ОАО РТИ, ЦТЭ отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Один из перспективных прикладных институтов России. Особенно для молодых амбициозных, одаренных или просто грамотных трудолюбивых специалистов. Движение как в должностях, так и в профессиональном развитии значительное. Оплата достойная, стабильная с прогрессивными выплатами. Молодым разработчикам как прикладных, так и теоретических проектов , присуждаются премии в конце года (размер не озвучиваю - у других институтов таких нет). Поэтому для самореализации - РТИ самое то! НО! Нужно "пахать"! Чтобы закончить "о деньгах" - ведущий инженер в возрасте 27-ми лет может позволить себе ипотеку на двушку в Балашихе не "скатываясь" к подножному корму.
По соцпакету РТИ - осколок социализма (в хорошем плане) в Москве! Вряд-ли на каком предприятии Москвы в таком строгом порядке соблюдается ТК и соцгарантии. Работает профсоюз - реально и достаточно эффективно.
Своя база .
Спрос с персонала жесткий, регламентирован документально (это правильно и хорошо). Но и отдушину-отдых людям дают, в том числе в командировках.
Командировки интенсивные, интересные. Объем работ большой, активный - скучать не приходится.
Коллективы (их много) сложившиеся, со вполне нормальными трудовыми и человеческими отношениями. Моральный и нравственный климат достойный. Во многом уважение в коллективах зависит от качества специалиста и его профессиональных результатов, практических навыков и вклада в выполнение общей задачи.
ВЫВОД:
Хорошее, достойное, перспективное и престижное место работы.
Возможность дальнейшего обучения без отрыва от работы, вплоть до защиты ученых степеней (приветствуется).
Грамотный и сильный менеджмент, классическое предприятие полного цикла (от мысли, до физического воплощения) - почти не убиваемое.
Если пригласили на собеседование - идите быстро. Получили предложение работы в РТИ - не раздумывая соглашайтесь, второй раз не предложат.

Желаю всем сотрудникам института успехов и новых разработок!
С уважением и некоторым сожалением. Мне было приятно работать в стенах института.

Отрицательные стороны:
Это не отрицательные стороны, это трудности:
Для некоторых специальностей большое количество продолжительных командировок с различными часовыми поясами, поэтому больным и нытикам - не рекомендуется (тяжело будет физически).
В некоторых местах достаточно спартанские условия, самостоятельное приготовление пищи и мытье посуды за собой, стирка носков и пр., нет ашанов, кэрев и прочего мусора, только маленький периферийный магазинчик))).
Большое количество неотъемлемой оформляемой регламентированной документации (при навыке и наличии мозга чуть больше чем у морской свинки - не вопрос).
Схалявить и безучетно не выйти на работу НЕ ПОЛУЧИТЬСЯ! Электронный учет рабочего времени!
При начальном вводе в должность "водят носом по асфальту" вне зависимости от возраста и заслуг. Слабые уходят сами и сразу.
У хороших зарплат - высокая ответственность и угроза пинка "под зад" (дело даже не в дЕньгах).

Положительные стороны:
З.п. два раза в месяц, а не один

Отрицательные стороны:
Жаль инвесторы не знают, о происходящем в ЦТЭ (Центр технической эксплуатации), где якобы осуществляется организация работ по ремонту и техническому обслуживанию, радиоэлектронных комплексов. По сути дела, имеет место быть бюрократизм и выпуск горы никому не нужной документации, отчетов ради того чтобы отчитаться.Уже при собеседовании дали понять, что доказывать правоту будет вредно - несмотря на то, чтоу меня был положительный опыт работы Ведущим инженером, на это место был взят человек с меньшм профессиональным и жизненным опытом. Впоследствии места руководителей распределили среди людей, которые к электроннике и радиотехническим системам не имеют никакого отношения, а имеют отношение к военным, ито даже не к ведомственным людям (заказ оттуда).Короче, менеджмент дрянной, навязывают "драку" за места, за то за се.В первый месяц работы не предоставили рабочего места, что явило сабой нарушение договора и смотрели за реакцией. Далее, при предоставлении руководителю отдела (з.п. на порядок больше инженерной)Мастяеву П.М. на читкуредактирование рабочего материала - "описания технологии" не было аргументировано сказано, что надо поправить. Все на уровне "не задавайте глупых вопросов".