ООО «ТрансЛес» отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Положительные стороны:
З/П выплачивается 2 раза в месяц без задержек. Повышение З/П после испытательного срока. Ежеквартальные премии. Премии за выслугу лет (вообще сама система поощрения сотрудников регулярна и очень приятна). ДМС и весь соц.пакет. С отпусками и больничными никогда не было проблем. Обучение раз в год по профильному выбранному курсу (оплачивается работодателем). Прекрасный коллектив.
Отрицательные стороны:
Бюрократия Нет корпоративной информационной системы
Положительные стороны:
Очень грамотные в своей области работы и интеллигентные руководители-Носов В.В., Плис С.А., Затылков С.П.
Отрицательные стороны:
ну а как без них
Положительные стороны:
Отсутствуют.
Отрицательные стороны:
В декабре 2013 года был приглашен на собеседование в компанию ООО "ТрансЛес". Вакансия - юрист отдела претензионно - исковой работы. По результатам собеседования, последовало приглашение на вакантную должность в вышеуказанную компанию, на которое я дал свое согласие. После достижения всех договоренностей, в период с даты моего первого собеседования, до момента отказа работодателя в моем трудоустройстве (2 недели), я побывал в этой чудной компании 4 раза, отвечая на одни и те же вопросы различных руководителей (директор по персоналу, руководитель юридической службы итд). Каждый разговор заканчивался решением о принятии меня на работу. По запросу потенциального работодателя мной были предоставлены все необходимые для приема на работу персональные данные. Эпилогом "творческих исканий" (при получении итогового согласования от всех профессионально относимых руководителей (!)) данной компании стал диалог с руководителем службы безопасности. Чекист, с видом палача, основанием для отказа в принятии на работу, указал на ошибочно заявленные сведения в анкете о персональных данных. Дополнительно указав, что я сознательно и умышленно совершил вышеуказанные деяния, преследуя цель причинить компании ущерб.
На основании неоднократного посещения данной организации, я сделал следующие выводы: полное отсутствие организации подбора персонала, итоговое решение по приему соискателя принимается некомпетентными в профессиональной области соискателя людьми (бывшими сотрудниками карательных органов).
