ООО Компания Скейл отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Прекрасный солнечный день. Это поле обязательно для заполнения..)
Отрицательные стороны:
1. Мертвый кровавый голубь на пороге около входной двери, которого некому было убрать, впечатление омерзительное.
2. Дали психологические тесты и анкету с конфиденциальными вопросами, не взяв согласие на психологическую оценку и обработку персональных данных. Тесты устаревшие, не несут никакой информации.
3. Не было предупреждения о формате интервью (групповом интервью), о котором работодатель должен предупредить соискателя.
4. Мною была подготовлена отличная презентация, которая никому не была нужна.
5. Уныло в помещении, сразу при входе в офис справа ужасные рабочие места, сочувствие и уважение к работникам.
Поле для HR-деятельности не паханное, возможно, будет интересно наводить порядок в бардаке, кандидатам удачи!
Положительные стороны:
Офис неподалеку от метро - удобно добираться.
Отрицательные стороны:
Собственник компаний "Скейл" и "Вибра Рус", он же генеральный директор "Скейл" не разбирается в делах компаний, слушая советы теоретиков и экспериментируя не в лучшую сторону на фирмах, эксплуатируя рабочий персонал и не давая работать профессионалам, загружая их через вышестоящих сотрудников никому ненужными отчетами и делами, мешающими приносить прибыль компании и получать проценты с продаж. Так же он не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата ниже штатного по должности. Должностных инструкций нет, договора подписываются с задержкой. Сайт работает кое-как и специалистам, реально отвечающих за рекламу и маркетинг, не могут дать действительно требующие от них задачи. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время, в том числе и по обучению продаж, подходящей для разной дешевой мелочи, но никак не к электронным весам. В общем не советую идти туда работать.
Положительные стороны:
Офис в пределах пешей доступности от метро, квалифицированный персонал
Отрицательные стороны:
Генеральный директор, он же собственник компании не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата на испытательный срок устанавливается ниже штатного по должности, а после окончания испытательного срока поднимается на меньшую сумму, чем договаривались. В должностных инструкциях нет и половины того, что требуют от сотрудника. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время.
