ООО Государственный космический научно-производственный центр им М В Хруничева отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Никаких

Отрицательные стороны:
Был на собеседовании у гоп-компании в упр.снабе: Челочев, Кудрявцев! Друзья, поистине это стадо подлых быдло-свиней, это апофеоз быдлоты, при чем быдлоты, из дальних регионов нашей страны! Неграмотные, тупые, наглые, ущербные хамы, которые даже за столом не могут нормально сидеть, про общение я вообще молчу. Пока ожидал своей участи, мат и похабщина лилась, как вода при смыве в унитазе. Ноги задирали чуть ли не на стол. Русский язык они не понимают,нормальное общение не приемлют, а вот их язык из Каменск-Уральского не понял я. Гопота, я обращаюсь к Вам! Усваивайте нормальное общение и манеры.

Положительные стороны:
Никаких

Отрицательные стороны:
Был на собеседовании у гоп-компании в упр.снабе: Челочев, Кудрявцев и какая-то еще образина! Друзья, поистине это стадо подлых быдло-свиней, это апофеоз быдлоты, при чем быдлоты, из дальних регионов нашей страны! Неграмотные, тупые, наглые, ущербные хамы, которые даже за столом не могут нормально сидеть, про общение я вообще молчу. Пока ожидал своей участи, мат и похабщина лилась, как вода при смыве в унитазе. Ноги задирали чуть ли не на стол. Русский язык они не понимают,нормальное общение не приемлют, а вот их язык из Каменск-Уральского не понял я. Гопота, я обращаюсь к Вам! Усваивайте нормальное общение и манеры.

Положительные стороны:
На момент написания отзыва курс был 1$=64р, собственно, так и написал я в доллорах зп.
И так, положительные стороны, отпуска дают по расписанию, можно перенести обычно без проблем. Так же дают учебные оплачиваемые отпуска. Индексируют зп. На заводе есть неплохие столовые, где можно достаточно бюджет пообедать(рублей 200 выходит за первое, второе, салат, компот и даже пирожок). Учат всему, если долго доставать. Зарплату выплачивают без задержек, она полностью белая, так же можно найти что-то по совместительству, чтобы еще чуть-чуть подзаработать(уборка помещения например). Есть своя медсанчасть, дом отдыха достаточно бюджетный.
Иногородним предоставляют общежитие.

Отрицательные стороны:
Отрицательных сторон гораздо больше. Зп маленькая для Москвы, хотя все говорят, что средняя по предприятию больше 60т. Отношения начальства далеко не замечательное, инициативу здесь не жалуют. Все трясутся за свои места, карьерного роста здесь вы не дождетесь. Коллеги быдло, которому необходимо каждого обсудить, обосрать и выжить. Работают пенсионеры, инвалиды(даже с проблемами с головой "на лицо"). Рабочее место вызывает отвращение с первого взгляда, ползают тараканы, где-то даже мыши (или крысы?), клопы. Трещены в стенах, потолке, отсуствие обеденных комнат(некоторые едят за рабочим местом, где кругом масло и т.п.)
По факту никто не хочет работать. Раньше было можно взять за свой счет, теперь не более 40 часов в год. Многих лишают премии, с общагами тоже теперь не все спокойно. Так же людей сокращают, неофициально, а "по соглашению сторон", за 3 оклада. Может еще наладится все, но что-то слабо верится.

Положительные стороны:
Много умных людей видел...жаль нам всем пришлось покинуть предприятие виду снижения зарплат.
Провал среднего поколения на лицо на предприятий.
Но если вы хотите понять, что такое ракеты, то советую поработать.
Если вы захотите, что то изменить это бесполезно....Там сидят одни старики и Вам не дадут модернизировать так-как в случае модернизаций окажется они 10 лет не чего не делали. Глав. конструктор Вам не подпишет..глобальное изменение ракеты.
Студентам после института советую поработать..набраться опыта..

Отрицательные стороны:
Модернизация - минус 99%.
Низкие зарплаты.
Отсутствие даже комнат отдыха для обеда...отсутствие уборщиц.

Положительные стороны:
Добрый день, дорогие "Хруничевцы"! Приглашаем монтажников электрооборудования летательных аппаратов (с разрядом 5-6), работать и зарабатывать на АО "ММЗ" АВАНГАРД" Тел.:8 (499) 153-75-41 Отдел по работе с персоналом.

Отрицательные стороны:
Массовые увольнения сотрудников.

Положительные стороны:
1. Можно в любое время взять за свой счет, день, а можно и на неделю, никто возражать не будет.
2. Люди ,которые отработали на заводе более 20 лет, только на них сейчас все держится,у них можно набраться опыта.

Отрицательные стороны:
1. Текут крыши в цехах ,никто не ремонтирует
2. Никто ни за что не отвечает в договорных отделах, там у них бардак ,теряют постоянно счета, если что-то в производстве сломается , оплаты не дождешься.
3. Зарплаты 35 тыс рублей с премией, ну как на такие деньги жить с семьей-никак.
4.Работы нет ,правильно Калиновский за сокращения взялся, большинство, куда не зайдешь- просиживают штаны.
5.Никаких наказаний, постоянно все косячат,а потом в итоге бегают другие.

Положительные стороны:
Рядовые сотрудники бухгалтерии отзывчивые, всегда готовы прийти на помощь коллегам и не только, хорошая возможность выработать стаж, многих не увольняют даже после выхода на пенсию, руководство всегда даёт отпуск или отгул даже без вопросов.

Отрицательные стороны:
Очень много и, к сожалению, перевешивают положительные. Во-первых, руководство Управления и бухгалтерии социально-бытовой службы не заинтересовано в трудовых успехах и профессиональном росте рядовых сотрудников бухгалтерии, а лишь только в том, чтобы удержаться на своих местах при минимальных душевных и физических затратах. На неизбежные вопросы, касающиеся непосредственного выполнения своих обязанностей, отвечают крайне грубо и неохотно, так что нет никакого желания лишний раз заходить к главному бухгалтеру и руководителю. Зато потом, при возникновении ошибок в работе, связанных с этими "непонятками", могут грубо отчитать при всех сотрудниках, вплоть до употребления ненормативной лексики. Во-вторых, неправильно организована работа смежных с бухгалтерией отделов, в результате чего возникают колоссальные задержки в поступлении документов в бухгалтерию. Готовые к подписанию и отправке документы ТЕРЯЮТСЯ и невозможно отследить на каком этапе документооборота и кто за это ответственен. В итоге, ответственным за всё это безобразие назначают, естественно, бухгалтера, чья задача по факту сводится только к правильному и своевременному отражению в регистрах бух.учёта фактов хозяйственной деятельности отдела, а никак не к доставке документов к руководителю УСБС г-же Т.А. Сомятовой и не к "выцарапыванию" их из контрагентов и менеджеров отдела соц.обеспечения. Из-за этого изрядную часть рабочего времени приходится тратить на тупое перепечатывание и ксерокопирование документации по требованию как менеджеров, ответственных за работу с поставщиками и покупателями и из-за чьих ошибок и недоработок это происходит, так и по требованию налоговых органов, которым, на мой взгляд, надоели бесконечные уточнённые налоговые декларации по НДС и прибыли, подаваемые заводом из-за несвоевременного (после окончания отчётного периода) поступления документов в бухгалтерию. И это только вершина "айсберга". Уж даже смешно говорить о таких "мелочах", как упорное нежелание руководства прислушиваться к чаяниям и надеждам своих подчинённых относительно выполнения своих профессиональных обязанностей. За 3,5 года моей работы в отделе главный бухгалтер НИ РАЗУ не пригасила к себе в кабинет для простой человеческой беседы о перспективах моего профессионального развития ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ. Инициатива всегда исходила от меня, или от вышестоящих руководителей. И даже после этого мало-мальски удовлетворительных результатов не следовало. Доп.нагрузка давалась такая, с какой, на мой взгляд, справится и работник без специальной подготовки (разбор архива, перекладывание папок с места на место, ведение реестров, сканирование и перепечатывание документов), или на уже занятую другим работником позицию (типа, брала "на слабо", если ты мужик - вытесни эту тётку, займи её место). Разве это дело? И о какой слаженной работе отдела может идти речь в таких условиях?! Когда руководителя заботит одно, подчинённый думает о другом и каждый живёт в своём мирке, а страдает в итоге общее дело. Я не призываю любить кого-то чисто по-человечески, хотя взаимное уважение между руководителями и подчинёнными, на мой взгляд, является непреложным условием успешной работы любой организации, но как можно на работе заниматься "вкусовщиной", открыто отдавая предпочтение каким-то своим любимым сотрудникам в ущерб другим?! Для этого существует личное время. А на работе руководитель просто ОБЯЗАН доводить до ВСЕХ подчинённых любую информацию, необходимую для выполнения рабочих обязанностей, а не только до тех, кто ходит с ним (в данном случае - с ней) в курилку. Мы всегда ссылаемся на свою "сверхзанятость" и на то, что нам за информирование и обучение сотрудников "не доплачивают". В кавычках - цитаты. Не понимаю тогда, зачем принимать на работу сотрудников, которым ты не доверяешь в профессиональном и общечеловеческом плане, стараясь в дальнейшем только доказать их профнепригодность, а не повысить проф.уровень. В итоге мне после написания заявления по собственному желанию (нервная система уже давно сдала работать в таком климате) не хватило терпения доработать даже до окончания 2-х недельного срока. При нормальном отношении со стороны руководителя отдела такого, конечно же, не было бы. А мне позвонили лишь затем, чтобы сообщить, что в таком случае меня уволят за прогул, не поинтересовавшись даже для проформы причинами такого моего безобразного поведения. ВОПИЮЩЕЕ РАВНОДУШИЕ к людям!!! В трудовой, правда, написали по собственному желанию (и здесь обманула). Подводя итог всему вышеизложенному, выражу хотя бы здесь своё отношение к зам.главного бухгалтера ФГУП ГКНПЦ им.М.В.Хруничева. Н.А.Родиной. Такие люди НЕ МОГУТ и НЕ ДОЛЖНЫ руководить отделом даже из 2-х человек. Являясь, возможно, сильным узкопрофильным бухгалтером (не было возможности проверить), человек, который делает заявления наподобие "не хочешь - не работай", "я никого у себя не держу", "ко мне в отдел очередь выстроится" и т.д., не интересуясь ничем, кроме собственной спокойной и долгой жизни в данной должности, сможет только этот отдел разогнать, отвратив людей от работы, чему я и был свидетелем на протяжении всей своей жизни там. От такого горя-руководителя хочется бежать куда глаза глядят, несмотря ни на какой кризис и безработицу. Уж лучше совсем без работы.

Положительные стороны:
Отзыв не принимают без заполнения положительной части, ну что ж, позитив в том что при том что творится завод еще как то жив.

Отрицательные стороны:
Мда! Почитал отзывы, просто ужас! Так относиться к важнейшей отрасли и к людям могут только враги народа!. Я работал с 1968 по 1979г., все было в норме, не то что сейчас, когда руководство завода думает только о набивании карманов. Бешеные оклады у них и нищета у исполнителей. ВРЕДИТЕЛИ, которых расстрелять святое дело! Потому и ракеты падают без конца.

Положительные стороны:
Положительных качеств то нет

Отрицательные стороны:
Уволили по соглашению сторон с тремя окладами ,прошло три дня не окладов ,ни отпускных ,ни оставшейся зарплаты!!!Спрашивается кто так работает,а вы не думали что я обращусь в суд с иском со статью 329 тк РФ !!!не устраиваетесь работать на Хруничев !!!

Положительные стороны:
Громкое название

Отрицательные стороны:
Работал с 2003 по 2006 гг (период учёбы), далее 01.2009-09.2009, но решил написать только сейчас.
Вернулся после армии, т.к. работал в цеху №2, впечатления остались тёплые, 100% и начальство и слесаря - отличные ребята. Закончил ПК №42 в 2006 г. с отличием, хотел стать военным, да не вышло, вернулся на ГКНПЦ. Оформлялся месяц (январь 2009), в отд кадров оформили в цех №3, о чём потом пожалел, хотел перевестись, отказали, в итоге на всё плюнул и ушёл... Вставал на работу в 5 утра (раньше, чем в армии). Многих по именам уже не помню, но скажу, что нормальных там нет практически, я говорю в армии и то боьше порядочных было. Одни алканавты, инвалиды, приезжие, да те, кого больше не возьмут никуда. Очень был поражён, не скрою, разочарован... Первая з/п была свыше 20 т.р., позже 8000 оклад, 3500 з/п... на всю жизнь запомню. Задержки на 2-3 дня. Я пока там работал у меня руки от грязи не отмывались (девочки не хотели знакомиться). Три начальника было и один слесарь, так весь день ходишь туда-сюда. Группа была мастер Рыгалин Игорь (лоялен) потом он зам нач цеха стал, сейчас не знаю. Помню Андрея Бесчётного - классный парень, всех посылал, потом он мастером стал, сейчас не знаю. остальные так себе, быдло в основном. Надо было в цех №2 проситься, там хоть всех знал и меня знали. На самом деле профукали офигительное предприятие, очень жаль
Слесарь-сборщик летательных аппаратов 4-ого р., Евгений.