ООО «Алюминиевая Компания «Виста» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
совдеп

Отрицательные стороны:
Все положительные отзывы которые вы здесь увидите - это липа! Я лично видел как увольняются сотрудники. И никто не уходил довольным. Зарплата серая и принципы начисления ее завуалированны. Премии в 264,35 руб. как вам? А штрафы от 500 до 20000 руб видел лично. Сотрудников гнобят и обзывают со стороны руководства. Текучка 150% !! Кроме бухгалтерии и фин.отдела. Там как никто не работал так и не...»

Положительные стороны:
Я в данный момент здесь работаю и хочу сказать, что обиженные люди многое приукрашивают.
Я лично довольна работой, да, я живу в Домодедово и мне очень удобно ездить на работу.
Руководство любит требовать, но если ты активно работаешь, и они это видят - обязательно поощряют. Я лично за год получила 2 премии!
Уважаемые коллеги, соискатели, верить или не верить информации - это Ваш выбор! Но я лично хочу сказать, что я довольна своей работой, всеми условиями, и отношением!

Отрицательные стороны:
Да, у нас здесь дисциплина, да, есть некоторая бюрократия, но это много где присутствует!

Положительные стороны:
Удобное расположение (лично для меня), я езжу на автомобиле и Московские пробки очень меня выматывали. Стабильная зарплата, вовремя, пристуствуют поощрения. Своя кухня, чай, кофе. Микроавтобус, возит сотрудников от станции до офиса. Дружный, весёлый персонал. Корпоративные мероприятия.

Отрицательные стороны:
Трудовая дисциплина, отдельные сотрудники.

Положительные стороны:
Всем привет. Сегодня тот день, когда меня посетила глубокая ностальгия и я вспоминаю о своих трудовых буднях в прекрасной со всех сторон компании Виста.
Специализация компании - производство серийного алюминиевого профиля.
Проработала я в ней чуть больше пяти лет, но пришлось уволиться в связи со сменой места жительства. Если бы не наш переезд, я бы до последнего трудового дня компании оставалась в ней.
Всегда хотелось иметь работу, на которую утром идешь с удовольствием, а не как на каторгу. Когда я прошла конкурс на замещение должности юриста, я еще мало понимала куда попадаю, устраивали моменты с зарплатой и т.д.
Рабочий день за днем показали мне, что руководство компании ценит каждого сотрудника и создает для нас максимально комфортные условия работы.
Здесь нас баловали, я считаю. Кому неудобно добираться, могут воспользоваться корпоративным транспортом (микроавтобус забирает и развозит до и после рабочего дня всех желающих), есть время на курение, кому уж совсем невмоготу)) Рабочие места вообще всем необходимым оснащены, ничего даже из канцелярии за свои деньги не приходилось ни разу покупать, всем обеспечивают.
Заработная плата четко в срок выдавалась всегда.
Коллектив в целом у нас был очень дружный, со многими связь поддерживаю до сих пор.
В целом, хочу сказать, что компания Виста не только производит качественную продукцию, но и беспокоиться о своих сотрудниках, что не менее приятно.
Эх… стоит только вспомнить наши корпоративы))))

Отрицательные стороны:
Критических не было.

Положительные стороны:
В компанию Виста я устроилась два месяца назад. Коллектив принял очень добродушно и приветливо, что приятно порадовало. По любым вопросам подсказывают. С руководством проблем тоже не возникает, строгое, но справедливое. Уровень заработной платы меня лично устраивает, на предыдущем месте работы я столько не получала. Плюс здесь максимально комфортные условия работы, что тоже немаловажно. На данном этапе довольна всем, скоро новогодний корпоратив, познакомимся поближе.

Отрицательные стороны:
Таковых пока отметить не могу, довольна всем.

Положительные стороны:
Сергей Алексеевский, найдите уже "своё" место и займитесь делом. Это более достойно, чем демонстрировать всему миру свою паранойю и тщеславие.

Отрицательные стороны:
нет

Положительные стороны:
Приходится повторяться - Неплохой коллектив, своевременная небольшая но белая з/п, нормальный офис. Основное достоинство компании - это люди, которые в ней работают, но к сожалению их не ценят...

Отрицательные стороны:
Андрей Сальков ! Наверное не стоило пытаться очистить бочку меда от реальной массы дёгтя… Последнего уж слишком много. Люди научились различать заказные отзывы и правду. Считаю, что Вам не совсем корректно опровергать описанное мною хотя бы потому, что Вы являетесь родным братом владельца компании и говорить от лица сотрудников всей компании, по меньшей мере, глупо и не объективно. Один лишь факт того, что вы работаете в этой компании только из-за родственных связей благодаря своему брату, и держитесь старательно за эту компанию, при этом имея хорошее собственное образование и интеллектуальный ум, Вы могли бы найти себе собственное применение на бескрайних просторах рынка труда. Только возникает резонный вопрос : зачем ? когда есть теплое местечко, на котором можно терпеть все прихоти родственника и плясать под его дудку. А всё потому что вы обязаны ему своими благами которые имеете в наличии. И для многих людей определяющих свой выбор моральный фактор является решающим. Кто-то готов мириться с вашими порядками и занимается терпением, а те, кто не видит свет в конце туннеля - ищут альтернативы.
Весь ваш комментарий или отзыв сделан по указке сверху от вашего родственника и призван обелить и приукрасить реальное положение дел в компании. Сотрудников, от чьего лица Вы пытаетесь это делать, уже давно нет в компании, потому что миграция персонала ужасная. Текучка на лицо. Не надо много ума чтобы открыть портал работодателей и посмотреть завидное постоянство и наличие у вас одних и тех же вакансий начиная от простой кончая руководящим составом. Не это ли показатель истинного положения дел в компании Андрей Сальков ??? И уж совсем реальное положение дел хочется отобразить по своевременности выплаты зарплаты. Действительно – компания старается выплатить её вовремя. Но мало кому известно и мало кого интересует, каким криминальным способом это достигается. Нет ничего проще, чем обязать Руководителя структурного подразделения написать долговую расписку о взятом миллионе на время, чтобы перед налоговыми органами показать свою белость и пушистость, и тем самым выплатить ЗП вовремя. А там как хочешь так и крутись, и выплачивай ежемесячные пени хозяину с этого займа.
Что касается системы мотивации, о которой Вы пишите Андрей Сальков, то стоило бы отметить, что до моего прихода в компанию она напрочь отсутствовала. И сотрудники не понимали из чего формируется их доходная часть. А разработка новой мотивации , которая как вы выражаетесь стара как мир, занимала кучу времени и разногласий с хозяином компании, потому что как только по её условиям сотрудники достигали прогрессирующих результатов, то пришлось бы выплачивать хорошие премиальные бонусы, а не те мизерные три – пять тысяч, которые получали сотрудники к официальной белой части ЗП.
Ну а теперь что касается характеристики, данной Вами по указанию сверху обо мне как о сотруднике. Ещё раз – в силу перечисленных мной выше обстоятельств вашего статуса в компании ваша оценка не может быть объективной. И общаясь с бывшими коллегами, ещё раз убеждаюсь в обратном : подавляющее большинство из них, (если не сказать всем) очень сожалело о моём уходе. Доказательством того может служить почти новое обновление штата подразделения, на которое вы пытаетесь ссылаться. Для начала хотелось бы напомнить вам, что в компанию я пришёл на должность Руководителя отдела, и уже спустя 3 месяца мне было предложено возглавить всё структурное подразделение производства. Это ли не показатель доверия такого уровня Андрей Сальков ??? Почему же с такой легкостью отобрали власть у вас и передали совершенно малоизвестному человеку ??? А ответ прост. Именно до моего прихода в структуре царила (как вы выражаетесь) тактика ситуативных и амбициозных решений, которая действительно часто приводила к непониманию приоритетов, стратегических и локальных задач, систематическому нарушению сроков по договорам и конфликтов с заказчиками. Последствия этих промахов мне с трудом удалось «разрулить» с заказчиками и вернуть их к нормальному диалогу, тем самым сохранив авторитет компании.
Хочется так же коснуться неправдоподобной информации о распределении обязанностей и полномочий и их последствий. К сожалению принцип «Кто везёт, на том и едут» очень часто встречается во многих компаниях. Компания Виста не исключение. Поэтому возлагая на меня каждый раз всё новые обязанности ко мне пришло понимание что мне одному не усидеть на четырёх стульях. Тем более при отсутствии должного кадрового подбора, о причинах которого я так же писал выше, и самое главное материальном стимулировании. Извините Андрей Сальков, но отвечать за четыре направления при одном и том же уровне дохода как то больше похоже на альтруизм. А здоровье оно одно. Не вы ли первый отказались от проекта когда я вам поручил заниматься этим вопросом ??? Где был ваш дешёвый авторитет когда надо было ехать и утрясать вопросы с заказчиком об окончательном расчёте за объект, на котором по вашей вине было допущено грубейшее нарушение и отклонение от проекта. И это Вы пытаетесь вменить мне трусость ??? Ваша словесная бравада ограничивается только рамками данного интернет ресурса. Это говорит человек, который самостоятельно в этой жизни тяжелее ручки ничего не поднимал и с реальными сложностями не сталкивался, потому что всё время плывёт по комфортному течению. Хотелось бы посмотреть на это красноречие и вымышленный энтузиазм Андрея Салькова если бы он работал в другой компании самостоятельно.
От себя лично скажу Вам Андрей Сальков , что никогда не прятался за спины влиятельных покровителей и всего в этой жизни добивался сам. Компания Виста – это первая и думаю последняя компания, о которой у меня сложилось отрицательное мнение. Я не скандалист и за свои действия и поступки отвечаю сам, в отличии от вас, Андрей Сальков. Я работал в разных компаниях и до сих пор общаюсь со своими коллегами и сотрудниками, поддерживая теплые отношения и помогая им . Сотрудники компании Виста не исключение. Большинство из них уже уволились из ваших немногочисленных рядов. И даже сейчас некоторые из тех кто ещё работают, звонят мне и просят найти им применение в своих рядах. Это ли не показатель действительности в отношениях между руководителем и подчинённым. Дополнительно могу сказать, что в настоящее время работаю в одной из своих старых компаний, в которою с удовольствием мне было предложено вернуться чтобы возглавить одно из структурных подразделений… И это тоже своеобразный показатель моего уровня.
А вам, Андрей Сальков, хочу пожелать набраться мудрости и жизненного опыта, а не цепляться за брючину широко шагающего брата.

Положительные стороны:
Алексеевскому Сергею от лица коллектива компании:
Сергей Алексеевский, да, в компании действительно присутствуют трудовая дисциплина и многие бизнес-процессы отстроены и регламентированы. Так устроены ВСЕ организованные бизнесы. Считаем это нашим достижением и серьезным плюсом. Ведь так каждый понимает, что ему делать, к кому и за чем обращаться. Именно благодаря четкости, в отличие от многих нестабильных компаний, сроки выплаты зарплаты у нас строго соблюдаются и это может подтвердить любой сотрудник. Вам ли это не знать,Сергей Алексеевский?

Что касается доходной части. Как правило, она делится на фиксированнуюи премиальную. При этом необходимый результат оговорен системой мотивации. Такая система стара как мир и успешно функционирует в большинстве организаций. Это знает любой руководитель, так ведь, Сергей Алексеевский?

Демография сотрудников достаточно разнообразна. Ключевые топ-менеджеры, представляющие интересы компании проживают и работают не только в столице, но и в других крупных городах. Хотя местных жителей мы всегда рады видеть в наших рядах. И, уверен, что основной костяк, состоящий из сотрудников, работающих в компании многие годы, давно распался бы, если бы все было так, как описано Вами, Сергей Алексеевский. Чего по факту нет.Учитывая потребности местных сотрудников, в компании для них запущен ежедневный бесплатный маршрут корпоративного автобуса.
От лица всего коллектива про автора вышенаписанного отзыва Сергея Алексеевского могу сказать следующее, характеризующее его как сотрудника и как человека:
Сергей Алексеевский являлся руководителем подразделения. Характерная для него тактика ситуативных решений часто приводила к непониманию приоритетов, стратегических и локальных задач.Люди, уставшие от бессистемного руководства Сергея Алексеевского, основанного на личных симпатиях и антипатиях, были рады его уходу.
Достижения за время работы в компании: не отлажено ни одного бизнес-процесса, поставлена под угрозу работа действующих систем, вследствие чего начались систематическое нарушение сроков по договорам и конфликты с заказчиками. Потеряно (доведено до увольнения) несколько ценных и опытных сотрудников.
Отрицательные финансовые показатели работы вверенного Сергею Алексеевскому подразделения, напрямую повлияли на уменьшение премиальной части его подчиненных, вызвав естественную негативную реакцию.
Когда подразделению Алексеевского Сергея был поручен сложный проект – он струсил и убежал. В очередной раз подставив своих сотрудников и лишив их возможности спокойно выполнять свои служебные обязанности, развиваться и повышать свой материальный достаток.

Выводы из ситуации мы сделали. С новой командой без Сергея Алексеевского решаем кадровые вопросы, привлекаем сильных специалистов, набираем объёмы, заключаем новые договора с серьёзными перспективными заказчиками, успешно выходим из болота, которое он нам оставил... И все это уже без Вашей «помощи», Сергей Алексеевский.

Если хотите спада показателей, разрушения системы управления и увольнения сотрудников - этот человек для вас! И еще вопрос, что мешало человеку в статусе Руководителя, кем и являлся Сергей Алексеевский, и чьей непосредственной обязанностью является проектирование бизнес-процессов и разработка под них необходимых работающих регламентов, сделать всё это, а не жаловаться на «тяжелую жизнь» в интернете?

Отрицательные стороны:
Нет.

Положительные стороны:
Неплохой коллектив, своевременная небольшая но белая з/п, нормальный офис.
Основное достоинство компании - это люди, которые в ней работают, но к сожалению их не ценят...

Отрицательные стороны:
Ребята, вы хотя бы разбавляйте эту бочку меда - позитива нейтральными отзывами. Если у человека все хорошо на работе, он не будет икать сайты с отзывами что бы всему миру об этом кричать, он просто будет работать усердно, творчески. Не будет у этого человека ни желания, ни времени лизнуть (если за это не премируют).
Всё, о чём вещают положительные отзывы просто фальсификация реальной обстановки в компании . Куча существующих регламентов просто парализуют деятельность всего персонала. На каждый шаг и вздох существует отдельный закон. Наверное даже есть регламент по соблюдению регламентов ))) Даже курение по расписанию. Осталось весь этот чудесный мирок обнести колючей проволокой и поставить вышки с конвоирами. Доходная часть котируется на уровне расценок подмосковного рынка труда. Обещают одно, а на деле получаешь другое. Конечно же у нормальных специалистов будет отсутствовать всякая мотивация податься в эту дыру… Моральная обстановка в компании оставляет желать лучшего. Текучесть кадров потрясает. Основной коллектив – это местные жители посёлка, в котором находится компания, поэтому им просто от без исходности приходится мириться с этими правилами. Хозяин компании очень скрупулёзно считает каждую свою, незаработанную Вами для него , копейку, поэтому легко и непринуждённо раздаёт штрафные санкции на право и на лево. О достойном премировании , если вы считаете что его заслужили, можете забыть. При попытке играть не по правилам компании начинается жёсткий прессинг, вынуждающий задуматься о смене работы. Но при попытке покинуть эту «посудину» будьте готовы к финансовым потерям – найдут кучу аргументов для удержания и невыплаты премиальной (серой) части з/п. По большому счёту резюмируя кратенькую аннотацию о компании, могу чётко подтвердить пословицу, что рыба тухнет с головы. Люди для хозяина этой компании на втором месте и они ему мало интересны. Так что делайте выводы…

Положительные стороны:
Дружный коллектив

Отрицательные стороны:
многие выше перечисленные отзывы вранье, достойной зарплаты даже не ждите.