ООО «МОРОЗКО» отзывы сотрудников

Более гнилого работодателя, при трудоустройстве я не встречал, хотя нет, был один, работодатель, где я работал мерчем, но даже там, такого равнодушия и от части беспредела не наблюдал, пока не устроился в ООО "Морозко", на тот момент, условия труда были очень привлекательными и даже приемлемы, да и зарплата на тот момент была очень даже неплохая 50.000/55.000.  Но то, что сейчас происходит ребята, в этой загнившей конторе, - это скорее можно соотнести к рабству. Прошло 6 лет, с момента как я устроился в Морозко и в течение, этих 6 лет, началась такая происходить дичь, что лучше бы я не устраивался в «Морозко»: сменилось три руководителя отдела мерченчайзинга в течение этих 6 лет, приходили такие, что создавались впечатление, что у них. у всех один класс вспомогательного образования, они даже не владели навыками мерчендайзинга, но это как-то можно было при терпеть, так как, нам всегда выплачивалась вовремя заработная плата и подарки на новый год. Но то, что сейчас сидит в должности руководителя мерчендайзинга - это что-то с чём-то.... Я на тот момент посещал по 15 точек в день, в течение всей недели, точки дублировались, и зарплата была на тот момент неплохая, но с приходом последнего руководителя, мы торговые представители, а по факту  мерчи, получаем в сезон максимум 49.000/50.000 и то с большим трудом, при том, что продажи очень хорошие. При начальном моем трудоустройстве, я посещал 12-15 точек, при этом они дублировались в течение всей недели, и нам выплачивалась заработная плата во время, на тот момент она составляла 50.000/55.000 т,р. Сейчас же, я посещаю чуть не 17 точек ежедневно, которые стоят на одно посещение в неделю, итого: 70 точек в неделю и разброс этих точек просто огромен, я стал получать меньше 50.000 - ти тысяч рублей, при том, что ассортимент в торговых точках у нас увеличился и продажи очень хорошие, а в не сезон, зарплата достигает до 46.000 т.р. 
Условия труда реально стали невыносимыми, например, в новогодние и майские праздники, нас добровольнопринудителтно заставляют выходить работы за отгулы, хотя в ТК РФ отсутствует такое понятие, работать в праздники за отгулы, но видимо ООО 'Морозко" Законы не писаны. С выплатой заработной платы, вообще происходит такая хрень, что реально диву даёшься: могут выплатить 15, а могут и 18, а могут и 25 и даже в конце месяца. Реально невозможно понять, когда точно идёт выплата заработной платы. Коллектив мерчей у нас отличный, все русские, супервайзеры по своему тоже неплохие, но никто впрягаться не станет за простых работяг, каждый бережет свою шкурку. Но отношение уководство к своим же, к нам, - это настоящая дичь... Сейчас  очень непростое время, рабочих рук не хватаем, а МЫ получаем заработную плату меньше 50.000 - ти тысяч рублей, нужно очень сильно попотеть, чтобы хотя бы получить 50.000 и то, тебе это будут в упрёк ставиться. 

Положительные стороны:
Неплохие обещания

Отрицательные стороны:
Очень повезло - до собеседования не дошло, чему и рад, учитывая более ранние отзывы.
Мой отзыв на вакансию не удосужился внимания (не просмотрен) в течение недели. Позвонил - сказали, что специалист в отпуске, когда выйдет - все просмотрит. Позвонил, когда "специалист" вышел с отпуска (соответственно, резюме не просмотрено) - "специалист" заявила, что вакансия не актуальна, сотрудник взят на испытательный срок. В довольно грубой форме было отказано в рассмотрении кандидатуры в принципе. Звоните в июне. При этом на "hh" вакансия открыта. Естественно, при таком подходе никуда я звонить не буду. Такое ощущение, сотрудники отдела персонала уверены, что специалисты экстра-класса стоят в километровых очередях к ним на работу устраиваться.

Положительные стороны:
Положительных сторон нет

Отрицательные стороны:
Всеобщая неразбериха от самых верхов до самых низов. Рабочие узбеки, таджики, казахи. Директор Фейгин А.М. с виду выглядит нормально, но как что нибудь "ляпнет", как будто его не касается Трудовой Кодекс РФ и другие законодательные Акты затрагивающие его деятельность. (так сказать вид лихой и придурковатый). Текучка специалистов (граждан РФ), чисто мое мнение, из за неправильной организации работы (руководство не имеет понятия, что такое менеджмент на производстве), не понятно, кто кому подчиняется (кто кого переорал тот и прав). Вся эта неразбериха приводит к тому, что
1) На пищевое производство попадают люди без санитарных книжек и продолжительное время трудятся там.
2) Склады в полном хаосе, не ошибусь если скажу 40% ингредиентов для всевозможных (пицц, блинов, пельменей, слоеных тест, котлет, замороженных овощей и.т.д,) ПРОСРОЧЕНО!!! При мне даже было 2000 кг сыра лежало плесневело, но ничего его пустили на пиццу. (приятного аппетита). Тесто двухгодовалой давности в морозильнике пустили с новым тестом в перемешку. Не говорю уже о замороженных овощей, где стабильно была просрочка и его перемешивали с новой партией. У них даже понятие есть ПЕРЕФАСОВКА. Из склада готовой продукции выносят просрочку и перефасовывают с новой датой.
Ладно писать можно долго, остановимся на этом. Про устраиваться туда на работу промолчу... Адекватный человек не будет с ними связываться.
Категорично не рекомендую покупать продукцию компании ООО "МОРОЗКО" если Вам дорога ваше здоровье.

Положительные стороны:
Удобное время проведения интервью и пунктуальность интервьюера.

Отрицательные стороны:
Отзыв не несет ведро помоев, информация дана к размышлению, выводы делаем сами.
В связи с профессиональным "потолком" и патовым экономическим положением на текущем месте работы подыскиваю достойную альтернативу "на вырост". 10 марта 2015г. откликнулся на суперджобе на вакансию "Системный инженер". Реакция последовала спустя почти 3 месяца. 6 июня 2015г. позвонил менеджер по персоналу, Фахрутдинова Татьяна Николаевна, приятная в общении женщина. Попросила прощения за столь долгое время рассмотрения моего резюме, поинтересовалась, где проживаю, с ходу последовало приглашение на интервью на территорию работодателя в г.Бронницы (Кирпичный проезд, д.7). Учитывая содержание моего резюме с сопроводительным письмом и указанными зарплатными ожиданиями, а также прямоты описания самой вакансии, вопросов-переспросов не последовало, задних мыслей не было, сложилось впечатление что все друг друга поняли. Так как сам живу в Жуковском (30 км до Бронниц на "перекладных") и в данный момент трудоустроен, естественно, выезд на интервью был весьма неудобен (в сопроводительном письме указываю особое пожелание к первичной беседе по телефону или скайпу с компетентным в IT-сфере сотрудником или непосредственным руководителем, в виду того, что если работодатель и соискатель действительно заинтересованы друг в друге, то, как правило, знают, чего хотят, могут бегло но информативно описать предлагаемую сферу занятости, и формальности в виде многоступенных интервью в данной профессиональной нише зачастую не нужны, а все банальные вопросы о причинах ухода и зарплатных ожиданиях можно решить удаленно), однако было предложено пройти собеседование в субботу, что оказалось более чем удобным (выходной день, свободное время, отсутствие часов пик...). Интервьюером выступала директор по персоналу, Колоскова Ирина Викторовна, строгая, деловая женщина. Ждать не заставили, по времени разговор начался минута в минуту, как и было оговорено в приглашении. Были заданы стандартные вопросы (!), после чего последовал рассказ об организации, перспективах прохождения дальнейших ступеней (!!) интервью с непосредственным руководителем (из головного офиса в Питере) по скайпу (!!!). Четко было дано понять, что именно Ирина Викторовна является основным "фильтром" соискателей, а далее, после отправки ею резюме в головной офис, необходимо ждать ответа от руководителя соответствующего направления с дальнейшим общением по скайпу, ну а уже после - разговор непосредственно с директором конкретного географического объекта трудоустройства. После всей конкретики пошло описание должностных обязанностей, и вот тут выяснилось, что описание вакансии, мягко говоря, не совпадает с реальными требованиями, а именно - разъездной характер работы по двум торговым представительствам в разных районах Москвы. Намекнув Ирине Викторовне, что обманывать не хорошо, получил в ответ что-то типа "вы же еще у нас не работает, так что это для вас не сюрприз, к тому же это абсолютно нормально". Сразу же откланялся, до финансовой стороны вопроса дело не дошло. На обратной дороге "поблагодарил" Татьяну Николаевну за благополучно потраченное время.
Теперь немного рассуждений на тему: отвечу частичным текстом письма, адресованного менеджеру по кадрам, Татьяне Николаевне Фахрутдиновой, что очень некрасиво со стороны потенциального работодателя тратить время (которое, как известно, деньги) кандидата, впрочем, как и своё, на беседу о вакансии, заведомо не соответствующей заявленной. В частности, из разговора с Ириной Викторовной выяснилось, что помимо работы на территории работодателя есть еще торговые представительства в Москве, что подразумевает выезды, а это уже специфический разъездной характер работы, который, по моему (и не только) мнению, необходимо указывать в описании вакансии, ибо подходит он далеко не всем. Отмечу, что в самой вакансии указано "На территории работодателя". Будь оно иначе - моего отклика бы и не последовало, как и дальнейшего разворота событий.