Первая Подарочная Компания отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Никаких....

Отрицательные стороны:
Заказ разместили у горе полиграфистов. Трудно словами описать поведение директора Елены Первых! Подстава на подставе, недобросовестные дельцы!!! Обходите стороной!!!!

Положительные стороны:
Работа как работа есть плюсы и есть минусы Работаю почти год никаких нареканий не было!!!!! С зарплатой все нормально задержки минимальные один два дня МАШИНА НОРМАЛЬНАЯ не как пишут некоторые тут.Если ты знаешь Москву и цениш свое время то все успеваешь делал по 9 адресов и больше.доволен работой!!!!! А те кто пишет тут гадости пусть в себе сначала разберутся и со своей головой!!!!

Отрицательные стороны:
Были плохие мэнеджеры УВОЛЕНЫ

Положительные стороны:
Боюсь, их нет.

Отрицательные стороны:
За те две недели, которые я выдержал в ППК, я понял смысл поговорки "ж... в мыле". Нет времени ни на обед, ни на отдых. Рено-Кенгу убитая, с примотанным скотчем левым зеркалом из женской косметички. Денег на ремонт нет, на зеркальный элемент (700 р) то-же нет. Бывало такое, что приезжаешь на заправку, заливаешь бензин, а топливная карта заблокирована и денег в кармане ни копья. Вот выкручивайся как хочешь. Девочки-менеджеры это отдельный разговор. Неорганизованные, некомпетентные, составляют такие маршруты-мама не горюй. На производстве, что на Зорге, анархия.
Даже вспоминать о том времени не хочется.
Уволился с долгом по зарплате.
Елена Геннадьевна, верните 8 тыс., честно заработанных денег.

Положительные стороны:
нету их

Отрицательные стороны:
сука эта Первых!процветает за счет папочки ебаря с управы сокол!!!!!!!!!!!!

Положительные стороны:
Есть и плюсы, но сейчас все в декрете сидят, со своими маленькими плюсиками.

Отрицательные стороны:
Работал в компании около 5 лет, повидал немало как хороших, так и горе-сотрудников.
К сожалению, большинство все таки «Горе». Начнем с них.
Представьте себе ситуацию, когда приходит сотрудник на определенную должность. Он проходит обучение, в которое вкладывается руководитель свое время, силы и ЗП, которую сотрудник изначально не отрабатывает так как просто учится процессам необходимым для работы. Изначально от него не требуется никаких свершений и ответственность его низка, так как он только учится и спросить с него убытки, морально сложно.
Люди которые сказали я крутой менеджер или шелкограф, ни разу этого не показали, а зачастую были Ленивыми, не работоспособными и не обучаемыми с завышенным ЧСВ и амбициями.

Соответственно были уволены, из-за какого-то косяка и нехватки серого вещества, вызвавшей его. В итоге сотрудник который посещал работу (но не принес компании вообще ничего, перекладывая бумажки, слушая музыку и
просматривая ролики на YouTube, а еще вытянул 2 или 3 Зарплаты + какой ни будь косяк тысяч на 200, или брошенный в середине недоделанный Гос. контракт, который перекладывается на кого-то другого, еще и "ОБИЖЕН".
В итоге так как его мозга не хватает, чтобы объективно оценить ситуацию, что он нанес убытки и вред, но пытается всем доказать, и орет на всех форумах, что он хороший, а они плохие. Инфантильность, да и только.

Что могу сказать от себя:
Ни разу не был "ОБИЖЕН", и зная взлеты и невзгоды в компании я понимаю, что сложно собрать хорошо работающий аппарат из плохих деталей.
Даже одна испорченная, не обточенная, или неподходящая шестеренка, портит работу всего механизма.
Найти хорошего сотрудника это как игра в рулетку, и проигрыши случаются чаще. И за них приходится расплачиваться, силами, временем, деньгами. Растет недоверие к людям.
И в итоге все процессы висят на Генеральном директоре, который как белка в колесе.

Он просто физически не успевает решить все проблемы Сотрудников и компании. Оттуда и минусы.

Положительные стороны:
нет!

Отрицательные стороны:
Осторожно!!! первых разместила новую вакансию. Ищет очередную жертву! Обходите эту контору стороной!

Положительные стороны:
Их нет!

Отрицательные стороны:
Пришла работать по началу показалось в хорошую компанию, да она может и для кого то хорошая...спустя 2 месяца я поняла, что это не мое, тендеры не сдаются, зарплата частями, клиенты орут. Когда я сказала, что я хочу уйти, естественно автоматически я стала плохой.... но к сожалению я разболелась перед самым уходом. После чего я пришла и попросила расчет, на что много "уважаемая" Первых Е.Г. сказала. что у нее нет денег, и переведет деньги в течении 3 дней, или я получу вместе со всеми, но этого естественно не случилось, на данный момент деньги я так и не получила, я написала в трудовую инспекцию, прокуратура и налоговую. Не знаю, чем это прекрасный директор думает, налоги не платит, деньги переводит со своей личной карты, сидит в муниципальном здании не разрешено, козыряет своими связими в управе...Мне как то на них все равно....по-этому ребят если ни кто не хочет попасться в такую не порядочную компанию, тогда лучше не ходите даже туда на собеседования. Конечно я понимаю, что у этой прекрасной мадам будет своя история и она будет Вам говорить, что она такая молодец, что ей пишут только конкуренты, но я пишу человек который не посредственно там проработал и не могу получить свои деньги....вообщем попала я хорошо.

Положительные стороны:
Отработал в этой компании один год и три дня на позиции «водитель – экспедитор». Ушел сам и ушел по доброму: все, что я должен был, отдал, все, что мне причиталось – получил. Претензий никаких нет. Есть только чувство благодарности за совместно проведенный год.

Это мой первый опыт работы на такой «пролетарской» должности. До этого работал либо на крупных производствах, либо в финансах и маркетинге, либо в своем бизнесе. Так что на водителей глядел или сверху, или сбоку. А вот теперь и сам побыл. Очень интересно и познавательно, я не жалею.

Разделить плюсы и минусы Компании очень сложно, все зависит от личного угла зрения. Но любой минус, как известно, элементарно превращается в плюс простым перечеркиванием.
Но попробую. Объективно. Но не только как «водитель», но и как человек, который либо поднял или вырастил с «0» не один бизнес, и мог наблюдать и ошибки с провалами, и взлеты не раз.

Итак, очевидные для меня минусы:

Все развитие и поддержание Компании на плаву достигается почти исключительно за счет интеллекта и работоспособности ее Руководителя, а не за счет наличия отлаженной системы распределения и делегирования полномочий и четкой отрисовки зон ответственности. И поэтому каждый сотрудник временами, в зависимости от настроения и ситуации, отвечает мастерски на любой вопрос «Это не мое, на хрен мне это надо, есть начальник, пусть он думает и решает». А начальник тоже человек, он может устать, заболеть или просто что-то забыть (или на что-то забить), в сутках только 24 часа, есть, в конце концов, элементарная физиология. Так и происходит. И здесь возникает провал в работе.

Далее. У Компании нет идеологии и стратегии развития, по крайней мере, видимой и понятной каждому сотруднику, независимо от ранга и его IQ. А может и есть, но только в голове у Руководителя, и так глубоко, что и с экскаватором не докопаться. А идеология, доведенная до каждого, быть должна, т.к. многие люди мотивированы не столько на деньги, сколько на «чувство победителя», и им необходимо постоянно знать, успешно ли общее дело, которым они в данный момент занимаются, и насколько полезен их вклад в это общее дело. Но этого нет. В советское время это называлось пропагандой, сейчас – внутренний Public Relations (PR), но суть и задача одна. А тут ни стратегии, ни внятной отчетности о движении нет, есть информационный вакуум. В результате рождаются предположения, слухи и домыслы, одни нелепее других.
И самый главный минус: в офисе кулер не работает на охлаждение, нет холодной воды, только кипяток. Как тут работать-то?

Теперь плюсы:

Очень хороший, хоть и разномастный, коллектив, люди, с которыми просто приятно быть рядом, общаться и делать одно дело. Это дорогого стоит.

Энергетика Руководителя, великое умение не опускать руки при неудачах.

И самое главное, как ни парадоксально, это наличие указанных минусов. Ведь даже не смотря на них, Компания живет и развивается, хоть и не всегда идеально. А что будет, если их убрать? Рывок, выход в космос. И сделать это несложно и незатратно. Вот это и хочу пожелать, и верю, что так и будет.

ВСЕМ СПАСИБО.

Отрицательные стороны:
См. положительные стороны. Там и о минусах сказано.

Положительные стороны:
как разговаривает Е.Г. Первых с людьми намного старше её

Отрицательные стороны:
ооо Первая подарочная компания под руководством Е.Г.Первых
является 100% делетанской около полиграфической структурой,
где цвета обсуждаются "на пальцах" вместо pantone ( у них его нет)
Устроился (если можно так сказать) к ним работать шелкографом
из печатного оборудования был предложен игрушечный 10 сантиметровый швелер с претензиями печатать на рамах в 60см,
помещение для печати без вытяжек, с плохим освещением, где постоянно курят и работники , и случайные люди
Пределом стало требование Е.Г. Первых печатать пакеты ПВД в 4е цвета без цветоделения и полноценного фотовывода , я отказался отвечать за качество результата
Думаю можно представить, как они работают , если июльские тиражи сдают в ноябре ( печатая их в воскресенье)
За 35 лет работы в полиграфии, не встречал подобных полиграфычей,
Хочу упредить будущих соискателей, и клиентов этой ППК не тратить время, нервы и деньги!!!!ОСТОРОЖНО ОБМАН

Положительные стороны:
то , что быстро ушёл из этой "лавки"

Отрицательные стороны:
абсолютный непрофессионализм, непоследовательность в голове и действиях Е.Г. Первых - директора ,этого тк сказать заведения , аудиторская проверка по ней плачет