ООО «Фреон-Опт» отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Коллектив, который постоянно друг-друга поддерживает.
Отрицательные стороны:
Зарплаты не соответствую заявленным даже в период сезона. Увольняют людей даже не расплатившись за их труд. Руководитель кампании непредсказуемый человек, с нестабильной психикой. Мат в офисе, это обычное дело. Принцип отношения к клиентам: продал - забыл. Много обещаний и мало их реализации.
Положительные стороны:
Читаю комментарии и удивляюсь до чего же народ завистливый и лживый у нас. Я работала в этом холдинге и работала бы до сих пор с удовольствием,но пришлось уехать из Москвы на долгое время. Дружный и сплоченный коллектив,руководство без "короны" на голове,всегда поддерживает новые и здоровые идеи. Зарплаты на уровне и никаких задержек не было даже тогда,когда я работала, хотя многие компании испытывали трудности в связи с фин ситуацией в стране. Будьте добрее и справедливее,люди,если кто-то из вас не смог пройти конкурс на этапе собеседование или не смог осилить работу и развиваться вместе с динамично развивающейся компании,значит есть повод призадуматься и искать проблему в себе!!!!
Отрицательные стороны:
Можно дополнить соц пакет
Положительные стороны:
Хороший, доброжелательный коллектив.
Отрицательные стороны:
Генеральный директор - психически неуравновешенный человек, периодически впадающий в истерику с топаньем ногами, швырянием на пол всего, что попало под руку, и воплями, переходящими в визг. Зачастую это происходит не по делу, а в следствие его плохого настроения. Это ерунда, если Вы стрессоустойчивы. Любит раздавать клички сотрудникам, искренне полагая, что это смешно. Абсолютно не готов к диалогу, людей не ценит, они для него - разменная монета: хочу принимаю, хочу - увольняю. Часто оскорбляет персонал нецензурными выражениями при всех.
Компания позиционирует себя как финансово стабильная - это только на словах. Низкий уровень оплаты труда, несвоевременные выплаты зарплаты являются нормой. Вообще, много несовпадений в реальном положении вещей и том, как компания себя преподносит.
