ResFood отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Классная атмосфера, никогда такого не было.Все доброжелательные, помогут, подскажут и много всяких корпоротивных мероприятий. Я вообще считаю, что это очень важный момент. В плане работы - ну нормально, как и везде. Клиенты разные попадаются, в принципе ничего особенного, есть результат - есть з/п.

Отрицательные стороны:
Не совсем понял, когда мне светит рост, все руководители на местах.

Положительные стороны:
Хорошая компания. Быстро набирает обороты, прямо так стремительными темпами. Пришла в компанию на должность координатора отдела продаж, через 4 месяца повысили до менеджера по продажам. Руководитель подразделения очень грамотный, быстро освоилась. Частные командировки, хорошие и интересные мероприятия, зп всегда выплачивается во время. Коллектив молодой, весёлый и дружный. К сожалению пришло уволиться, Москва не мой город. А сейчас уже скучаю)

Отрицательные стороны:
Документооборот довольно скрупулёзный, строгая отчётность по дебиторки.

Положительные стороны:
Очень хороший коллектив менеджеров и баеров. Прекрасный отдел персонала. Хорошее качество продукции.

Отрицательные стороны:
При устройстве на работу была озвучена соедняя зарплата порядка 100-120 000руб. Аналогично указано в описании вакансии. Подушка безопасности 70 000руб. На деле зп сотрудников в основном не более 80-90 000р. Зависит от того как повезет с базой. Прирост в среднем ставится 20-30% в месяц. Вычет за просрочку ДЗ составляет 0,35% за каждый день, включая выходные дни.
К этому всему добавляется функционал координатора, тк вы самостоятельно оформляете заказ клиента в 1С УТ, включая нюансы с проведением реализаций и прочими особенностями, о них попорядку:
-В компании насколько я понял соблюдают товарный запас на пол месяца вперед, что влияет на проблемы с наличием если что-то пойдет не так...
-Для того что бы контролировать товарный остаток, существует потрясающая система распределения товара по менеджерам.
Которая подразумевает, что каждый менеджер должен продать определенное количество товара своим клиентам. Не больше и не меньше (можно забирать планы у других менеджеров, но тогда не понятно какой товар придется отдать..)
Наверное это логичное решение в их ситуации, но честно говоря крайне не удобное для менеджера.

Прайс-лист скачет раз в неделю, минимум. Притом, что иногда совершенно не обоснованно (что влечет постоянные претензии клиентов).
Сотрудников в основном набирают из других сфер продаж (подразумеваю что это связано с высокой конкуренцией на этом рынке), включая нового директора по продажам, по его словам он руководил заводом чулочно-носочных изделий... Но сказать честно, коллеги это единственное что мне там нравилось.
Забыл указать, что в данном бизнесе, клиенты (оптовики) могут закупаться у всех подобных поставщиков или производителей.

В общем могу сказать, что если Вы привыкли к работе с более менее стабильным товаром и нормальными бизнес процессами, Вам не сюда.

Уволен я был одним днем, без предварительного уведомления.
Причиной стала моя "ошибка":
Получив обновленный прайс-лист от директора по продажам со словами: "Цены меняться не будут, до конца месяца", я предложил крупному оптовику оперативно сделать заказ пока товар стоял у меня в резерве. В данном заказе клиента была позиция со значительной скидкой. По прошествии двух дней нам сообщили, что на данную позицию цена снижена дополнительно и необходимо активно ее продавать.
Я сообщил об этом клиенту предупредив, что цена действительна лишь на ограниченное количество данного товара и носит акционный характер. Клиент был возмущен политикой компании и не серьезностью отношения к своим клиентам. О чем в дальнейшем уведомил коммерческого директора. А он видимо принял решение о моем увольнении.

Хочу сказать что в данной компании претензии клиентов о неадекватности ценообразования достаточно обыденны.
Более того, директор по продажам рассылал прайс лист, забыв удалить данные о себестоимости товара....

В общем делайты выводы сами.

Положительные стороны:
Не работала, ответить не могу

Отрицательные стороны:
Прислали приглашение на собеседование.В этот же день звонила 3 раза по указанному телефону - абонент не абонент.На следующий день тоже не абонент.Нашла на сайте работодателя общий телефон, пыталась дозвониться до отдела кадров - звонок сбрасывают.Каким образом можно договориться о встрече???Зачем давать номера, по которым никто не отвечает???

Положительные стороны:
“Просите, и дано будет вам; ищите, и найдете; стучите, и отворят вам”

Ну что же.. пришло и мое время написать отзыв о ResFood, раз уж моя фамилия здесь звучала неоднократно. Пожелание для тех, кто пишет отзывы – странно их видеть анонимными, вы же не работаете уже, чего бояться?! Но и спасибо, что здесь их оставляете, можно почерпнуть для себя информацию)
Надеюсь, что соискатели найдут отзыв объективным, т.к. я сейчас там уже не работаю и меня никто не может «купить», но проработала довольно долгий период времени – 4,5 года.
Я расскажу свою историю и свое видение, а вы приложите это на себя, если у вас есть сомнения после всех этапов собеседований и общения с командой ResFood.
Как уже было ниже сказано, пришла я сюда «никем». В компании было 5 человек в тот момент. Ушла я, когда только офис включал в себя человек 70. Оборот компании за это время вырос в 15 раз. А теперь вопрос – много ли таких компаний вы знаете?
Вопрос «за счет чего такое бурное развитие» - довольно сложный, совокупность факторов. Правильная идея, правильная стратегия, правильные люди, комфортная обстановка, желание не идти, а бежать. А в целом, просто честная работа.
Да, приходилось много работать, а как иначе? Слово «приходилось» - неправильное. Я хотела много работать, но к моему желанию еще добавлялась эта возможность, кот. мне тут дали. Много ли компаний, где через месяц работы девочку в 23 года отправят первый раз в Китай на переговоры к поставщикам закупать новый ассортимент, не побояться и поверят в нее? А теперь вопрос к вам – хотите ли вы принимать такой вызов или хотите жить скучной и понятной жизнью, ведь мы проводим на работе большую часть своего времени.
Кому сюда идти? Молодым, энергичным, амбициозным, тем, кто хочет чему-то учиться, узнавать новое, тем, кто хочет развиваться, тем, кто хочет продвигаться в карьере, и в конечном счете тем, кто хочет зарабатывать деньги. Наверно в каждой компании есть позиции, где ты сидишь с 9 до 18 и просто выполняешь свою работу и здесь они тоже есть. Но я говорю о коммерческом блоке (закупки, продажи, развитие, логистика, маркетинг), где должны работать двигатели системы, а не созерцатели.
Но что отличает ResFood от других? Это уникальный корпоративный дух компании. Здесь комфортно работать, потому что правило «нанимайте приятных людей» выполняется почти на 100 %. Выйдя из этого мира, я с удивлением обнаружила, что помимо профессиональных навыков, я приобрела немалое количество близких мне людей – друзей, приятелей и просто неравнодушных людей – и тех, кто работает там, и тех, кто ушел ранее. И у нас всегда останется общее – это работа здесь.
Под комфортом я имею еще ввиду и демократию внутри. Каждый сотрудник может высказать свои идеи на любых уровнях, обсудить их, и если они имеют право на жизнь – воплотить их.
Говоря о бытовых условиях, для меня которые были не очень важны, но возможно это будет плюсиком для новых сотрудников. Действительно, было время, когда урезали расширенный соцпакет, но прошел пик кризиса и его вернули – это оплата моб. связи, английский язык, ДМС, оплата парковки, частичная компенсация обедов.
Те, кто говорят о бюрократическом режиме, наверно не работал в больших структурах. Без согласований, служебных записок, регламентов и правил – ни одна компания не будет работать эффективно.
И в заключении, если вы хотите жить яркой, интересной и честной жизнью – отдавать себя, быть частью процветающего бизнеса, приносить пользу и получать взамен – удовлетворение от сделанного, видеть результат своей работы, продвижение себя, хорошее вознаграждение, приятную обстановку и отношение вокруг, а если повезет – еще и хороших друзей, готовых всегда помочь – то вам сюда, а если эта история не про вас – стучите в другие двери.

Отрицательные стороны:
Для меня их не было

Положительные стороны:
На самом деле тоже не понимаю такого количества негативных отзывов. Работа в компании реально дает багаж знаний и огромный опыт, причем даже проработав месяц-два. Люди, которые привыкли и знают, что такое работа - реально работают. Те же, кто любит поесть, попить и "потрындеть" на работе - не стоит идти в компанию. Важно понимать ради чего мы работаем, у каждого из нас свои цели. Так вот, кто работает в Resfood реально замотивированы на достижение целей. Плюс - интересная корп. культура.

Отрицательные стороны:
Расположение офиса в промзоне, но это не критичный фактор.

Положительные стороны:
Прочитала отзывы и удивилась, на сколько все-таки люди злые и недалекие, пытаются свалить свои проблемы, недостатки, свой непрофессионализм на кого-то, но только не в себе искать причины. Не хотела писать, но напишу, как все на самом деле, тк знаю об этой компании, как говорится не по наслышке. Работала в компании почти год, в итоге расстались по соглашению сторон, причина, как это мне и нехотелось признавать - отсутствие у меня достаточных для этой компании навыков и умений.
Изначально приходила на должность ниже, в меня поверили и предложили должность выше, сама виновата, думала справлюсь. От компании остались только положительные впечатления, ни на кого не в обиде. Из положительных сторон могу отметить:
- сильный управленчечкий состав, много времени уделяют поддержке и введению в должность;
- зарплата выше средней по рынку, но ее нужно зарабатывать, просто так платить не будут;
- в целом очень порядочные люди и руководство, раньше когда уходила с других мест, всегда обманывали, в этой компании выплатили все до копейки, была приятно удивлена.
Да подтверждаю текучка не маленькая, потому что высокий темп работы и высокие требования, люди кт не привыкли работать, либо набирают темп и развиваются вместе с компанией, либо сдаются и уходят сами или их просят уйти.
Те кто хочет переседеть в компании - даже не пытайтесь, не получится. В целом это та компания поработав в которой вы будете жалеть, что ушли.

Отрицательные стороны:
Серьезные требования к сотрудникам;
Высокая интенсивность работы;
Требовательные генеральный и коммерческий.

Положительные стороны:
Зарплату платят всегда вовремя.

Отрицательные стороны:
Основная проблема а том, что людей держат не за заслуги, а за верность собственнику и компании и засиживание на работе после 6 часов. Даже не обязательно все делать идеально и выполнять все задачи, самое главное на всех углах демонстрировать свою собачью преданность. Сидеть на работе после 6 часов = показывать свою лояльность. Естественно никто даже не заикается на тему доплаты за переработку. Подход такой - тебя никто не заставляет сидеть допоздна, но кучу задач на каждый месяц ты должен делать в сроки, указанные начальством. Никто вообще не считает сколько нужно времени на выполнение задач и их накидывают всегда кучу. То есть не успел все сделать в рабочее время? Ну сиди после работы и в выходные, но бесплатно, ты же сам лох, что в рабочее время не успел. Текучка в фирме дикая. 50 человек было уволено или ушло за 2015 год. При том, что в офисе всего 50-60 человек работает. Угрожать увольнением в качестве мотивации для персонала считается нормой. Экономия на спичках расцвела во всей красе, все льготы урезали, соцпакет, кофе и чай, оплаты парковок и все что было полтора года назад, осталась только зарплата. Надо отметить, что её платят вовремя, хоть и урезали из-за кризиса всем на 10-15%. Компания лидер на рынке ресторанных продуктов для японской кухни, растёт очень быстро, весь рост сделан на крови «мяса», которое выкладывается тут поначалу и перегорает, кто за две недели, кто за полгода. Второй тип «мяса» - немногочисленные сотрудники, которые работают от двух лет – это люди без личной жизни, потому что их жизнь – это работа в Resfood. Даже если кто-то из них имеет семью, то в семье огромные проблемы из-за их увлеченности этой работой. Такая преданность сто стороны смотрится очень смешно, потому что, как только у кого-нибудь из них возникнут серьезные проблемы в жизни, собственник не проявит такой же преданности им, это очевидно всем, кроме этих фанатиков. Например ту же Пичугину активно отжимают из компании, несмотря на все ее заслуги и преданность главному. После руководства отделом закупок ей дали красивую должность - директор по развитию и выхлоп от ее деятельности за год - около 100-200 тысяч прибыли в месяц. При том, что ее зарплата наверняка выше сотки плюс у нее есть помощник, которому платят минимум 60-70 тонн. Получается итог ее деятельности - убытки. При этом напрямую уволить ее судя по всему просто боятся, Пичугина работает тут года четыре, при том что фирме всего около пяти лет. Поэтому ждут, когда она сама уйдёт. Всех руководителей отделов вне зависимости от возраста нужно называть по имени-отчеству. Еще одна мелочь, которая просто бесит. Весь остальной коллектив, как правило, люди приятные, веселые и профессиональные, одна беда – их лица слишком часто меняются. Нет смысла запоминать новичков, если они не отработали хотя бы три месяца, львиная доля людей отсеивается в течение этого срока. С компьютерами, базой и соединением с интернетом периодически возникают проблемы, которые решаются не всегда оперативно, потому что компания экономит на зарплате сисадмина и он работает неполные дни и не всю неделю. Не рекомендую устраиваться сюда работать, нервы дороже. Но если готовы пахать с утра до ночи и в выходные за среднюю во всех отношениях зарплату, то велкам. Работы накидают столько, что скучать времени не будет.

Положительные стороны:
их нет

Отрицательные стороны:
Самый жирный, в прямом и переносном смысле, минус - это не образованный, по истине псевдо высший менеджмент, в лице товарища Фильчагина, среди коллектива просто "филька". Не грамотный, тупой, а из за этого быдла уходят очень много хороших и правильных сотрудников. И куда смотрит владелец бизнеса? Не ужели не понимает, что из за этого деб...ла компания стремиться в низ.

Положительные стороны:
Реально большие возможности для личного и профессионального развития - если ты этого хочешь и готов вкалывать. Если нет, делать тут особо нечего.
Оплачивают обучение, правда иногда в выходные, и отказаться нельзя.

Отрицательные стороны:
Темп работы высокий, но комфорт работы зависит от твоего начальства. Повезет - будут относиться с пониманием, подсказывать. Не повезет - будут пинать и чмырить.
В целом работа в компании - для стрессоустойчивых.
Отсутствие корпоративной культуры, война за кусок хлеба между отделами. Народ работает очень разношерстный, надо приспосабливаться и с каждым искать общий язык. Большая текучка кадров.
Если вам нужна стабильность ЗП и соцпакет - выбирайте другую компанию.