ООО «Молснаб» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
По поводу серьезного отбора в компанию. Там вам дают вам тест на заполнение, в котором 500 вопросов из которых два ключевых 1) У вас бывают какашки черного цвета? и 2) Испытываете ли вы смущение если у вас какашки черного цвета? Так вот, если вы все же решили устроиться в компанию, нужно отвечать следующим образом. На первый вопрос, Нет не бывают. На второй вопрос, Нет не испытываю. Объясню почему, если у вас бывает.... черного цвета и вы ответили да, то вы больны какой нибудь заразой и вам досвидос. Если ответили на 2-й вопрос нет не испытываете, то значит и просрочку сможете продавать раз уж и к своим каловым массам равнодушны. Значит добро пожаловать.

Смешно? Не верите? А вы попробуйте устроиться, обещаю полный интеллектуальный апперкот!
.

Исходя из выше сказанного подумайте еще вот о чем, с какой адекватностью эти люди будут выставлять вам планы и задачи, а это между прочим 50% вашего личного дохода! Подумайте, подумайте это не помешает!

Уразумели, желаю удачи в поиске!

Положительные стороны:
сплошной экстрим

Отрицательные стороны:
Краткий словарь для новобранцев этой конторы.

Как дела - новичок в компании

Потому что – стаж сотрудника в компании 6 мес

Директор – тоже, что и «Масаракш», краткое ругательное при попадании клиента в стоп лист

Квартальный отчет – встреча учеников с Буддой

Асесмент – причастие

ДУФ – воздушный шарик у блондинки

Просрочка – вопрос в тесте № 323

Актуализация плана – краткий миг просветления учеников

Договариваться – пароль при зависании. Употребляйте это слово как можно чаще, когда не знаете, что ответить, вас поймут

Спецзадачи – эротические дали

Иррациональные знания – завет Будды

Лукоморье – начальный элемент трансформации в вопрос № 323

ТКМ – она же Крупская

Ты кто такой – дискриминация, наезд

БДР – милостыня

Служебная записка – письмо дедушке

Логика – понятие отсутствует. Старайтесь не использовать это слово.

Инициатива – Харакири

Оргструктура – кубик Рубика

Армянин – избранный

КК – Гамлет

Отчет по претензиям – просто так

Положительные стороны:
Трудоустройство с первого дня работы,договор весь в пользу работодателя.Офис в г.Москва м. Семёновская 10-15 минут. пешком.

Отрицательные стороны:
Если ты уже состоявшийся специалист,то в данной компании тебе делать нечего т. к будут ломать под свою железную систему.Лояльности со стороны руководителей отделов и других ни какой.Зарплата серая.

Положительные стороны:
Предложили чай в холодной переговорной ( на улице было теплее)

Отрицательные стороны:
На первый взгляд, в компании явно имеются кадровые проблемы, связанные с текучкой кадров и частично серой зарплатой, на лицо кадровые перестановки. Тестирование профессиональное в принципе достойное, но требует доработок ( на мой взгляд). Беседа с финдиром ( женщина с несколько пренебрежительный манерой общения) оставляет не самое лучшее впечатление, но не шокирует. Докапывается в основном про опыт в сером учете ( видимо, для торговой компании "АГРИН-ХОЛДИНГ" это актуально), но интересуется и всем профопытом. Финдир разбирается в уровне кандидатов. Полагаю, что собственник ставит перед ней достаточно жесткие критерии отбора( при достаточно большом выборе кандидатов), но зарплатные ожидания для Москвы скромные, социалка ( ДМС, бесплатные обеды, скидки на продукцию и т.п.) напрочь отсутствует. Думаю, что профессионалам там делать нечего. И самое глупое со стороны Службы по персоналу- это абсолютно дурацкое тестирование, затрагивающее личные( в том числе интимные вопросы про ваше здоровье, пищеварение и половую жизнь) , при этом одинаковые вопросы ( всего 600) повторяются в начале и ближе к концу теста, и самое ужасное, перед прохождением теста компьютер выдал информацию о вредоносности данной программы по ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ТЕСТИРОВАНИЮ!!! Речь о заражении вашего компьютера вирусом или опасности доступа к персональной информации. Я нашла вариант, как обойти эту проблему на другом устройстве, которое заразить невозможно. Хотя лучше вообще не связываться с этой конторой НИКАНОРА! Сколько же в стране явно больных на голову людей.... Счастье, что я не связалась с этой фирмой. Отзывы в Инете ужасные. Ни одного положительного. Впрочем, каждый выбирает ПО СЕБЕ..,, ( женщину, религию, ДОРОГУ...)..,.

Положительные стороны:
Интересно, если компания настолько плоха, почему вы все пришли туда работать? И, самое главное, почему продолжали там работать? Особенно, если было очевидно, что плохо все - начиная от отдела персонала и, завершая, самим собственником.

Отрицательные стороны:
...

Положительные стороны:
Положительного нет не чего!Армяни там и в правду есть(в руководстве)!Строят завод гастрабайтеры.

Отрицательные стороны:
Был тест 566,вопросы не адекватные!Эксперты спрашивают чушь,они даже не знаю кто на какую профессию пришёл.Не организованно!Зачем то по 100 раз спрашивают какую зарплату хотите,и какой потолок!У человека нет потолка по зп!Естественно чем больше тем лучше!Потерял 3.5 часа в пустую!Были какие то тупые игры которые даже к продажам не относятся!Так называемые эксперты смеются над соискателями!Мне кажется это не прилично!

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Компания комментирую все отзывы издевается, это показатель

Положительные стороны:
Компания внимательно проанализировала отзывы и приняла решение отреагировать на те из них, которые оказались правдиво-пророческими.

В скобках - цитаты отзывов, после них - "официальные" комментарии.

Отрицательные стороны:
1) «Компания продается холдингу "Эфко"… Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!»

- Прошла «успешная продажа» компании «Эфко», все вновь принятые сотрудники уволены через 3 мес., как и было спрогнозировано.

2) «Автору, зачем вообще решили продать этот холдинг и точно ли будет продажа? Или это домыслы?»

- Как было сказано раньше, компания «успешно продана» «Эфко», и никакие это не домыслы!

3) «А еще я узнал недавно что есть неофициальное распоряжение об приеме на работу низкоквалифицированных сотрудников без оформления»

- Учитывая тот факт, что ценность компании формирует ее персонал, компания целенаправленно принимает на работу "низкоквалифицированных сотрудников", чтобы ценность ее в глазах сотрудников, клиентов и партнеров не выросла непомерно высоко. Официально компания этого не признает, поэтому «распоряжение ОБ приеме на работу» было сделано неофициально.

4) «НЕ ХОДИТЕ К НИМ РАБОТАТЬ ЕСЛИ ВЫ НЕ РОДСТВЕННИК ИЛИ АРМЯНИН» -

Маленькие дети!
Ни за что на свете
Не ходите в Африку,
В Африку гулять!
В Африке акулы,
В Африке гориллы,
В Африке большие
Злые крокодилы
Будут вас кусать,
Бить и обижать,-
Не ходите, дети,
В Африку гулять...

5) «Отпуск по 2 недели … если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени»

- Компания ввела на российском рынке труда инновацию: сотрудники дважды в год уходят в отпуск на 2 недели. Раньше подобная практика в нашей стране, да и в мире, попросту отсутствовала.

- Также после долгих и длительных совещаний было принято решение крайне настороженно относится к соискателям, не имеющим родственных связей с действующими сотрудниками компании, и соискателям, не являющимся уроженцами Армении. Так что, если вы «не родственник или армянин», то

Маленькие дети!
Ни за что на свете
Не ходите в Африку,
В Африку гулять!
В Африке акулы,
В Африке гориллы,
В Африке большие
Злые крокодилы
Будут вас кусать,
Бить и обижать,-
Не ходите, дети,
В Африку гулять...

6) «Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы»

- С учетом того, что на рынке существует дефицит "низкоквалифицированных сотрудников", в которых остро нуждается компания, было принято решение «заставлять кандидатов проходить тест». Поскольку тест проходится дистанционно, т.е. с компьютера соискателя, hr-менеджеры компании вынуждены договариваться о встрече с кандидатами на их территории и путем угроз вынуждать кандидата пройти тест.

- Дабы «стрекоча на армянском» не стало меньше (что, увы, происходит), компания вынуждена вновь и вновь искать сотрудников среди уроженцев Армении, так что если вы не армянин, ну и не родственник, то …

- Для приведения в тонус сотрудников компании было принято решение устраивать утреннюю, дневную и вечернюю «беготню» по офису.

- Уважаемые соискатели, не «жЕлейте» времени на чтение отзывов, поскольку именно они дают самую достоверную и полную информацию о компании и сотрудниках, работающих в ней.

- Ни в коем случае не нужно «тратить время» на посещение офиса и собеседования!

- И уж тем более не нужно приходить работать в компанию, пожалейте свои «нервы»! Хоть и говорят, что нервные клетки все-таки восстанавливаются, не рискуйте: а вдруг они не восстанавливаются???

Положительные стороны:
А ГДЕ ИХ НАДА СМАТРЕТЬ?

Отрицательные стороны:
МНОГА!!!!!!!!!!

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы,