ООО «АВС электроникс» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Дружный коллектив, первые дни на работе было много непонятных мне моментов, но все, начиная от менеджеров заканчивая генеральным директором, готовы объяснить, помочь. Зарплата выше среднего, как обещают, так и платят. На фирме большие возможности карьерного роста и самореализации, начальство идет на встречу, если есть идея и жедание возглавить и развить схожее по профилю отдельное направление в работе компании. В целом Авс Электроникс - это стабильно развивающаяся компания.

Отрицательные стороны:
Об отрицательных сторонах сказать сложно, компания молодая и бывают какие-то не проработанные моменты, но с каждым годом они сводятся к нулю.

Положительные стороны:
1.Замечательный коллектив (правда в основном мужской)
2. Очень комфортабельный офис, есть столовая,кондиционеры
( всё, что едет во Внуково или Краснознаменск) от ст. Одинцово минут 10-15.
3. Зарплата выше среднего (удивили).
Собеседование прошло нормально, не было таких вопросов как "кем вы видите себя через 5 лет", которые часто начали спрашивать.
Все по-человечески!!

надеюсь туда попасть.

Отрицательные стороны:
1. Компания стабильно развивается, поэтому спокойно сидеть на стуле не получится.
2. Ведется режим рабочего времени
3. Испытательный срок 2 месяца.

Положительные стороны:
Небольшой комфортный офис. При первом собеседовании и на первоначальных этапах работы работодатели демонстрируют интелллигентность, радушность, внимание и заботу о будущем сотруднике. Оплата проезда, если поднимите эту тему.

Отрицательные стороны:
Компания вышла на рынок в 2009-м с целью занять свою нишу (судя по амбициям работодателей, не маленькую) на телекоммуникационном рынке. Далее кратко: 1) Постепенно, поэтапно, иногда мягко, но чаще в жесткой форме "руководители" навязывают все больше и больше обязанностей. Например, помимо прямой обязанности (поиска клиентов (компания не предоставляет клиентскую базу) и ведения сделки от начала до конца, включая документацию и логистику), я была обязана через 2-3 месяца работы там развить еще 2-3 направления с нуля (найти поставщиков и рынок сбыта, реклама и т.п.), вести склад (который по известным только работодателю причинам не передавался официально с актами приема-передачи и подписанием договора о материальной ответственности), который находится в том же помещении, что и офис, каждый может взять, что захочет... а отдельного помещения под ключ не подразумевается. 2) При каждом моем прямом отказе взять на себя ответственность за "склад" без оформления соответствующих документов руководители начинали вести себя достаточно грубо... Такие выражения "хамка", "наглая", "ты что считаешь себя самой умной", "рот закрой", "выйди за дверь", "мы - собственники, а ты кто такая", "да у нас на это место до 20 соискателей на куда меньшую зарплату" были нормой поведения работодателей. Были просьбы поработать в выходные дни, а так же после рабочего дня (передать документацию фирме, которая обслуживает сайт, встретиться с "наемным" водителем и передать документы для ТК и т.п.), которые, соответственно, не оплачивались. 3) Максимально использовав менеджера (наработка клиентской базы с нуля, поиск каналов и связи по поставке другого оборудования для других направлений и т.п.) вынуждают уволиться сотрудников разными способами: уменьшением заработной платы и прямыми угрозами. 4) Работодатели несдержанны, эмоциональны, умело манипулируют сотрудниками, провоцируя конфликты в коллективе между менеджерами. 5) Задержка заработной платы, о ДМС, об отпуске можно вообще забыть... Какой отпуск??? "Все для партии, все во имя идеи..."

В итоге, "вынудили уволиться". Была отвратительная сцена. Без официального предупреждения за две недели, мне было сказано: пиши заявление об увольнении. К тому моменту уже был найден сотрудник на мою клиентскую базу и наменьшую зарплату. Я отказалась. "Вырубили" мой компьютер и стали выгонять из офиса... Я еще неделю выпрашивала свои деньги (которые к расчету дали не полностью, удержав 5 000) и две недели свою трудовую книжку.

Трудовой книжки еще нет на у меня на руках...

Вот так.