ONLINECONTRACT отзывы сотрудников

Положительные стороны:
1) Доброжелательный коллектив
2) Хорошие условия труда
3) Вовремя выплачиваемая з/п
4) вся з/п в "белую", хотя и делится на 2 части. Оклад и премиальные.
5) корпоративные выезды

Отрицательные стороны:
Я проработала в компании не долго т.к. не сошлась во мнении с руководством. И т.к. я человек не конфликтный, решила искать другую работу. Объяснять что -либо Алиевой и Минибаеву- бесполезно. Это люди, которые полностью уверены в своей правоте и к чужим обстоятельствам и мнению равнодушны. Правда у них только одна. Своя.
Г-н Минибаев уже на собеседованиях проявляет себя в странных вопросах. Многие хорошие сотрудники вынуждены были отказываться от работы в компании на основе первого впечатления. Работать с ним ОЧЕНЬ тяжело. И этот факт перекрывает все положительное, что есть в компании.

Положительные стороны:
Люди.Конечно, в подавляющем большинстве затравленные, забитые, боящиеся слово сказать. Но по сути - хорошие люди. Им бы нормального "хозяина", а не этого гестаповца Минибаева, так расцвела бы компания.

Отрицательные стороны:
Предыдущие записи ругают первого зама Минибаева. А кроме него стоит отметить главу отдела персонала Сергееву Наталью, абсолютная стерва, двуличная и лживая. Приходит в отдел, давай с людьми подушам разговаривать, а потом начинаются проблемы. Все потому что стукачка, не успеет до свидания сказать, сразу бежит к Минибаеву и давай подолом трясти, приседать и улыбатся. Всех грязью польет чтобы доказать, какая она заботливая о коллективе. А он дурак уши развесит и слушает. Мерзость полная в отношениях в коллективе. Люди боятся и врут, скрывают, ненавидят начальство.

Положительные стороны:
Белая зарплата, оформление в соответствии с ТК РФ.

Отрицательные стороны:
Лозунг что главная ценность компании это ее сотрудники, которую директор регулярно говорит на общих собраниях и корпоративах, фактически только слова. Отношение к людям исключительно потребительское из-за такого отношения лояльность 99% сотрудников ком. блока к компании сведена к нулю. Мотивация прописана, но часто бывало что по окончании месяца заработанные деньги не выплатят. Люди в компанию требуются постоянно, но только не потому что компания растет и развивается, а потому что люди не выдержав такого отношения к себе или просто понимая бесперспективность работы в компании ее покидают. Реально в компании работают много хороших людей, но пока не поменяется руководство ситуация такова: если вам безразлично отношение к себе со стороны руководства и коллег, не интересует карьерный рост и развитие профессиональных навыков, не важны профессиональные отношения с клиентами и поддержание своего имиджа как профессионального сотрудника в лице клиентов, и вы можете ходить на работу без кайфа от того что вы делаете, то милости прошу, деньги заработать компания позволяет. Но имейте ввиду что декларируемая зарплата в 30 000 рублей, это с учетом 100% выполнения плана, а это мягко говоря крайне сложно, т.к. планы по всем отделам заоблачно завышены и даже люди работающие по 3 года их не выполняют (а при выполнении плана ниже 90% премии практически нет) . Оклад же в 2,5 раза ниже озвучиваемой суммы.

Положительные стороны:
Достаточно крупная компания, использующая в работе все современные методы в технологии производства, управлении персоналом и т.д. Дисциплина в компании строгая, темп в работе - высокий, руководство - требовательное (а как иначе управлять таким крупным и динамично развивающимся предприятием!?). Что касается заработной платы, то ее в любой коммерческой организации надо заработать!

Отрицательные стороны:
Только те, кто не справляется с высоким темпом работы, те кто не соответствует высоким требованиям компании, только те, кто уходит из компании не по доброй воле, оставляют такие, полные агонии, негативные отзывы.

Положительные стороны:
Достаточно крупная компания, использующая в работе все современные методы в технологии производства, управлении персоналом и т.д. Дисциплина в компании строгая, темп в работе - высокий, руководство - требовательное (а как иначе управлять таким крупным и динамично развивающимся предприятием!?). Что касается заработной платы, то ее в любой коммерческой организации надо заработать!

Отрицательные стороны:
Только те, кто не справляется с высоким темпом работы, те кто не соответствует высоким требованиям компании, только те кто уходит из компании не по доброй воле, оставляют такие полные агонии негативные отзывы.

Положительные стороны:
Коллектив, зарплата в срок.

Отрицательные стороны:
1. Начнем с условий выплаты зарплаты. Остерегайтесь! Условия озвучиваемые на собеседовании и реальные вылаты разнятся! Делите сумму надвое. Узнать свою з/п Вы сможете либо в день начисления, либо вечером, предшествующим ему, соответственно оспорить и дополнить ведомость Вы сможете уже в следующем месяце.
2. Присоединяюсь к комментариям по поводу высшего менеджента. Верхушка предприятия некомпетентна. Публичные оскорбления, неуважение, отношение к сотруднику, каким бы опытным он ни был и сколько бы долго он ни проработал, в компании как к расходному материалу - "не нравится, пусть уходят."
3. Ужесточения мотивационных условий для коммерческого блока и увеличение расходных статей бюджета на сомнительные проекты - норма для компании.
4. Непомерная бюрократия! Странно, что для выхода в туалет еще не нужно писать служебную записку.
5. Без якорных компаний, в частности "Таттелеком" (привет первому заму), эта компания, с уставным капиталом в 10 000 р., проживет пару месяцев.
P.s: Если Вы хотите трудиться в столь "перспективной" компании, получать мотивацию лишь в виде парковочного места и систематически выслушивать оскорбления в свой адрес, милости просим!

Положительные стороны:
Не на секунду зарплату не задерживают.
Офис большой, с ремонтом. Кухня есть для сотрудников.

Отрицательные стороны:
Первый зам довольно хитрый и циничный человек. считает что он умнее всех на свете, поэтому часто врет в лицо. Что он делает с приказами и служебками - это просто маразм!! Сядет и ошибки исправляет, запятые ставит, потом вызовет и давай умничать. Унизить людей (в том числе руководителей прилюдно) это просто норма общения. Многие из-за этого типа увольняются.
Компания малюсенькая, а пафоса как у Газпрома. Но рыба гниет с головы, а гниль пошла именно от первого зама. Парадокс, ведь главный директор вполне нормальный мужик.

Положительные стороны:
Приятное собеседование, белая заработная плата

Отрицательные стороны:
В компании полный крах, люди бегут толпами, причём увольняются руководители и ведущие специалисты, проработавшие не один год.
Директорат невменяем и неадекватен, у первого заместителя любимая привычка - орать на всех из-за того, что продажи не идут!
Система мотивации меняется чуть ли не каждый месяц.
Экономят практически на всём, при этом нашлись деньги на внедренеие SAP CRM, которую с начала 2015 года всё внедряют (уже сентябрь идёт).
Оставшиеся сотрудники делятся на тех, кто активно лижет зад начальству и тех, кто ищет куда бы скорее сбежать.
Перспектив в кома=пании практически нет, как в анекдоте: больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала :-)

Положительные стороны:
Интересные корпоративные мероприятия
Отзывчивые коллеги

Отрицательные стороны:
Отсутствие оплаты переработок
Нет индексации заработной платы
Отсутствие уважения со стороны руководства (порой откровенное хамство)
Кумовство
Практика выживания неугодных сотрудников с дозволения руководства
Отсутствие карьерного роста
Экономят буквально на всём, при этом вбухивая огромные деньги в проекты, с сомнительной применимостью
Откровенная ложь со стороны руководства
Некомпетентность и неадекватность высшего руководства
Положительные отзывы были добавлены по указанию сверху, сотрудниками после появления первого негативного отзыва (после моего, чую будет ещё пачка)
Сотрудники, как расходный материал, большая текучка

Положительные стороны:
1) Компетентное руководство.
2) Процессы работы стандартизированы и подтверждены сертификатом ISO.
3) Достойная заработная плата, своевременные выплаты.
4) Актуальная и прибыльная сфера деятельности компании.
5) Сотрудники компании - главный ресурс.
6) Развитие компании - возможность карьерного роста.
7) Обучение персонала.
8) Наличие программы "Кадровый резерв".
9) Корпоративная культура.
10) Дружный коллектив.
11) Уютный офис и оборудованные рабочие места, наличие комнаты приёма пищи.

Это основные критерии, которые можно выделить отдельным списком и которые, как правило интересуют при собеседовании. Но это не полный список достоинств Компании. Я горжусь быть частью коллектива ONLINECONTRACT! Хотите к нам? (843) 2-696-696, - предлагайте свои кандидатуры.

Отрицательные стороны:
В декабре пойдёт четвёртый год моей работы в Компании. За прошедшее время были различные ситуации в сотрудничестве, в т.ч. и спорные ситуации между сотрудниками или сотрудником и Компанией. Каждый случай был рассмотрен руководством в индивидуальном порядке и выработано оптимальное решение для обеих сторон. Ни одно обращение не осталось без внимания. Я не могу сказать ничего отрицательного про свой опыт работы в Компании.