Маттел отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Нет
Отрицательные стороны:
Не советую приходить в Мател! Не тратьте своё время! Не будет никаких перспектив роста, а будут только слова. Российское подразделение очень небольшое и не пытается разрастаться. Генеральный увлечён только показателями деятельности компании и не шибко рад новым переменам. Многих оформляют по аутсорсу и зарплаты мизерные.
Положительные стороны:
Возможно, они и есть, но не определяются с первого взгляда.
Отрицательные стороны:
1) Месторасположение офиса-от ст м Тульская надо идти довольно далеко, переходить Варшавское шоссе( рискованно, подземного перехода нет). Либо маршруткой. Планируется переезд в район- м. Курская.
2) Менеджер по персоналу. Собственно с ней и удалось пообщаться.
Я понимаю, что компания иностранная. Но, она работает в России. Поэтому, считаю крайне некрасиво "сыпать" английские слова в русские предложения. То, что сотрудники данной компании знают английский- это неудивительно. Удивительно было бы, если бы они его не знали. Юлия , прям, "поразила" своими бесконечными "вставкам".
3) Отказали без об'яснения причин и какой-либо обратной связи. Это крайне непрофессионально. Я потратила время, чтобы приехать к ним, а там на уровне кадров-отказ. Спрашивается, зачем я ездила. Резюме-то надо читать, перед тем, как кого-то приглашать.
4) В итоге выяснилось, что они оставили прежнюю сотрудницу, сделав ему предложение, от которого она, видимо, не смогла отказаться.
Вот так, уже на уровне приема на работу, они отнимают у людей время. Компания-то родом из США, а там , сами знаете, как к русским относятся. Все отношение на лицо.
Положительные стороны:
Коллектив небольшой. По сравнению с крупными корпорациями поспокойнее. Культура компании предполагает баланс между работой и личной жизнью. Поэтому есть короткая пятница (работа до 16). Хорошие бизнес-результаты. Поскольку продажи хорошие, есть перспективы расширения и профессионального роста
Отрицательные стороны:
Большая зависимость от штаб-квартиры, т к ген директор не вовлекается особо в бизнес и не отстаивает интересы российского офиса. Он в основном занимается своей личной жизнью, о которой всему офису активно рассказывает. Руководители отделов это отлично знают и ощущают и поэтому тоже не очень мотивированы. Получается, некоторое болотце .
