ООО Служба пожарного мониторинга 52 отзывы сотрудников

Положительные стороны:
белая з/п
в городской черте
оплата больничных и гсм.

Отрицательные стороны:
1) на собеседовании озвучили одну зарплату, а по факту, директор, сославшись на то что он не помнит своих обещаний, зарплату выплатили меньше на 25% (но она вся официальная). потеря 8000 рублей - существенна. Знал бы что обман, не стал бы менять работу на это кидалово.
2) генеральный 34 года - самодур малолетний и загульный (может вообще не приходить никогда на работу, загулять и потеряться на месяц), всем правит исполнительная директорша.
3) исполнительная директорша 37 лет- самодурка, без семьи и детей, каждый день истерики (то ли климакс, то ли ПМС). Мнения спрашивает, но не учитывает. решает всё сама, а результаты сотрудников всегда отвергает и орёт как поросёнок (на вид - такая же). Всех посвящает в свою личную жизнь, мечтает уехать в Египет, но боится бросить свои миллионы. Бизнес развит в Крыму и Москве, но на зарплате сотрудников, которые ишачат на все конторы сразу - это вообще никак не отражается - 20-25т.р. - потолок.
4) Зарплаты могут урезать по тихому и не возмутишься, гл. бух молчит как и почему это происходит - она так деньги директору экономит - выслуживается.
5) нач. коммерческого отдела - обожает директора и гадит сотрудникам, доносит на своих подчинённых (кто и сколько говорил по телефону, кто чем не доволен) и выживает специалистов с работы, дабы блистать на фоне серости. Необразованна и безграмотна как сотрудник и вообще - сказывается сельское проживание.
6) технический директор - горький пьяница, и этим всё сказано.
7) В конторе приветствуются алкогольные застолья с разговором по душам, далее - доносы. Рабочий день с 9 до 18, контроль за сотрудниками присмотр и прослушивание по скайп, камерам, за периметр ранее 18.00 выйти нельзя - выговор и штраф.
8) Общение сотрудников нецензурной лексикой - норма.Руководящий состав не уважает сотрудников и обзывает по всякому по настроению. Многозадачность - по причине невыработанности бизнес-целей и стратегий развития организации (бежим и хватаем что попала и как попало).
Думайте сами, куда идёте в рабоство