Равиоли отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Есть своя столовая,обед бесплатный, но говорят что высчитываю с подоходного налога, я так и не понял как это они делаю.

Отрицательные стороны:
Будете работать как раб на плантации, З/П маленькая для такой работы, работал на производстве, будут кидать вас по цехам и закрывать все единицы не хватки людей, На производстве есть 30% адекватных людей, дальше я думаю вы поймете, начальство там себя возомнила что они там самые умные и ты можешь работать по 12ч пять дней в неделю, а когда должен получить 35т - 40т за то что ты работал без выходной, то начальство решает что ты много денег получишь и срезает премию, там ваша З/П зависит только от премии тариф там маленький в час 57р и 20 коп,

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
не ходите если себя уважаете

Положительные стороны:
Официальное трудоустройство, четкая пятидневка с выходными суббота и воскресение, хороший супервайзер

Отрицательные стороны:
Заинтересовавшись вакансией мерчендайзера сразу позвонил супервайзеру Никите что бы узнать что и как о работе и договорится с ним на собеседование. Встретившись с ним, он мне все грамотно и четко разъяснил, меня все устроило и я договорился выйти на стажировку. Отстажировавшись 3 полных дня я уже был готов после выходных приступить к работе, и меня направили на оформление к директору по мерчендайзингу так называемому Денису. Приехав туда и приготовив все документы он начал смотреть мою трудовую, где я работал и спрашивал почему уходил с предыдущих мест работ, я все грамотно разъяснил, хотя это не особо его должно касаться, мне сразу его предвзятое отношение ко мне не понравилось, так он еще спросил почему вы не приехали на оформление утром, я ему говорю что мне сказали что вы будете тут с 9 до 5 и я могу в это время подъехать, не оформившись я еще не обязан приезжать четко к вам утром, у меня тоже свои дела есть которые я планировал еще заранее, в итоге получил отказ..что теперь жаль потраченного времени на обучение и деньги на дорогу, все таки некрасиво так делать, сначала отправляйте людей к директору хотя бы на собеседование что бы он принимал решение брать или не брать человека, а потом уже обучайте.