ОАО ЛЗМА отзывы сотрудников

Положительные стороны:
выплата зп

Отрицательные стороны:
руководство из Узбекистана. поэтому все работники - это рабы на хлопковой плантации. был уволен за два больничных. Все руководство это абсолютно безграмотная, но богатая семейка. Стройкой заниматься Врач-гинеколог, производством танкист. работал в компании 2 года и могу отвественно сказать, что никто из специалистов не смог продержаться дольше. Никому не советую обращаться.

Положительные стороны:
отсутствуют

Отрицательные стороны:
если хотите узнать, что такое рабовладельческий строй - вам сюда. зарплату будут обещать одну, а на самом деле сделают оклад и остальное в виде надбавки. чтобы отработать эту надбавку, придется выполнять обязанности, которые не входят в вашу должность, приходить на работу надо на 15 минут раньше и уходить на 15 мин позже - это для офисных рабочих. 30 мин*24дня в месяц примерно получается бесплатная переработка 12 часов в месяц. для производства - каждый день за 30 мин до начала официального рабочего дня планерка, и не надейтесь, что на эти 30 мин уйдете раньше, а работать не до 18 часов, а до 20 часов. да и выходной только суббота. а чтобы народ не "расслаблялся" так сказать и все время только работал не взирая на нормы санпина, было что даже туалет закрывали с 17.00 до 18.00, чтобы в туалет не ходили раньше отработанного времени. трудовое законодательство не соблюдаются, они живут по собственно придуманным законам. за неподчинение - увольнение в один день. коллектива как такового нет - постоянная текучка. начальство орет матом не взирая ни на возраст ни на женщин. с таким подходом завод обречен

Положительные стороны:
их нет

Отрицательные стороны:
Завод сам по себе хорош,а вот руководство-ГАМНО полное,особенно нач. производства,лысий олень,сам хохол,работает по патенту,но строит из себя хозяина как минимум. График работы и зар.плата не соответствую тому что они пишут в обьявлениях и потом же это и предлагают, аа на самом деле потом в два раза урезается зар плата и увеличивается рабочий день, пишут и говорят с 09.00 до 18.00 суб и воскр выходной зарплата 35000 а на самом деле с 09.00 и до 20.00 и вых только воскр и зарплата 34000. Надеюсь нач. производства выгонят козла как он выгоняет людей а особено своих же земляков, Чмошник тупой..

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
На самом деле отношение к работникам очень не приятное. Меня как бы сразу при собеседовании (Эдем Назимович) предупредил, что коллектива как такового нет, (немногие дорабатывают до 2х лет в организации). Вот и почему я сразу к этому не прислушался.. Положительные отзывы сочиняют два брата акробата племяши Асана.
Но ведь кто то дорабатывает поэтому шанс есть ( в организации есть очень квалифицированные специалисты). Но в основном держаться те кто в безнадеге или уже отвоевал свои позиции в бою и их уже как бы не трогают.

Положительные стороны:
люди все же умудряются уйти с предприятия живыми.

Отрицательные стороны:
Отвратительное место. Верхушка из Узбекистана - бежавшие оттуда негодяи, которые в свое время успели вбухать деньги, выкупив этот завод. По-прежнему тащат из Узбекистана работников, нанимая их на трехкопеечную зарплату. Трудовое право нарушается так, словно они у себя дома.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Солидарен с предыдущими отзывами. Говно полное!!!1

Положительные стороны:
Хороший коллектив

Отрицательные стороны:
Присоединяюсь ко всем отзывам. Руководство-идиоты (крымские татары). Персонал меняют каждые 3 месяца. Потеря времени и нервов. Разговаривают как с быдлом. Сомнительный завод. Не советую попадать в эту ловушку.

Положительные стороны:
Сегодня приедит Омон на ЛЗМА вот будит весело

Отрицательные стороны:
И ФМС пускай побегают ребята...

Положительные стороны:
Можно взглянуть на то, как работать не надо и пообщаться с настоящими живыми идиотами!!!

Отрицательные стороны:
Если вы будете приглашены на ЛЗМА отделом кадров, и при собеседовании с руководством Ваш слух будет ласкать красивая песенка про грандиозные планы "суперсовременного" завода, про Ваши карьерные перспективы, про астрономические зарплаты, которые Вас ждут, как только завод будет построен - то бегите к чертовой матери оттуда, потому что Вам откровенно будут ссать в уши, без зазрения совести.
Местом работы - назвать сложно, ЛЗМА похоже на большую жопу, обрастающую негативом все больше и больше. К сожалению все эпические порывы скудоумия исходят от руководства, которое не имеет даже примитивных управленческих качеств. Моральные качества, как порядочность, ответственность, справедливость и честность вообще обошли их стороной в процессе эволюции.

Что делать, если Вы и Ваш драгоценный зад по не знанию(не читали отзывы), или отсутствию интуиции оказались на ЛЗМА?
1. Всячески беречь свой зад от руководства, ибо на совещаниях, на рабочем месте и при всем честном народе, Вас всячески, в т.ч. и в грубой форме будут склонять к оральной или ректальной интимной близости независимо от пола, политических взглядов и вероисповедания. Особенно горячим поклонником "присунуть" Вашей драгоценной попке будет член наблюдательного совета, который пасётся в большом открытом зале. На первый взгляд - подопытный лаборатории по изучению психотропных веществ. Бесчисленные опыты, видимо, оставили отпечаток на его профессиональной деятельности – он и «блестящий» руководитель, «опытный» строитель, главный энергетик, главный технолог и главный механик в одном лице. Короче человек-оркестр, который орет, что работает и принимает решения за всех только он, а все вокруг тупые, не умеющие работать бараны. При этом когда выплывают его же ошибки, он сваливает все на тех, кто исполнял его неадекватные указания и увольняет их. Чего тут скажешь, если завод строит хирург.

2. Стараться выполнять дебильно поставленные задачи руководства, даже, если задача невыносимо дебильна и невыполнима. Руководству очень трудно разъяснить, то чего они сами не понимают и впервые видят. При этом Вам будут давать задания горлопаня и настаивая на своем, с неистовством кастрированного крановщика. Если вы глуховаты - просто потрясающе! Крики и вопли, сопровождаемые матом, в т.ч. в присутствии женщин - обыденная манера общения руководства. Запаситесь успокоительным, потому что Вас будет преследовать неудержимое желание надавать подзатыльников руководству или поставить их в угол, как детей, чего они вполне заслуживают.

3. Главное создавать бурную рабочую деятельность, чтобы брать пример с руководства, которое занимается чистой воды мастурбацией, создает панику и групповой психоз, при этом топчется на месте. Руководство любит здесь обсасывать простые вопросы создавая геморрой на ровном месте, и решать с "закрытыми глазами" простые вопросы. В обоих случаях результат - катастрофа, паника, оскорбления и увольнения. А если не видно разницы, зачем тупить дольше? Если бы хотели построить завод давно бы его построили.

4. Не нужно быть опытным, компетентным специалистом своего дела. Руководство всегда будет "умнее" и "опытнее" Вас, в любом случае. Решать тоже ничего не надо, за Вас примут решение. Просто изображайте дрессированную обезьянку, без чувства собственного достоинства и самоуважения. Всё равно аргументы в Вашу защиту не будут услышаны, потому что будут заглушаться истерическими воплями обвинений.

5. Не ждите повышений зарплаты или карьерного роста. Со стороны руководства, финансовой или чисто моральной мотивации сотрудников к работе нет, и наверное никогда не будет. Метод «кнута и пряника» здесь интерпретирован по-своему: «Отстегать кнутом да затолкать пряник по самые ягодицы». Абсолютно нездоровая текучесть кадров здесь для руководства считается нормальным явлением, и даже хорошим показателем управления.

6. Хамство и унижения. Если бы руководству платили по 100 рублей за оскорбления сотрудников, то они бы наверное смогли оплатить самые дорогие сеансы к психотерапевту и параллельно бы посещали лекции по культурологии и этике делового человека. Руководство и не старается скрывать своего хамского отношения к людям. В порядке вещей послать сотрудника на "3 буквы" в присутствии других сотрудников, чтобы слышно было абсолютно всему заводу, громко, четко с театрально поставленными жестами. Дорогого стоит, увидеть и услышать такой номер. Разглагольствования о заводе европейского уровня никак не клеится с подходом к управлению заводом, уровнем зарплат и отношению к сотрудникам.

Итого: Научитесь горлопанить - это заменит Вам опыт, материтесь - это заменит Вам интеллект, разглагольствуйте с умным видом о том, чего сами не понимаете - это заменит Вам авторитет у руководства.
Если Вам нравится, когда Вас унижают, невменяемые персонажи, которые постоянно пытаются доказать, что идиот на самом деле Вы, плюс за все унижения получать низкую зарплату, на фоне колоссальных бессмысленных трат на стройку, переделку бесчисленных ошибок и производство...то это вершина Ваших грез и слепили её специально для Вас.
Вход на этот аттракцион бесплатный!

Положительные стороны:
Единственный плюс этой организации - ее найменные работники! Коллектив супер, девочкам - респект и уважуха, Генеральный директор - отличный человек и специалист! Дружный, готовые помочь во всех ситуациях и поддержать... более нет

Отрицательные стороны:
Все как пишут об этой организации - чистая правда. Читайте отзывы!
я прочитал, но понадеялся, что это неправда и все обойдется.
Руководство, особенно его "строительная" часть - неадекватное. Хамство, мат, унижение работников по должности от "мала до велика" и не одного слова похвалы. По мнения руководства все работают плохо, всех уволить. Только руководство умное и знает как работать.
Очень жаль, что такие люди занимают руководящие должности. Не ясно, почему до настоящего момента люди униженные и оскорбленные не решились отстоять свои права.
Урок на всю жизнь после такого места работы где работать НЕЛЬЗЯ!!! Даже если Вы потрясающий работоспособный специалист, знающий все тонкости своего дела - Вам это не поможет, Вас все равно обвинят во всех грехах и с позором выгонят с работы, что кстати практикуется с отличным успехом тут.

Совет тем, кто еще сомневается устраиваться или нет - Ни в коем случае!!! потерянное время!