ООО «АВИАОК Интернейшенел» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Бесплатный бассейн же!

Отрицательные стороны:
Постоянные задержки заработной платы. Неадекватное руководство. Привет сотрудникам отдела кадров, написавшим предыдущие два отзыва))

Положительные стороны:
Приятный, молодой коллектив, понимающее начальство, удобный график работы, без задержек до поздней ночи, современный офис, бесплатное медицинское обслуживание, тренажерный зал и бассейн

Отрицательные стороны:
пока не обнаружила

Положительные стороны:
Есть все необходимые условия для плодотворной работы, хорошее рабочее место, вся необходимая оргтехника, нормальные люди в коллективе, преимущественно молодые. Для меня, как для человека ранее работающего в госучреждении, обстановка благоприятная, спокойная. Также плюсом является возможность посещения спортзала, бассейна, те у кого есть на это свободное время посещают, у меня такого времени пока нет(. По поводу предыдущих комментариев - а зарплаты много и не бывает, человеку сколько не дай всегда больше хочется!))

Отрицательные стороны:
Не заметила.

Положительные стороны:
Рад за человека -

Отрицательные стороны:
в работе нет недостатков - начальник детектед)))

Положительные стороны:
Дружный коллектив, предоставление услуг (тренажёрный зал, бассейн, мед. услуги), корпоративные вечеринки и отличный летний корпоратив на природе:)

Отрицательные стороны:
Нет

Положительные стороны:
Дружный коллектив, оплата бассейна, тренажерного зала,

Отрицательные стороны:
Неадекватность руководства в кадровой политике! на работу принимаются зачастую люди не из-за их проф. качеств а только потому что этот человек чей то родственник, брат, сосед, сыночек друга или жена друга одного из руководителей! в итоге на фирме "работают" люди которые тупят и больше приносят вреда чем пользы, но им за это ничего не бывает(ну чтобы никого не обидеть)!
Руководство там вообще любит пускать пыль в глаза, показывать какая фирма супер-пупер... может поехать на выставку куда-нибудь в Европу, потратится нормально на это, потом на сайте выложить красивый отчет. а результат поездки как правило один: 0 заказов!!!при этом, в данный момент времени на фирме может быть задержка з/п.а как боссы любят Гидроавиасалон в Геленджике!!!тратится куча бабла на то что бы поехать на море и жрать водку с чиновниками!!! да и вообще большинство заказов фирма получает "по блату".

Положительные стороны:
Иногда хорошая зп, молодой коллектив, при условии что удалось в него влиться, поблажки со стороны руководства - бассейны-корпоративы и т.д....

Отрицательные стороны:
Увы, тысячи их. Рыба гниет с головы - раздутый управленческий аппарат, слабые маркетинг и кадровая политика - работы меньше чем рабочих, количество персонала ставиться выше качества. Отсутствие системы рангов, и как следствие карьерного роста; отсутствие специализации и структуры подразделений по направлениям внутри большого отдела - все делают все, что, как известно, дает весьма посредственный результат . Из-за ухода сотрудников, имеющих основной рабочий потенциал, нет никакого обмена опытом - имеющееся "ядро" давно переключилось на административные функции и потеряли квалификацию, остальные - 1 -2 года трудового стажа. Какие при этом возможности получить хороший заказ, и уж тем более выполнить его качественно и в срок? Задержки зп, скачки вниз зп, нет повышения ставки зп, не понятна система расчета зп....в конце концов ребята, все работают именно за зп, может не стоит трогать священную корову?

Положительные стороны:
Дружный коллектив, быстрорастущая компания, удобное расположение в центре города, оплата бассейна, тренажерного зала, футбола и баскетбола, медицинское обслуживание

Отрицательные стороны:
Отсутствие системы начисления премиальных

Положительные стороны:
хороший коллектив

Отрицательные стороны:
Низкая заработная плата, отсутствие вменяемой кадровой политики, большая текучка, скучная работа

Положительные стороны:
Хороший коллектив. Очень хороший опыт того, как не надо работать.

Отрицательные стороны:
Низкая заработная плата. Отсутствие перспектив роста. Некомпетентность и неадекватность руководства. Текучка кадров. Абсолютно неорганизована работа между подразделениями как внутри предприятия, так и с заказчиком.