Росэл отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Поездка в Питер на непрофессиональное обучение. Подарок на день рождения)))

Отрицательные стороны:
Трудоустройство в левое ооо, официальная зп 10000 Планы необоснованные высокие. нет маркетинга выпнут когда захотят. товар китайский но дороже чем у конкурентов. Руководство не дружит с головой.

Положительные стороны:
Отличные торговые марки, прекрасные и незабываемые корпоративы.

Отрицательные стороны:
Работал в компании всего год. В одном из регионов. Устраивают действительно в левое ООО где зп 9000 руб, остальное начисляется как стипендия или вроде того. Какое то время примерно 6-8 месяцев все шло хорошо, но вдруг с наступлением НГ планы неоправданно выросли вдвое, без особой на то причины. И все кто работал у меня на регионе начали зп получать по 9000 плюс ГСМ. Уговоры, убеждения и...»

Положительные стороны:
Мягко стелят...

Отрицательные стороны:
Проходил собеседование около года назад на позицию регионального менеджера в Сибири. Хотел сразу оставить отзыв, но все руки не доходили.
Пообщались сначала по телефону, а потом по Skype, с HR Багировой Маргаритой. После чего мне предложили кейс с составлением презентации в Power Point ( Стратегия развития продукта в Сибири). Меня удивило это предложения, т.к. обычно бизнес-кейсы предполагают анализ данных и последующее составление расчётов в Excel . И предполагаемая стратегия развития рассказывается кандидатом устно, при личном общении с руководителем. Ну, думаю, ладно раз такие требования, сделаю презентацию. Потратил несколько дней на мониторинг продукции Компании на территории и составление презентации развития (19 слайдов). После чего решил защитить файл Power Point от прямого копирования с помощью PDF. По сути файл тот же, информацию видно, мысль понятна, уровень владения Power Point тоже виден, но скопировать нельзя. В ответ настоятельная просьба от Маргариты выслать именно в Power Point, якобы для проведения очного собеседования с руководителем и удобства показа презентации на ноутбуке. Подумав, решил всё-таки отправить презентацию в Power Point, сняв защиту. А потом в ответ тишина :-)
Как говорится: думайте сами, решайте сами… писать или не писать :-)

Положительные стороны:
Работа в кризис

Отрицательные стороны:
Новый отдел персонала совсем не профессионален, даже грамотно общаться не умеют!

Положительные стороны:
Согласен с Сашей Г во всём относительно компании и её отношения к сотрудникам.

Отрицательные стороны:
Но здесь стоит отметить и признать бездействие, отсутствие действительной активности в работе нового директора по продажам, конечно же исключая его постоянное языкоблудие и улыбки, от которой уже тошнит. Модель поведения – западный манер, где в большинстве ты исполнитель с указанным вектором действий, но здесь ни вектора, ни инструментов, одни лозунги. ..
Ещё год назад говорили куда катиться компания Росэл ,сейчас с учётом интеграции сотрудников САНГ в Росэл уже явно видно куда. Вместе с кардинальным изменением в ассортименте, падением продаж, вместе с не правильным планированием года от аналитика, sell in в Росэл - такой какой должен быть. Что на этом этапе ждёт компания, возобновления уровня 13-14 годов сократив все бюджеты повышая прибыльность? Вопрос риторический, но это не совсем тот уровень компании к которому она так стремится, и для его повышения не хватает профессиональных компетенций у топ менеджмента (отзывы партнёров после общения). Самое страшное для компании происходит сейчас, тогда когда новые лица начинают свои инициативы, чей опыт на прошлых местах работы имел место быть полностью провальным. Но глаза собственника и КД настолько замылены постоянным спамом от господина директора, что здесь только стоит наблюдать, когда итоги его работы будут проанализированы профессионально. Большинство партнёров после встреч с данным индивидуумом вообще перестали поддерживать все договорённости, так и не услышав чётких шагов и определений в стратегии компании и дальнейшего развития, и до сих пор находятся в облаке спама после таких встреч.
Данность пережили многие компании, переживёт и любимый Росэл, сбалансировать прошлый sell in офисной активностью и «кошмариванием» манагеров ни к чему не приведёт.
При всём уважении лично к Павлу!

Положительные стороны:
был прекрасный коллектив, атмосфера творчества, ценились достижения и нововведения.... ЗП вовремя.

Отрицательные стороны:
в 2014 все изменилось. Появились психологи, которые "оценили" весь состав компании на "пригодность".... Потом они порекомендовали HR директора (весьма странную особу), далее последовали серии массовых увольнений одним днем...
Сейчас РОСЭЛ - это каждый сам за себя. Люди сидят на своих местах только из-за заработной платы и отсутствия возможности уйти в другое место из-за кризиса, при этом все в активном поиске. Того коллектива больше нет. Отношение к сотрудникам весьма странное. Состояние - подвешенное: все сотрудники оформлены через кооператив (!) - защищенности никакой, зп черная.

Положительные стороны:
Недалеко от дома

Отрицательные стороны:
ВНИМАНИЕ РАБОТОИСКАТЕЛЕЙ!!! ТД РОСЭЛ разместил вакансию бухгалтера, я откликнулась, приехала на собеседование, гл. бух. проэкзаменовал и определил мое место работы возле менеджеров, зам. генерального директора с важным видом обязал разносить прайсы с указанием наименования продукции, ее технические характеристики, наименование производителя по 100 тыс. наименованиям и все это им хотелось запихнуть в программу 1с, я вернулась к гл. бух.. хотела понять, что за обман, затем пошла в отдел кадров, там уже успели сделать запись в мою трудовую, что меня приняли специалистом в бухгалтерию, затем сделали другую запись, о том, что это ошибка! В ТД РОСЭЛ половину персонала составляют директора, их замы и разные руководители!! НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ ОБМАНОМ ЛЮДЕЙ! Путем обмана вы не достигнете успеха!!!

Положительные стороны:
Всем привет. Когда-то работал в этой Компании. Это было время ее развития и стремительного роста на рынке. Впечатления от работы в этой Компании самые позитивные, начиная от Коллектива- только добрые слова, заканчивая непосредственно рабочии моментами.Вот уже на протяжении 15 лет вспоминаю опыт сотрудничества в этой Компании как образец для подражания))) С удовольствием вернулся бы в Тот Коллектив.

Отрицательные стороны:
Рано ушел из Компании по семейным обстоятельствам)))

Положительные стороны:
Когда то были человеческие отношения в коллективе

Отрицательные стороны:
Практически все, кто поднимал компанию до нынешнего уровня, вынуждены были уволится. Остались только друзья ГД. Пришедшие на их место не хотят и не могут. Это одна из основных проблем компании.
Владелец бизнеса выбрал какую-то странную кадровую политику, набирая в менеджмент откровенно левых людей. Которые даже не скрывают своей незаинтересованности в судьбе компании. При этом он априори считает, что если ты пришел к нему работать, то тут же скатываешся ниже уровнем любого проходимца "с улицы". Видимо, так ощущает собственное детище.
Карьера практически исключена, если ты не молодая тетя с привлекательной внешностью. В этом случае кое-кто из топов может подкатить к тебе с предложением поспособствовать в твоем карьерном росте за определенные "бенефиты". Будет пикантно, если он еще и окажется твоим шефом. Потому как в случае отказа от такого щедрого предложения у тебя возникнут проблемы.

Положительные стороны:
Часть коллектива (старички), довольно отзывчивые. Создается ощущение домашней компании. Хороший отдел развития и обучения. Правильный подход позиционирования торговых марок до потребителя.

Отрицательные стороны:
Смена стиля управления в 2014 году привела к расколу коллектива. Фактически модель управления крупной западной компании, но нет ни регламентов ни понимания куда идти. Ну и на лицо результат - импотенция по бизнес процессам у топов: иди туда не знаю куда, принеси то не знаю что. А куда идти то и что принести? Ты ответственен, ты должен знать! Правила игры меняются от обстоятельств.
Не хватает лидера, ну или хотя бы стратегии отвечающей логике развития рынков. Топ менеджеры слепо следуют указаниям свыше - модель западной компании, где не нужно думать нужно быть хорошим исполнителем. Процесс коммуникаций писанина, но даже западники отходят от этой практики, стараясь создать коллектив единомышленников.
Вновь пришедший менеджмент не идейный, задача подольше просидеть пр этом не в коем случае себя не напречь. Отсутствие понимание ответственности за общий результат и наставничества. Хотите опыта не сюда, хотите сами шишек набить и выводы сделать welcome.
если претендуете на низкую должность - не вариант, будете виноваты вы, даже если вопрос в не зоны вашей ответственности. Если на уровень дивизионала, то сможете просидеть долго аппилируя несоответствием коллектива у вас в подчинении, ну соответственно пока сотрудники на которых можно ссылаться не кончаться..
Если же не сидеть пришли то, к сожалению вам не сюда(