НПО НОРТ отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Своевременная выплата з/п два раза в месяц, перспективы карьерного роста,хороший коллектив, развитая корпоративная культура, возможность трудоустройства без опыта.

Отрицательные стороны:
Серая з/п, еще и отпуск с больничным оплачивают по минималке. Неоднократное нарушение норм трудового кодекса по нескольким статьям. Возникало непреодолимое желание обратиться в государственную инспекцию труда по защите нарушенных прав. Начальство допускает возможность хамства и оскорблений в сторону подчиненных. Специалист по кадрам-отдельная история! В 21 веке на собеседовании предлагают пройти психогеометрический тест. Еще бы астропрогноз составили (хотя и это говорят проверяют). Кадровик лучше бы на досуге почитала ТК РФ, чем увлекалась психотестами. Компания не заинтересована в здоровье трудящихся-ежегодные медосмотры отсутствуют. 100% согласна с комментарием Евгения-хороших специалистов, но не всегда угодных начальству просят уйти. Последний день работы в данной компании был самым счастливым днем в моей жизни!

Положительные стороны:
- неплохая система корпоративного обучения
- хорошо оснащенное рабочее место
- хорошо работает отдел кадров
- зарплата выплачивается всегда вовремя
- есть некое подобие корпоративной культуры
- перспективы роста, если будешь вкалывать как Папа Карло, без выходных и праздников

Отрицательные стороны:
- серая зарплата
- директор — барствующий самодур, современный рабовладелец, многим владеет и многое себе позволяет, может публично покрыть матом, человек вообще за языком особо не следит, ездит на черном 200-м "крузаке", что многое говорит о личности владельца
- отношение начальства к сотрудникам по принципу "я - начальник - ты дурак"
- начальство — почти все тупые быдловатые создания, непонятно каким образом занявшие свои должности, с такими очень сложно работать
- коллектив — в большинстве своём люди, угодные руководству, а не профессионалы, настоящих профессионалов не любят, стараются выжить или напрямую подходят и говорят — увольняйся
- много бюрократии и лишних согласований
- руководство любит проводить никому не нужные совещания и тренинги, считая, что чему-то там учит своих сотрудников
- компания любит поправлять свои дела за счет сотрудников: половину просто увольняют, а оставшимся режут зарплату
- заставляют писать бесконечные отчеты о проделанной работе: за неделю, за месяц...никто их потом, правда не читает, потому, что они нафиг никому не нужны, но рабочего времени они съедают прилично