дорогой офис в центре Москвы, много сотрудников, приличные зарплаты. Почему работяги дальнобойщики должны кормить из собственных потом и кровью заработанных денег подобных оленеводов и просто психически неадекватных людей? Всё это ужасно. Единственное, что я могу сделать, не работать на эту систему. Мне очень жаль.

Положительные стороны:
возможно я её больше никогда не услышу и не увижу

Отрицательные стороны:
меня убивают такие кадровики, которые в чате хотят договориться о встрече, даешь там свой номер т.к. её номер х-й найдешь. А они потом еще пару раз смотрят резюме и не перезванивают. Нахожу ее прямой номер, она как всегда занята и освободится только дня через 2 и сама перезвонит))) при этом обновляя вакансию раз в три дня. Надя, тут как бы тебя на трубке ждут, вреде бы вы первой выразили желание встретиться

Положительные стороны:
Понимающий и рассудительный директор офиса в г. Челябинск

Отрицательные стороны:
Готовы были принять, написал заявление на старом месте работы, на второй неделе отработки, мне позвонили и сказали, что центральный офис пересмотрел штатку и вместо оговоренной суммы мне предложили 8 тыс. и работать на пол ставки по выходным, пришлось уйти в никуда и искать новую работу.

Положительные стороны:
Понимающий и рассудительный директор офиса в г. Челябинск

Отрицательные стороны:
Готовы были принять, написал заявление на старость месте работы, на второй неделе отработки, мне позвонили и сказали, что центральный офис пересмотрел штатке и вместо оговоренной суммы мне предложили 8 тыс. и работать на пол ставки по выходным, пришлось уйти в никуда и искать новую работу.

Положительные стороны:
накачанный коммерческий директор, такой душка))
к нему претензий не имею, хоть на работу и не взял.
наверное, конкуренции побоялся, я была намного моложе и опытнее как впоследствии выяснилось. да и должность у меня была похожая на его должность в тот момент))

Отрицательные стороны:
было 3 скайп собеседования перед коммерческим директором
у каждого собеседования были неоправданные переносы со стороны работодателя, на 1 собеседование просто не состоялось, благо, потом через пару недель перезвонили и переназначили.
собеседовал меня человек абсолютно некомпетентный, но это уже данность для отдела кадров похоже.
в общем, кадровики мне не понравились, некомпетентные абсолютно.
почему я должна отрываться от своей текущей работы, приезжать домой для собеседования по скайпу, чтобы мне за 10 минут ДО собеседования перезванивали и говорили, что собеседование переносится, а 1 раз оно просто не состоялось. это что за компания такая.
считаю, к лучшему, что туда не взяли.
позже от знакомых узнала, как там с оплатой и обстановкой в коллективе и считаю, что Бог отвел.
как мне и говорил их коммерческий директор, запуск их системы в ноябре 2015, причем в марте там собака не валялась и даже офиса не было.

Положительные стороны:
Условия работы - современный офис на Садовом кольце, хорошо оборудованные рабочие места, довольно насыщенная корпоративная жизнь, обеспечение транспортом при необходимости (если засиживаешься на работе).
Белая заработная плата, прозрачность ее начисления, договор ДМС, абсолютно адекватные и доброжелательные сотрудники, интересная и разнообразная работа (ее много). За пятнадцать лет - это мое лучшее место работы.

Отрицательные стороны:
Честно, такие мелочи, что даже указывать не хочется..